Plano De Carreira Pessoal

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – DEAD UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU EM GESTÃO MUNICIPAL GISELE DE SOUSA Projeto de Pesquisa: Plano de Carreiras dos servidores Públicos do Município de Pontes e Lacerda – Adicional de Qualificação Pontes e Lacerda 2013 Pontes e Lacerda 2014 2 GISELE DE SOUSA Plano de Carreiras dos servidores Públicos do Município de Pontes e Lacerda – Adicional de Qualificação Monografia apresentado à Diretoria de Educação…

FACULDADE DE TECNOLOGIA MAUÁ RENATO ALVES BOSEL JESSICA SOUZA RODRIGO DO VALLE MAIA THAISY BRUNA DE FREITAS ELDER LUIS GUSTAVO LIMA MARKETING PESSOAL Mauá 2012 CONTEXTUALIZAÇÃO DE MARKETING Para conceituar as ações de marketing pessoal, faz-se necessário a compreensão do que seja marketing. O marketing surgiu da necessidade dos mercados de se adaptarem às constantes mudanças. Trata-se essencialmente de atividade organizacional que busca satisfazer necessidades de clientes.

importância de um plano de carreiras tanto para a organização quanto para os colaboradores, identificando o beneficio da implementação desse plano para ambas as partes. Este trabalho também objetiva identificar os conceitos e paradigmas da gestão do conhecimento bem como sua importância para as organizações. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. PLANO DE CARREIRA 7 2.1 Conceito Carreira 7 2.2 A importância do Plano de Carreira para as…

...............03 QUAIS OS REQUISITOS PARA FAZER A DIFERENÇA COMO PROFISSIONAL? ................................................................... ..04 O QUE É MARKETING PESSOAL E QUAIS AS 10 RAZÕES CITADA PELO CONSULTOR ARI LIMA? .................................04 FAZENDO SEU PROPRIO PLANO DE MARKETING PESSOAL RESPONDA: QUEM É VOCE? QUAIS SÃO SEUS DIFERENCIAIS? O QUE AS PESSOAS DIZEM DE VOCE? COMO VOCE REAGE SOB PRESSÃO? ..................................05 CONCLUSÃO..............

INTRODUÇÃO Programa de carreira pode ser definido com um processo de desenvolvimento de competências pessoais e profissionais á luz da meritocracia, promovendo os colaboradores a cargos com níveis hierárquicos de liderança. Escolhe o candidato que ingressa nesta fase competitiva através de avaliações escritas e orais, análise de resultados e enquadramento de perfil profissional e comportamental. É necessário apurar á satisfação dos colaboradores quanto á um Programa de Carreira, pois é…

município de Manaus-AM. A pesquisa tem como base, dados das remunerações contidas em plano de cargos, carreiras e subsídios dos servidores da área da saúde e dos profissionais do magistério do município de Manaus-AM, regulamentados por legislação municipal. Os dados apresentados comprovam a desigualdade em relação às remunerações dos funcionários públicos das secretarias não contempladas por um plano de carreira. Utilizou-se a pesquisa qualitativa, que é utilizada quando se possui pouca…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso C.S.Tecnologia em Marketing Período Letivo 2011/1 Semestre 1º Sem Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Tutor Presencial Andrea Santana Clemente Nome Professor EAD Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Nome Aluno(a) RA ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial

Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) em órgãos públicos de Tangará da Serra: Vantagens e Dificuldades André Gomes Carvalho1 Resumo O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) é uma ferramenta da Gestão de Pessoas que vem sendo utilizada tanto por empresas privadas, como por órgãos públicos. Nesse sentido, este artigo teve como objetivo verificar as vantagens e dificuldades encontradas por dois órgãos públicos de Tangará da Serra, em relação ao PCCR. Para…

alguma expectativa para conquistar o atual emprego. Uma razão talvez seja o desejo que essa geração sente de equilibrar vida pessoal e trabalho — uma perspectiva que acaba sendo frustrada pelo ritmo frenético do trabalho atual. Outra projeção mostra que 52% dos entrevistados definem como principal razão para ficar num emprego a possibilidade de progredir de forma rápida na carreira. Aqui entra em cena o conceito da porta estreita. O caminho do crescimento profissional passa por uma…

façam (competências necessárias), alinhada a um plano de carreira bem elaborado pela organização. O plano de carreira irá contribuir para com a valorização dos profissionais da empresa, concebendo-os como um ser humano, ser bio-psico-social, que pensa e possui talentos, conhecimentos, capacidades, anseios e necessidades diversas e é capaz de contribuir e muito com a empresa. Os benefícios da empresa que possui plano de carreira implantado e implementado são…