Plano De Carreira Profissional Para Estudo De Caso

cedo o que querem fazer da vida e que carreira e profissão seguir. Contudo, essa não é a realidade para a maioria dos estudantes, muitos chegam ao ponto de não ter idéia sobre qual carreira prestar já na época de inscrições para o vestibular. O fato é que mesmo os que já têm definido o que anseiam profissionalmente, muitas vezes mudam de opinião, largam a faculdade e até o trabalho depois de formados e enveredam-se em outro vestibular para tentar outra carreira. São arquitetos que…

1 Área temática Gestão de pessoas Título do trabalho Estudo comparativo da gestão de pessoas em fundação pública e fundação privada AUTORES ARNALDO MAZZEI NOGUEIRA Pontifícia Universidade Católica de São Paulo ajfranca@usp.br ADRIANA BARAZANI Universidade de São Paulo adriana.barazani@gmail.com Resumo: Neste trabalho se analisa e compara o momento institucional de duas fundações, uma pública e outra privada, considerando os modelos de gestão de pessoas utilizados por cada uma e sob o…

MENTORING 23 13. ESTUDO DE CASOS 25 14. CONCLUSÃO 28 15. BIBLIOGRAFIA 29 INTRODUÇÃO O trabalho inicia-se normalmente pela definição do objetivo que o cliente (coachee) quer alcançar, que podem abranger áreas tão diversas como a gestão do tempo, o relacionamento interpessoal/intrapessoal, o trabalho em equipe, a motivação de equipes, comunicação, liderança e outras. As questões ou temas podem ser de origem pessoal ou profissional, carreira, esportes,…

claros e ordenados. Quanto mais definidos e presentes os tivermos, mais próximo do alcance estaremos. Incluem-se tanto os de natureza profissional como os de caráter pessoal tanto de curto e longo prazo. Na vida profissional estes fazem parte de um tipo de missão, que habitualmente é adotado em grandes empresas e denominado plano de carreira profissional e neste plano deve- se estar sempre atento e atualizado para não ser deixado para trás. Sumário INTRODUÇÃO 4 1 – ESTAGNAÇÃO 5…

1. INTRODUÇÃO Sabendo-se hoje que a possibilidade do desenvolvimento profissional passa a ser cada vez mais influenciável quando da escolha do funcionário por uma organização e que seu ambiente de trabalho tem significativa maior importância na escolha de emprego pelo funcionário, o tema abordado neste estudo é Desenvolvimento Profissional e Ambiente de Trabalho. Vale ressaltar que o ambiente de trabalho é impactado por mudanças constantes em seu cenário, diretamente relacionadas às…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3 1.2 FORMULAÇÃO DA SITUAÇÃO PROBLEMA 3 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Objetivos Específicos 5 1.4 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 6 2. ROTATIVIDADE DE PESSOAL 7 2.1 DEFININDO ROTATIVIDADE DE PESSOAL 9 2.2 ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL 12 2.3 CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 14 2.4 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 14 2.5 CUSTOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 15 2.5.1 Custos Primários 16 2.5.2 Custos Secundários 17…

TÉCNICA ESTADUAL “Dr. DOMINGOS MINICUCCI FILHO” NA “EE CARDOSO DE ALMEIDA” CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ARIANE LIMA ARAUJO STEFANNY LAIS AZEVEDO MARQUES VINÍCIUS PIRES DE CAMPOS DOS SANTOS HABILIDADES PROFISSIONAIS: COMPETÊNCIAS TÉCNICAS, CRIATIVIDADE, ÉTICA E COMPROMETIMENTO. BOTUCATU – SP MAIO – 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO…

merendeira ou o responsável pela limpeza. Quando isso ocorre, geralmente há um remanejamento de funções para cobrir o buraco (e certamente a confusão se instala). Mas e o professor? O que acontece quando ele se ausenta? Confusão? Certamente. Nesses casos, não é qualquer substituição que funciona. Que processo pode ser desencadeado para que a aprendizagem da garotada não seja comprometida? Em geral, a primeira preocupação dos gestores é com a bagunça que os alunos podem fazer: eles se…

Nome do Aluno: Maria Leir Viana de Souza Matricular; 201100775 Módulo: Desenvolvimento Profissional 2012.3 Nome do Professor: Marivane Elisabete dos Santos Nº da Atividade: 01- Desenvolvimento Profissional SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................03 1 Quais os requisitos para fazer a diferença como profissional .............. 04 2 O que é marketing pessoal ........................................................

Plano de Carreiras Plano de Carreiras 4 sUMÁrio 1. inTrodUÇÃo...................................................................................................................7 2. o QUe É Plano de Carreiras?......................................................................................8 3. oBJeTiVos da iMPlanTaÇÃo de UM Plano de Carreiras ............................................9 4. ConCeiTos ..............................................................................