PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

questionário, com exatamente nove perguntas, umas das primeiras perguntas foi quais são os benefícios que a empresa oferece? “A empresa oferece um incentivo para evitar ou diminuir o número de faltas do funcionário, que é uma cesta básica para aqueles colaboradores que não faltaram dentro do mês.” Isso é motivação para que os funcionários não faltem, mas a empresa poderia oferecer mais benefícios. O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados, uma vez que aperfeiçoa o tempo de cada pessoa e ainda contribui para conhecer outros indivíduos e aprender novas tarefas. São necessários muitos fatores para um bom convívio em equipe, mas os principais são: tolerância, organização e motivação. A quarta pergunta foi como deve ser o comportamento de um líder? “Um líder é a cabeça de uma equipe então deve ser uma pessoa equilibrada, que mantenha um bom relacionamento com todos e que possa identificar as dificuldades do ambiente de trabalho para sempre estar aprimorando e desta forma melhorando o bem comum dos colaboradores.” Existem três tipo de liderança: Liderança autocrática: Na liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. Liderança democrática: Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Existe um estilo de liderança que proporciona ao grupo a possibilidade de debate junto aos seus objetivos, e onde seus integrantes participam de todas as etapas para alcançá-los, e isto justamente faz com que o líder envolva-se diretamente com essas tarefas, assim como também permite que o grupo se subdivida como desejar. Sabe-se que este estilo de liderança favorece altos índices de motivação dos integrantes do grupo, estimulando…

Potencial PSI Liderança Competências Conhecimento Habilidade Atitude - Com pares - Relacionamento - - Com subordinado - Com clientes - Com Gestor Crise Principal fator de saída da empresa Liderança: Qual é a definição? www.potencialpsi.com.br Potencial PSI Competências da Liderança Gestão Técnica • • • • Qualidade: Produto Prazo Preço Custo Segurança Atendimento Gestão de Pessoas Gestão de Processos • • • • • Visão…

Teste GESTÃO EDUCACIONAL- unid 3-4Pedagogia Anhembi Morumbi PERGUNTA 1 1. Sabemos que a motivação é intrínseca, ninguém motiva ninguém. Tudo o que os líderes podem fazer é estimular, incentivar, provocar a motivação nos seus colaboradores motivação. POR ISSO Os processos sociais e comportamentais da motivação e da liderança estão interligados. Os colaboradores seguem o líder por alguma razão ou motivo. Seguem por concordar, desde que a realização da…

DECISÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Nogueira, José Sávio R.(1) MOTIVAÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS As Pequenas Empresas Conseguem Motivar Seus Funcionários? FLORIANÓPOLIS – SC Abril de 2012 (1) José Sávio Rodrigues Nogueira, formado em Planejamento Estratégico Empresarial pela Uninove, especialização em Ciências Políticas pela Universidade de Brasília, acadêmico da 7ª fase do curso de graduação de Administração de Empresas, pela Faculdade Decisão e pós-graduando em MBA em…

Unidade 7 * Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos No dia 20 de dezembro de 1995, o vôo 965 da American Airlines aproximava-se do aeroporto de Cali, na Colômbia. O comandante esperava ouvir as expressões “cleared as filed”(que significa “siga o plano de vôo traçado antes da decolagem”) ou “cleared direct” (“siga de onde você está direto para Cali”, em uma rota um pouco diferente daquela do plano de vôo). Os pilotos infelizmente não ouviram nem uma frase nem outra. O controlador pretendia…

Pergunta 1 Uma empresária do ramo cosmético passou a observar que o setor de concepção de produtos vinha sofrendo uma piora significativa na sua performance. Conversando com a equipe de psicólogos da empresa, um dos aspectos destacados foi a atenção dada à comunicação interpessoal. Sobre a importânciaPergunta 1 1. Uma empresária do ramo cosmético passou a observar que o setor de concepção de produtos vinha sofrendo uma piora significativa na sua performance. Conversando com a equipe…

humana de um líder. Afinal nem todo comportamento é passível de entendimento fácil e rápido. O mundo organizacional sofre constantes e intensas transformações que demandam adaptações rápidas e eficazes das empresas e dos líderes. Em meio a esse ambiente a liderança é considerada elemento vital ao sucesso de qualquer organização, empresa ou grupo comunitário. A liderança é um assunto importante e desafiador que leva a estudos de temas variados como tipos de poder e…

Pergunta 1 0,1 em 0,1 pontos Em tempos de incertezas e mudanças, o que caracteriza cada vez mais o ambiente de trabalho de agora, faz com que os funcionários de maneira geral desenvolvam inseguranças, medos e preocupações. Estaria o seu emprego correndo perigo? Novas habilidades deverão ser aprendidas? Diante deste quadro, as mensagens emitidas pelas empresas são fundamentais para o trabalhador poder se situar e se perceber diante da realidade interna e externa. As mensagens oferecidas…

N2 Liderança Pergunta 1 É necessária uma avaliação Na Teoria do Caminho-Meta a função do líder está em auxiliar seus subordinados a alcançar as metas e objetivos organizacionais, fornecendo informações, apoio ou outros recursos necessários para isso. A expressão caminho-meta remete que o líder eficaz deve esclarecer o caminho dos liderados em direção aos objetivos de trabalho, tornando a jornada de trabalho mais fácil ao reduzir obstáculos e barreiras. Nos quatro estilos diferentes…