O Trabalho Do Gerente Executivo

Métodos de Desenvolvimento de Pessoas – Fora do Cargo • Tutoria. É a assistência que executivos oferecem a pessoas que aspiram subir a níveis mais elevados dentro da organização. A progressão na carreira requer que as pessoas sejam favorecidas por pessoas com posições dominantes na organização e que definem os objetivos corporativos, prioridades e padrões. Dá-se o nome de tutoria (mentoring), quando um gerente exerce um papel ativo em guiar e orientar uma pessoa em sua carreira. Assim…

INTRODUÇÃO Iremos abordar no seguinte relatório a relação de um gerente na sua atividade como um todo descrevendo cada etapa e ressaltando sua habilidades e deveres para com a sua função e na participação no mercado de trabalho. Esperamos assim, poder repassar a nossa análise através desta atividade.Em toda e qualquer organização temos um guia,então quando se descobre que um líder agiu de maneira incorreta como para o seu enriquecimento pessoal à custa do estado ou é descoberto tendo um caso

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE TRABALHO DE PSICOLOGIA : LIDERANÇA Danielle Albuquerque Douglas Henrique Emanuel Monteiro Jaqueline Arrighi Taís Silva SÃO PAULO - SP 2010 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE NOVEMBRO DE 2010 1ºF – FORMAÇÃO ESPECIFICA DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE PSICOLOGIA: LIDERANÇA Danielle Albuquerque RA: 9010211147 Douglas Henrique RA: 9010211151 Emanuel Monteiro RA: 91006785…

Perfil do Líder Brasileiro "Gerentes fazem certo as coisas. Líderes fazem as coisas certas." Warren Bennis A Caliper, consultoria em recursos humanos, com sede em Princeton, NJ - EUA, com atuação global, vem realizando inúmeros estudos a partir da avaliação de milhares de executivos ao longo dos últimos 41 anos, os quais lhe permitiram identificar características e atitudes que diferenciam Líderes de Gerentes. Descobrimos que Gerentes focam–se em resultados, comandam, expressam suas opiniões

Colaboradores 7.2......................................................................Melhor Gerente 8.1......................................................................Conclusão 1.1 ESTUDOS DE CASO: BRASCON ASSISTÊNCIA TÉCNICA Em dezembro de 2002, a Sra. Sandra de Araújo Sousa, Diretora Presidente da Brascon, em reunião de trabalho com os principais executivos, discutia como deveria ser o futuro da empresa no mercado, considerando o…

Dow O que é o Downsizing? É o enxugamento de pessoal, delegando maior responsabilidade a gerentes e funcionários de níveis mais baixos. Objetivos: Diminuir a burocracia utilizando a racionalização e a reestruturação que proporciona aumentar o valor acrescentado pela gerência e ao mesmo tempo diminuir os custos dela, alcançando maior produtividade. O Inchaço na Pirâmide Empresarial O Inchaço burocrático é mais comum nas empresas do que parece. A causa mais persistente para a…

20 Características que Fazem de um Executivo um Líder de Sucesso Depois de questionar muitos executivos sobre quais características fazem de um líder um sucesso, criei uma lista de 20 tópicos. Você está seguindo todos eles? E com quais experiências podem todos executivos aprender a serem líderes? 1- Responsabilidades ética e social corporativa: liderança firma modelos e cultura para o comportamento ético. 2- Um líder está pronto para servir: um líder de sucesso, entende que, ele deve

Capítulo 11 – APOIO GERENCIAL 11.1 APOIO VISÍVEL DA ALTA GESTÃO * É de suma importância o apoio gerencial para a criação e continuidade da cultura de gestão de projetos * A alta administração é a principal fonte de apoio e incentivo para os gerentes de demais integrantes da equipe de projeto * A gerência precisa deixar muito clara a confiança que deposita nas equipes * Empresas excelentes em gestão de projetos apresentam as seguintes características: * A alta…

2011:;213) Para o autor a comunicação como vista hoje é nova, com menos de 25 anos aqui no Brasil. Bueno também evidencia que antigamente já existia uma comunicação empresarial, mas esta expressão era desconhecida naquela época, pois quem fazia o trabalho de comunicação era as empresas de marketing e publicidade que na verdade não tinha nenhum vinculo com as empresas tornando assim a comunicação difusa e contraditória. A empresa se resumia em autoritarismo e Desestímulo à…

Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? Em novembro de 2012, Prasad Setty, vice-presidente do Google, analista de pessoal e compensação, sorria ao entrar em Union Square em São Francisco. Os executivos do Google haviam organizado um jantar de comemoração em um dos melhores restaurantes de São Francisco para uma confraternização de empregados que vinham trabalhando com iniciativas relacionadas a gerentes nos últimos anos. A equipe de análise de pessoal de Setty…