Organograma Identificando O Rh

........... 4 3 DESENVOLVIMENTO .................................................................................................. 7 NOVO DEPARTAMENTO - MARKETING...................................................................... 12 NOVO ORGANOGRAMA ............................................................................................... 14 PROCESSOS E PROCEDIMENTOS ............................................................................. 15 CONCLUSÃO...........................

.. 4 1. DISCRIÇÃO DA EMPRESA .................................................................................... 5 1.1. Missão e Visão da Empresa .......................................................................................5 1.2. Organograma Organizacional ....................................................................................6 2. PRODUTOS E CLIENTES ALVOS ........................................................................ 7 3. PONTOS FORTES E PONTOS FRACOS ....

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE REPRESENTAÇÕES Andesson Amaro Cavalcanti (UFRN) decatelo@yahoo.com.br Grace Kelly Bezerra Henrique de Santana (UFRN) Matilde Medeiros de Araújo (UFRN) Samia Dayana Cardoso Jorge (UFRN) RESUMO: A presente pesquisa é um estudo de caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa Mafaldo Representações, empresa de caráter familiar estabelecida na cidade do Natal / RN, onde é representante de marcas como Black &…

internacional. 11. O segmento de mercado do grupo no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais. 12. Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 13. Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional. Contabilidade Efetuar a análise da estrutura do balanço patrimonial e da demonstração do resultado do exercício, conforme Lei nº…

dos produtos da loja. No condicional trabalham outra crediarista e os entregadores que cuidam da parte das encomendas e entregas de mercadorias aos clientes, tudo isto sendo controlado por um sistema eletrônico. Abaixo o organograma da empresa em questão: [pic] A gestão da empresa é efetuada de forma centralizada na pessoa do gerente geral não havendo delegação de poder; nota-se aqui a necessidade de aplicação da psicologia organizacional e do…

Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Ana Célia Pavão Francisco Beltrão,PR 2013 SUMÁRIO: 1.0 Introdução..................................................................................................... 2.0 Identificando Aspectos da Estrutura Organizacional................................ 3.0 Modos de Gestão........................................................................................... 4.0 Relatando os Problemas…

CAPITULO I: INTRODUCAO 1.1. Resumo Executivo O presente plano é um estudo de caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa Nafili Representações, empresa esta de caráter familiar estabelecida na cidade da Beira, onde é representante de marcas como Legrand, Cin, Delux, Efatel, Revigri, etc. Tem como público-alvo empresas e lojas ligadas a construções. Nele, iremos analisar como a empresa estabelece suas metas globais, suas prioridades e valores enquanto organização. Para o desenvolvimento

de RH? Por que ele é necessário? Um bom planejamento de recursos humanos vai desde o conhecimento teórico que é de suma importância para fundamentar os diversos aspectos da Administração de Recursos Humanos, porém essa teoria precisa ser explicitada em termos práticos, para que possa ser facilmente aplicada pelas empresas, na sua rotina. Para que o planejamento de recursos humanos fique minucioso e claro é necessário seguir os seguintes passos: 1º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO…

desenvolvido na Empresa Fujioka Eletro e Imagem S/A, através de um roteiro de perguntas estruturadas que visa identificar sobre as características da Instituição bem como sua ação no âmbito social. A entrevista foi feita com o Gerente de Recursos Humanos – RH, realizada no dia 01/11 às 8hs da manhã com término às 10hs. A partir desse horário foi feito a observação em toda a estrutura da empresa com término às 12hs. Com a escolha do tema deste trabalho, fez-se o levantamento…

Organograma: o organograma mostra as funções, os departamentos e os cargos da organização, especificando também como eles se relacionam. De cima para baixo os retângulos representam a hierarquia da organização. As linhas que ligam os retângulos referem-se à distribuição de autoridade. Elementos do processo de organização: Especialização do Trabalho: é o grau em que as tarefas são divididas e padronizadas para que possam ser aprendidas e realizadas por um único indivíduo em dada…