Renner

....................................................................................................10 Sumário 1 INTRODUÇÃO Esse estudo objetivou analisar a rede de lojas RENNER S/A, uma cadeia de lojas de departamento atuante no mercado varejista, com mais de 200 lojas espalhadas pelo Brasil, e identificar os aspectos relacionados à estrutura organizacional, estratégia, características da empresa e concorrência. Segundo Robbins (2009), a estrutura organizacional é um meio para ajudar os dirigentes a conquistar os objetivos da organização, e como os objetivos estão relacionados à estratégia adotada, logo, a estratégia e estrutura estão intimamente relacionadas, além de influenciar o comportamento e as atitudes dos funcionários na organização. Foi considerado no estudo da organização escolhida, os seis elementos organizacionais básicos, a saber: especialização do trabalho, departamentalização, cadeia de comando, amplitude de controle, centralização e descentralização, e formalização, como estão presentes nessa organização, e de que forma a sua estrutura, missão e visão, se relaciona com a sua estratégia e objetivos. 2 TRAJETÓRIA HISTÓRICA LOJAS RENNER/SA A história da Lojas Renner começa com Antônio Jacob Renner. Descendente de alemães começou a trabalhar ainda menino na fábrica de banha da família no município de São Sebastião do Caí, no Rio Grande do Sul. Em 1912, iniciou o grupo A. J. Renner com uma indústria…

implementou o Escritório de Projetos no RS denotou o forte vínculo do sucesso da implementação com os aspectos humanos e a influência dos colaboradores, permitindo elencar alguns facilitadores e complicadores da implementação. Palavras-chaves: Escritório de Projetos, Gerenciamento de projetos e implementação de escritório de projetos XXVIII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A integração de cadeias produtivas com a abordagem da manufatura sustentável. Rio de Janeiro,…

também os planos de carreira, nos quais as promoções ocorrem por critérios ditos como iguais. Entretanto, há também cargos de confiança ou comissionados, em sua maioria cargos de gerência executiva, que são preenchidos por indicação de uma pessoa que ocupa um cargo mais alto. Nesse caso, as desigualdades de gênero podem se manifestar de forma mais declarada, visto que as organizações são instâncias nas quais ocorrem conflitos de interesses e relações de poder (Melo, 2003). Portanto, o…

Professora da Fundação Dom Cabral - FDC Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz Doutorando em Administração – CEPEAD-UFMG Adjunct Faculty – American University (USA) Pesquisador da Fundação João Pinheiro - MG E-mail: asarsur@hotmail.com E-mail: mvgcruz@cepead.face.ufmg.br A Função Gerencial na Encruzilhada: dilemas contemporâneos Resumo: Este ensaio retoma a discussão em torno de um tema que apesar de debatido, em diversas circunstâncias aparece de forma relativamente…

658 ISSN 0080-2107 Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar Recebido em 12/abril/2012 Aprovado em 15/fevereiro/2013 Ana Carolina Spolidoro Queiroz Cargill Agrícola S.A. – São Paulo/SP, Brasil Sistema de Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard Lindolfo Galvão de Albuquerque Universidade de São Paulo – São Paulo/SP, Brasil RESUMO Ana Maria Malik Fundação Getulio Vargas – São Paulo/SP, Brasil…

A malha viária possui vias importantes como: Avenida Juscelino Kubitschek (continuação da Avenida Alberto Craveiro), Avenida Pedro Ramalho (continuação da Avenida Dedé Brasil, conhecida também como Avenida Parajana), Avenida Deputado Paulino Rocha, Avenida Pompilio Gomes, Avenida Prudente Brasil, Avenida Heróis do Acre onde está localizada a empresa Auto Viação Dragão do Mar, Rua Desembargador Otacílio Peixoto e Rua Cardeal Albino Lucianni. O bairro possui ruas e avenidas em grande…

para o exercício da função. Como órgão administrativo, dentro da estrutura organizacional, a controladoria é considerada como órgão de staff sob o ponto de vista do aconselhamento e assessoramento, de modo consensual entre os autores pesquisados. Há divergência entre os autores, quando se refere à sua classificação quanto a tomada de decisão. Os autores da linha mais ortodoxa defendem a controladoria como órgão de staff, enquanto os defensores do sistema GECON se posicionam no sentido de…

PARADOXOS ORGANIZACIONAIS Uma Visão Transformacional Flávio Carvalho de Vasconcelos Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos (orgs.) Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIF) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Paradoxos organizacionais : unia visão transiormacional / Flávio Carvalho de Vasconcelos, Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, ( o r g s . l . -- São Paulo : Pion«ira Thomson Learr.ing, 2 0 0 4 . Bibliografia. ISBN 8 5 - 2 2 1 - 0 4 4 1 - 7 l.…

This investigation has a descriptive character and it accomplished documental research. One of the main evidences of the present research was that the organization investigated, in the implementation of your management model of the excellence, it incorporated good relationship practices with the workers. Consequently, it has been providing a protection atmosphere to the occupational health. KEYWORDS Management of excellence. Human resources management. Model of management. Occupational…

de criar mecanismos motivacionais com o objetivo de instrumentalizar elementos da subjetividade do trabalhador em nome da exploração capitalista. Tais estratégias surgem como tentativa de trazer a cooptação de trabalhadores a um novo patamar em resposta a resistência de trabalhadores no processo de expansão do Toyotismo. Desse modo, a ideologia disciplinar dos trabalhadores atingiu uma nova dimensão. Um dos pontos centrais neste processo foi buscar não só o controle da classe…