Novos desafios da comunicação organizacional

Novos Desafios da Comunicação Organizacional NOVOS DESAFIOS DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Salvador, 2002 Claudio Cardoso Claudio ccardoso@ufba.br Novos Desafios da Comunicação Organizacional “Mensagem não é aquilo “Mensagem que você disse. Mensagem é aquilo que o outro entendeu.” anônimo anônimo Claudio Cardoso Claudio ccardoso@ufba.br Novos Desafios da Comunicação Organizacional Ouvir as Pessoas Nichols e Stevens, 1957 Nichols Stevens 4Em média, podemos pronunciar cerca de 120 palavras por minuto 4Nosso cérebro é formado por cerca de 13 bilhões de células 4Quando falamos, ordenamos uma chuva de idéias e pensamentos 4Quando ouvimos, temos que controlar a escuta de duas “falas” 4Uma, bem lenta, a outra, bem mais rápida, e vem da nossa cabeça Claudio Cardoso Claudio ccardoso@ufba.br Novos Desafios da Comunicação Organizacional Falar para as Pessoas Eisenhardt, 1967 4 Grande parte das pessoas acredita que fala de uma maneira clara, como se fosse um texto impresso como 4 Na verdade, os ouvintes não “lêem um texto”; eles escutam sons e Na vêm gestos vêm 4 A qualidade da mensagem falada é, portanto, mais resultado do qualidade conjunto “fala + gestos”, e menos do conteúdo pronunciado conjunto 4 É a maneira que conta, bem mais do que foi “literalmente” dito Claudio Cardoso Claudio ccardoso@ufba.br Novos Desafios da Comunicação Organizacional Comunicação Humana Fearing, 1975 4 O sucesso…

ASSOS Passo 01: Defina uma estrutura organizacional condizente com a atividade econômica da empresa (varejo de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos). Comece o desenvolvimento do trabalho elaborando o desenho organizacional (organograma) do Hoterdan Hipermercado. Considere as informações disponíveis no Desafio Profissional (pagina 6) O desenho organizacional constitui umas das prioridades da administração, pois define como a organização irá funcionar e como seus…

Impacto dos Aspectos Organizacionais e Ambientais Pré-privatização no Destino de Empresas Privatizadas: O caso Celma/ GE-Celma Autoria: Luiz Marcel Levy Notari, Denise Fleck Enquanto algumas empresas resultantes de processos de privatização se tornaram multinacionais a caminho da globalização, outras tiveram ameaçada a continuidade de sua existência. Eis porque este trabalho investiga de que maneira aspectos organizacionais e ambientais pré-privatização podem impactar a dinâmica…

TEXTO 1 O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações,…

emerge, uma outra complexidade às empresas, que são intimadas a trabalhar com diferentes públicos e, por conseguinte, diferentes conteúdos, diferente discursos e linguagens; por uma exacerbada concorrência e uma busca incessante de paradigmas que oportunizem a construção de novas práticas comunicacionais. O grande desafio das empresas brasileiras na atualidade é reconhecer as grandes transformações ocorridas na sociedade contemporânea: a nova economia, as novas tecnologias de…

O Comportamento Organizacional trata-se de uma área que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1.1 A IMPORTANCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACINAL A empresa que busca inovações sobre o comportamento organizacional ela consegue trazer para seu grupo mais organização, motivação, e produtividade faz que seu grupo tenha um desempenho melhor em superar as dificuldades e pressões do dia a dia.…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafios de Aprendizagem Comportamento Organizacional Curso: Administração Semestre: 1º Professora EAD: Ana Maria Vasconcelos Período Letivo: 2011/1 Turma: Sexta é Sábado RA 2330431389 – Elaine de Fátima Pereira Toledo RA 2335433641 – Edvania Aparecida da Silva RA 2330428697 – Emerson Rodolfo Lima RA 2307320673 – Fabiana Cristina Souza RA 2307326992 – Taiara Suellen de Souza Sumário Desafios I e II…

FACULDADE ANHANGUERA PÓLO: TAGUATINGA (DF) FACNET GRADUAÇÃO EM TECNOLOGO CURSO SUPERIOR RECURSOS HUMANOS PROFESSORA EAD: JOYCE SANTA VICCA PROFESSORA – TUTOR À DISTÂNCIA: Ma YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL: CARLOS FRAZÃO TURMA: SEXTA / SÁBADO DESAFIO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL…

GESTOR DE PESSOAS SEUS PAPÉIS E RESPONSABILIDADES Deisiane Silva Bispo Luana dos Santos Farias Lucinéia Souza Manoela dos Santos Belon Professor- Ivan Gomes Soares Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (RHU180) – Seminário Interdisciplinar II 22/11/2014 RESUMO Este trabalho tem por finalidade conhecer os desafios, as características, as responsabilidades do gestor de pessoas e os impactos causados pela gestão nos resultados das organizações. Busca…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP – CAMPUS MANAUS ISTITUTO DE CIENIAS SOCIAIS E COMUNICÃO PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO – 2014 MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DAS ORGANIZAÇÕES. MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP – CAMPUS MANAUS ISTITUTO DE CIENIAS SOCIAIS E COMUNICÃO PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO – 2014 TRABALHO ACADEMICO: O…