Gestão de Pessoas

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Plano de Ação Professor Ead: Prof. Dante Bonetti de Freitas Tutor à distância: Profª. Rosane Zamberlan Bellé Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BAGÉ / RS 2013 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor, seja ele gerente, supervisor, diretor ou chefe, deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. Investir em curso de capacitação, com objetivo de oferecer subsídios teóricos e práticos, para que o funcionário possa compreender e aplicar na sua empresa ou organização. A tendência na área de gestão de pessoas é a evolução com relação à contratação, treinamento e manutenção de funcionários motivados. Esclarecer a missão e o objetivo da empresa para a equipe é fundamental, além disso, definir um bom organograma com as funções complementares de cada colaborador, com a vinculação hierárquica de acordo com cada perfil. Gerir pessoas eficazmente é saber definir suas necessidades, saber atrair, contratar, reter, motivar, avaliar desempenho, desenvolver, remunerar, reconhecer empenho (diferente de desempenho) e, até, saber demitir. É reconhecer que pessoas são os propulsores que movem as empresas. O empresário deve adotar atitudes para fazer o funcionário se sentir parte da

Disciplina: ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS Estratégia é a maneira ou ação formulada e adequada para alcançar, preferencialmente de maneira diferenciada e inovadora, os objetivos, desafios e metas estabelecidas, de acordo com a situação da empresa. É planejar ações que acompanhem o desenvolvimento organizacional e assim atingir os resultados esperados. Segundo Andrews (1971), apud Rebouças (2014, 32ª Ed. p. 190): Estratégia é um conjunto de objetivos, finalidades, metas, diretrizes…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO: SÃO LUIS – MA DATA: 20/11/2013 CURSO: ADMINISTRAÇÃO SEMESTRE: 2º 6ª SERIE MÓDULO/DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS TUTOR EAD:Ma IRMA MACÁRIO TUTOR PRESENCIAL: HILDENE MARIA SARAIVA MAIA ALUNOS (AS) SUMÁRIO Introdução.......................................................................03 Desenvolvimento.............................................................. 04…

Copabo 4 Relatório 4.1 Histórico Etapa 3 5 Planejamento de um Plano de Ação Etapa 4 6 Estudo 6.1 Estratégias de Melhorias para a Empresa no Plano de Ação: Higiene e Segurança do Trabalho 7 Plano de Ação Estratégico 8 Referencias Bibliográficas ETAPA 1 1 DEFINIÇÃO 1.1 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais Segundo Martins (2014), a Gestão Organizacional pode caracterizar os processos da organização tendo objetivos organizacionais e…

Período Administração de Recursos Humanos UNI-ANHANGUERA Alunos: ATPS de Administração de Recursos Humanos Professor (a): Maria de Lourdes ANÁPOLIS-GO 15/11/2013 Sumário Introdução:_____________________________________________________1 Etapa…

PLANO DE AÇÃO EMERGENCIAL PARA ATENDIMENTO A ACIDENTES COM LINHA ENERGIZADA Autor: Carlos Anselmo Barbosa da Silva Prof. Orientador: Mário Rodrigues Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Tecnologia em Segurança do Trabalho –– Turma SEG 0721 17/03/2011 RESUMO Este artigo tem o objetivo de identificar as principais causas de acidentes de trabalho que ocorrem com os trabalhadores da Linha Viva (linha energizada de alta-tensão) da empresa Lumia Ltda, que…

Gestão de Pessoas Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos políticos, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializa o capital humano. Analisa a maneira como as habilidades e as competências podem ser desenvolvidas e geridas, de modo que a empresa possa, no ambiente de trabalho, atingir os resultados esperados, com os objetivos de refletir sobre as interações…

UNIDERP TEC. EM RECURSOS HUMANOS DÉBORA LUANA DA CRUZ LYRA RA- 3839716475 KARINE CRISTINA DA SILVA RA -4542879149 LEANDRO HENRIQUE ORLANDO RA-4928928788 JUAREZ ANTÔNIO TORQUATO RA-4941903284 VANESSA DOS SANTOS SOUZA RA-3715676085 ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROF. PRESENCIAL: ALEX M RODRIGUES TUTOR A DISTANCIA: DANTE BONETTI DE FREITAS LEME,…

equipamento condicionador de ar portátil sustentável. 2. Condições do Projeto Diante da atual situação climática do planeta, discutimos/observamos a necessidade de desenvolver um equipamento sustentável, de baixo custo, de fácil manuseio e que ofereçam conforto a pessoas que possuem pouco acesso à tecnologia por motivos como baixa renda e habitam locais não desenvolvidos. 3. Responsabilidades e Autoridades Alcindo Henrique Pereira foi designado para o cargo de Gerente de…

Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.Ma. Simone Borges Peixoto Silva Nome dos Acadêmicos e RA: 1. Luciene de Alcântara Silva – RA n: 344510 2. Sinval Jose de Alcântara – RA n.345677 3. Lorena Oliveira Sousa – RA n: 339996 Luziânia/Go 2012 Nome dos Acadêmicos 4. Luciene de Alcântara Silva 5. Sinval Jose de Alcântara 6. Lorena Oliveira Sousa Atividade Avaliativa Desafio…