palestra resultados

ATITUDES DE RESULTADO O palestrante fala sobre a importância da persistência, autoconfiança e positividade. Devemos ser assim em tudo na nossa vida. Devemos acordar de manhã e determinar nossos objetivos e metas. Insistir naquilo que estamos indo atrás. No trabalho, fazer sempre nosso melhor, algo a mais. Não ter preguiça. Fazer tudo o que gosta com amor é o segredo para aguentarmos as partes chatas e trabalharmos. Em tudo, devemos sempre nos comunicar e nos relacionar bem com todos. Conhecer pessoas e lugares novos sem medo. Devemos “querer”, “saber” e “agir”. Estarmos abertos a mudanças. A parte que ele falou sobre defeitos e qualidade das mulheres foi boa. Disse que elas são muito mais detalhistas e fazem as coisas mais bonitas, a nossa casa, tudo. Sabem ler expressões. No entanto, sempre tem seu ponto de vista pra tudo, se ela não gostou de algo, fudeu. Em muitas perguntas que elas fazem, não há resposta que agrade, sempre é bom pensar bem e falar algo neutro. Site heinz.adm.org... Pkdjkdsjkjkdlkfjkhfuffffffffffffffffffffffffffrofessor Heinz. ATITUDES DE RESULTADO O palestrante fala sobre a importância da persistência, autoconfiança e positividade. Devemos ser assim em tudo na nossa vida. Devemos acordar de manhã e determinar nossos objetivos e metas. Insistir naquilo que estamos indo atrás. No trabalho, fazer sempre nosso melhor, algo a mais. Não ter preguiça. Fazer tudo o que gosta com amor é o segredo para aguentarmos as partes chatas e trabalharmos.…

477 Qualidade de Vida no Trabalho de Policiais Civis: um estudo na área da 11ª Subdivisão Policial de Cornélio Procópio/PR João de Lima - SESP Gerson Antonio Melatti - UEL INTRODUÇÃO Ao longo de décadas vários estudiosos do comportamento humano dedicaram-se e vêm se dedicando ao entendimento dos fatores que influenciam o homem na execução de suas tarefas laborais. Isso se deve à importância que o trabalho tem na vida das pessoas, uma vez que estas, além de utilizarem o trabalho…

Pergunta 1 – CONCEITO DE SAUDE E QUALIDADE DE VIDA 0,2 em 0,2 pontos Dentre as afirmações abaixo, assinale (V) para Verdadeiro e (F) para Falso: Conforme vimos nessa unidade, estudos demonstram que existe uma forte relação entre saúde e qualidade de vida. Portanto: ( ) A influência da saúde sobre a qualidade de vida e vice-versa tem sido uma ocupação histórica de políticos e pensadores, que há muito tempo têm se questionado sobre o papel da medicina, saúde pública e do…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As pessoas oferecem sua força de trabalho para as empresa, em troca as empresas valorizam as pessoas, este processo se chama processo de valorização de pessoas. A valorização de pessoas tem como objetivo estabelecer parâmetros e procedimentos para recompensar pessoas pelo trabalho prestado à empresa. São vários os métodos adotados pelas organizações para valorizar e incentivar pessoas. Segundo Chiavenato (2008) na abordagem tradicional predomina o…

GESTÃO DE PESSOAS - UNIDADE 8 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O QVT vem ganhando destaque dentro das empresas, seu conceito passou por evoluções desde quando foi criado. Dentro das empresas ele funciona para aplicar melhorias. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de qualidade de vida no trabalho para os autores Albuquerque e França (1998:41). Resposta Resposta Selecionada: a. A qualidade de vida no trabalho é um conjunto de melhorias, aplicadas mediante…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Ao longo dos últimos anos muitas mudanças aconteceram dentro do mundo administrativo, com os benefícios não foi diferente. Havia uma ideia de que os benefícios era uma forma de manter o funcionário na organização. Porém, atualmente ocorre uma mudança nesta visão. Assinale a alternativa que melhor descreve essa mudança. Resposta Selecionada: a. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte da empresa, tendo sido difundida…

QUALIDADE DE SOFTWARE QUESTIONÁRIO UNIDADE I Pergunta 1 • 0,25 em 0,25 pontos A partir da década de 1930, surgiu a desvinculação das tarefas da linha de produção, com o uso de pessoas mais qualificadas, em direção de áreas específicas de qualidade que evoluíram para o uso de controles mais quantitativos da qualidade dos produtos com o uso efetivo da estatística da qualidade desenvolvida por W. A. Shewhart. Qual(ais) a(s) afirmativa(s) abaixo é(são) correta(s)? Antes da década de…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas. França (2003) aponta alguns dos fatores que têm contribuído para justificar a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses fatores. Resposta Selecionada: Corretad. Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar e saúde fazem com que os colaboradores tomem mais consciência…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos? Resposta Selecionada: b. Lucros totais da…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Refeições subsidiadas é um benefício que não é obrigatório por lei, apesar de habitual os tickets são concedidos por mera liberalidade da empresa ou por acordo coletivo. Quanto a sua exigibilidade legal que tipo de benefício é este? Resposta Selecionada: e. Espontâneo Respostas: a. Supletivo b. Indispensável c. Monetário d. Legal e. Espontâneo Feedback da resposta: O benefício de refeição subsidiada não é obrigatório por lei e sim…