Metodologia unidade 7

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Pergunta 1







0,2 em 0,2 pontos

Existe um estilo de liderança que proporciona ao grupo a possibilidade de debate junto aos seus objetivos, e onde seus integrantes participam de todas as etapas para alcançá-los, e isto justamente faz com que o líder envolva-se diretamente com essas tarefas, assim como também permite que o grupo se subdivida como desejar. Sabe-se que esteestilo de liderança favorece altos índices de motivação dos integrantes do grupo, estimulando sua criatividade, autodeterminação e a cooperação. Com este estilo de liderança, obtêm-se bons índices de produtividade, sendo que a qualidade do trabalho tende a suplantar a questão quantitativa de sua realização. Ou seja, as pessoas tendem a produzir com melhor acabamento e de modo mais personalizado.Este estilo de liderança corresponde à liderança:

Resposta
Resposta Selecionada: democrática
Resposta Correta: democrática
Feedback da resposta: Alternativa “democrática”, pois o estilo democrático permite que o líder e equipe atuem em sintonia, democratizando o poder. Todos envolvem-se diretamente com as tarefas, assim como também permitem que as subdivisões aconteçam comodesejam. Com este estilo de liderança obtêm-se bons índices de produtividade, sendo que a qualidade do trabalho tende a suplantar a questão quantitativa de sua realização.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos

No dia 20 de dezembro de 1995, o vôo 965 da American Airlines aproximava-se do aeroporto de Cali, na Colômbia. O comandante esperava ouvir as expressões “cleared as filed”(que significa “siga oplano de vôo traçado antes da decolagem”) ou “cleared direct” (“siga de onde você está direto para Cali”, em uma rota um pouco diferente daquela do plano de vôo). Os pilotos infelizmente não ouviram nem uma frase nem outra. O controlador pretendia dizer a primeira expressão, mas acabou dizendo “cleared to Cali”. O comandante interpretou esta frase como “cleared direct” e quando chamou a torre para aconfirmação, o controlador disse “AFIRMATIVO”. Ambos estavam enganados. O avião caiu matando 160 pessoas.
Este trágico exemplo nos mostra que houve:

Resposta
Resposta Selecionada: ruído na comunicação
Resposta Correta: ruído na comunicação
Feedback da resposta: Alternativa correta, “ruído na comunicação”, que ocorre quando a mensagem emitida é mal-interpretada pela pessoa que arecebe e tal problema pode ocorrer devido a interferências ambientais ou em função das condições psicológicas do receptor (como por exemplo as informações diferentes que as pessoas recebem a respeito de um mesmo assunto; suas experiências anteriores e o próprio estado emocional do indivíduo que está emitindo ou recebendo a comunicação). O ruído na comunicação traz graves problemas, pois tira aclareza, transparência e fluidez do ato comunicacional.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos

Os executivos geralmente concluem que as pessoas são preguiçosas ao observar alguns de seus funcionários, que podem ter esse comportamento no trabalho. Estes mesmos funcionários podem ser bastante esforçados em outras atividades fora de seus empregos. Desta forma, um funcionário que foge das responsabilidadesno trabalho pode se dedicar obsessivamente à um trabalho voluntariado, ou a vender brilhantemente algum tipo de produto nos finais de semana, ou a estudar inglês com perfeição. As pessoas diferem seus interesses e esforços em relação às atividades por causa:

Resposta
Resposta Selecionada: da motivação pessoal
Resposta Correta: da motivação pessoal
Feedback da resposta: Alternativa“motivação pessoal”, pois a motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação e obviamente as pessoas diferem quanto às suas tendências motivacionais básicas. A motivação é um processo vivencial muito importante na vida humana, pois é ela a responsável pela nossa persistência em relação à esforços dados na busca de uma meta e/ou objetivo.
Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos

Em tempos...
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