Relatorio de estagio

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 26 (6367 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 15 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE





TRABALHO DE PSICOLOGIA :
LIDERANÇA



Danielle Albuquerque
Douglas Henrique
Emanuel Monteiro
Jaqueline Arrighi
Taís Silva







SÃO PAULO - SP
2010
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE


NOVEMBRO DE 2010
1ºF – FORMAÇÃO ESPECIFICA DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS
TRABALHO DE PSICOLOGIA:
LIDERANÇA



DanielleAlbuquerque RA: 9010211147
Douglas Henrique RA: 9010211151
Emanuel Monteiro RA: 91006785
Jaqueline Arrighi RA: 910204984
Taís Silva RA: 910211549







SÃO PAULO - SP
2010

Sumário

1. Liderança: Conceituação ............................................................................ Pág. 4
2. Teoria de Tolstoi........................................................................................... Pág. 4
3. Teoria de kouzes e Posner ........................................................................... Pág. 5
4. A importância do Líder ................................................................................. Pag. 5
5. A liderança na Administração ...................................................................... Pág. 5
6. Tipos de Poder...............................................................................................Pág. 6
7. O que Faz o líder ............................................................................................Pág. 7
8. Diferenças entre o líder e o Administrador .................................................. Pág. 9
9. Características de um líder........................................................................... Pág. 10
10. Crenças no que faz ...................................................................................... Pág. 11
11. Visão clara aonde quer chegar ................................................................... Pág. 11
12. Capacidade de comunicação ....................................................................... Pág. 11
13. Expectativaselevadas e reconhecimento do mérito..................................... Pág. 11
14. Traços comuns dos líderes.......................................................................... Pág.12
15. Líderes também podem errar...................................................................... Pág. 12
16. Formas de liderar..........................................................................................Pág.13
17. Liderança e inteligência emocional .............................................................. Pág.13
18. Liderança situacional..................................................................................... Pág.14
19. Mitos sobre a liderança ................................................................................ Pág.15
20. Líderes Problemáticos................................................................................. Pág.16
21. O principal executivo: O líder da empresa ................................................. Pág.16
22. Bibliografia .................................................................................................... Pág.19





















Liderança


1. ConceituaçãoEtimologicamente, Liderar significa conduzir. Líder é o que conduz o grupo.
A primeira questão é até que ponto o líder conduz os acontecimentos e é capaz de reverter seu curso.


2. Teoria de Tolstoi

Tolstoi, no romance Guerra e Paz, defende o ponto de vista de que o líder é fruto das circunstâncias e que seus atos são tão conduzidos quanto os de seus liderados:


Os atos de Napoleão ede Alexandre, de uma palavra de quem, pareceria, que os acontecimentos se produziriam ou não, eram tão pouco livres quanto os dos soldados que faziam à campanha [da guerra], por sorteio ou recrutamento. Não poderia ser de outra forma, pois, para que a vontade de Napoleão e Alexandre (mestres aparentes do acontecimento [a guerra franco-russa do século XIX]) fosse cumprida, seria preciso a...
tracking img