FICHAMENTO FELA CAP 8 9 10 11

concorrem para movimentos de progresso do grupo e outras, para dificuldades ou retrocesso do grupo, algumas delas ressaltam no funcionamento grupal. São elas: objetivos, motivação, comunicação, processo decisório, relacionamento, liderança e inovação. COMPONENTES PRINCIPAIS DO FUNCIONAMENTO DO GRUPO  No estudo do funcionamento do grupo, cabem várias indagações a respeito dos componentes principais, como segue. OBJETIVOS  • Há um objetivo comum a todos os membros do grupo? • Até que ponto este objetivo é suficientemente claro, compreendido e aceito por todos? • Até que ponto os objetivos individuais são compatíveis com o coletivo e entre si’? MOTIVAÇÃO  • Qual o nível de interesse e entusiasmo pelas atividades do grupo? • Quanta energia individual é canalizada para o grupo? • Quanto tempo é efetivamente devotado ao grupo (em termos de freqüência, permanência, ausências, atrasos, saídas antecipadas)? • Qual o nível de envolvimento real nos problemas e preocupações do grupo’? • Até que ponto há participação plena e dedicação espontânea nos processo de grupo? COMUNICAÇÃO  • Quais as modalidades mais características de comunicação no grupo’? • Todos falam livremente ou há bloqueios e receio de falar? • Há espontaneidade nas colocações ou cautela deliberada? • Qual o nível de distorção na recepção das mensagens’? • Há troca de feedback, aberto e direto? • Como são tomadas as decisões no grupo? PROCESSO DECISÓRIO  • Com que freqüência as decisões são…

capítulos CAPÍTULO I - DESAFIOS E RESPOSTAS Introdução 1ª PARTE 1. Importância do estudo da cultura 1.1. As empresas portuguesas - condicionantes ao seu desenvolvimento 1.2. Condicionantes actuais requerem uma abordagem diferente 1.3. Respostas proporcionadas pela cultura 2ª PARTE 2. Compreender as novas exigências que se colocam à empresa 2.1. Protagonismo da empresa 2.2. Desafios actuais 2.3. As transformações i Desafios à liderança em organizações flexíveis…

LONDRINA 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 2 ANÁLISE DE MERCADO E PLANO DE MARKETING 5 2.1 ANÁLISE DE MERCADO 9 2.2 PLANO DE MARKETING 15 2.2.1 A INTERNET COMO FERRAMENTA DE MARKETING ......19 3 GESTÃO DE PROJETOS 22 4 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇAO E LOGISTICA 24 CONCLUSÃO 29 REFERÊNCIAS 30 1 introdução 2 DESENVOLVIMENTO Comportamento do consumidor. O comportamento do consumidor tenta…

.................... INDICAÇÕES E CONTEXTOS DA CONSULTA PROJETIVA ...................................................... p.17 p.17 p.18 PARTE IV - RECOMENDAÇÕES BÁSICAS PARA A APLICAÇÃO DOS TESTES PSICOLÓGICOS .. p.19 PARTE V – PSICODIAGNÓSTICO ........................................................................................................ p.20 1. 2. 3. 4. CARACTERIZAÇÃO DO PROCESSO PSICODIAGNÓSTICO ..................................................... OBJETIVOS…

sistêmica de motivação. Modelos de conteúdo. Modelos de processo. A motivação deôntica. Um conceito de trabalho. 8. FUNCIONAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO GRUPO, 96 Funcionamento do grupo. Componentes principais do funcionamento do grupo. Modelos de grupo. Grupos de treinamento. 9. INTERAÇÃO NO GRUPO: TAREFA E EMOÇÃO, 115 Categorias de interação no grupo. Tarefa e emoção. Modalidades de interação grupal. Modalidades de trabalho-tarefa. Modalidades emocionais. 10. PARTICIPAÇÃO NO GRUPO,…

PROJETIVA ...................................................... 91. p.17 92. p.17 93. p.18 94. PARTE IV - RECOMENDAÇÕES BÁSICAS PARA A APLICAÇÃO DOS TESTES PSICOLÓGICOS .. 95. p.19 96. PARTE V – PSICODIAGNÓSTICO ........................................................................................................ 97. p.20 98. 1. 99. 2. 100. 3. 101. 4. 102. CARACTERIZAÇÃO DO PROCESSO PSICODIAGNÓSTICO ..................................................... 103. OBJETIVOS DO…

categorias subjetivas que descrevem a intencionalidade dos agentes sociais mediante casos extremos, puros e isentos de ambigüidade, ainda que tais casos nunca houvessem existido na realidade. Weber colocou, assim, os fundamentos do método de trabalho da sociologia moderna – e de todas as ciências sociais – baseadas em construir modelos teóricos que centrem a análise e a discussão sobre conceitos rigorosos. O primeiro fruto da aplicação deste método foi a obra de Weber sobre A Ética…

categorias subjetivas que descrevem a intencionalidade dos agentes sociais mediante casos extremos, puros e isentos de ambigüidade, ainda que tais casos nunca houvessem existido na realidade. Weber colocou, assim, os fundamentos do método de trabalho da sociologia moderna – e de todas as ciências sociais – baseadas em construir modelos teóricos que centrem a análise e a discussão sobre conceitos rigorosos. O primeiro fruto da aplicação deste método foi a obra de Weber sobre A Ética…

interações entre processos culturais e comportamentais nas organizações, interações entre qualidade de vida no trabalho e comportamento nas organizações, relações entre cultura e aprendizagem nas organizações. É docente em disciplinas relacionadas à Psicologia Organizacional e do Trabalho nos cursos de Psicologia e outros e Autores vii na disciplina de Comportamento Humano nas Organizações. Realiza atividades de orientação de dissertações nos Programas de Pós-Graduação em…

meio, textos valiosos e aprofundados foram produzidos. O livro de Augusto Luiz Nobre de Melo (1979) deve ser destacado pela sua erudição, escrita elegante e, sobretudo, pela abrangência e profundidade de alguns capítulos. É, entretanto, um pouco difícil para o aluno iniciante, que pode atrapalhar-se com o estilo de Nobre de Melo, às vezes rebuscado. O Curso de psicopatologia, de Isaías Paim (1993), é outra obra de valor. Mais enxuta que a anterior, é um texto conceitualmente…