O Que Nos Permite Analisar Dois Tipos Psicologico Entre Duas Pessoas Tecnica De Negociação

2 A COMUNICAÇÃO Na base do nosso comportamento está a COMUNICAÇÃO. O que é a Comunicação??? 3 Comunicar • É pôr em comum • É partilhar algo com outra pessoa ou grupo • Do latim “Communicare” = “Pôr em comum”, “entrar em relação com” , “partilhar”, “interagir” 4 • Comunicar é conseguir que a pessoa fique em sintonia connosco. • Ao comunicarmos, iniciamos um processo pelo qual transmitimos e recolhemos informações, ideias, sentimentos, atitudes dos outros…

ORGANIZAÇÃO PARANAENSE DE ENSINO TÉCNICO LTDA FACULDADES OPET MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - RH Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Curitiba 2010 Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Artigo Científico apresentado ao curso de MBA em Gestão Estratégia de Pessoas – RH, para a obtenção de grau final, sob orientação da Profª…

LOGÍSTICA Andréa Tavares de Almeida Daniela Moraes Bento Gilson de Oliveira Waléria de Almeida Coelho TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Taubaté – SP 2012 COLÉGIO TABLEAU TAUBATÉ CURSO TÉCNICO DE LOGÍSTICA Andréa Tavares de Almeida Daniela Moraes Bento Gilson de Oliveira Waléria de Almeida Coelho TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo, apresentado ao Colégio Tableau, como requisito…

Objetivos: • Aplicar as técnicas de recrutamento e de seleção para atender o perfil de uma vaga em aberto e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível. Ementas: • Análise do mercado de trabalho. Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de…

Anderson Soncini Pelissari, pela paciência e tempo dedicado a me orientar. Ao grupo de alunos orientados pelo professor, pelas trocas de ideias e discu ssões durante ou não as reuniões. Aos meus amigos que me apoiaram nesse período. As outras pessoas envolvidas no presente trabalho, que disponibilizaram tempo para me fornecerem informações necessárias. E, por último e de maior importância, a Deus por ter me dado todas as condições para que eu cumprisse mais uma missão em…

ORGANIZACIONAL Empresa: Uma pessoa ou um grupo de pessoas cuja finalidade é produzir um bem ou serviço a ser oferecido a sociedade, com o objetivo quase sempre visando um lucro ou prestando serviços a uma comunidade sem propósito de lucro. Missão da Empresa: A empresa precisa ter uma missão, ou seja o que ela pretende atingir durante sua existência. Seus gestores precisam definir qual será sua atuação junto a seus clientes.Que tipo de produto ela…

Técnico Em Agropecuária Prof. Waldimir Ribeiro • UNESP 7 anos • Administração da Fabricação e Qualidade INTRODUÇÃO 1. Economia – Globalização x Risco 2. Conceito da Administração 3. Conceito de Planejamento 4. Tomada de decisão – Negociação Comercialização rural Prof. Waldimir Ribeiro INTRODUÇÃO As empresas, para se manterem fortes e com efetividade no mercado, devem realizar auto-avaliações constantes para verificar a necessidade de modificar suas estratégias. O…

se interessava pelo enfoque psicobiológico (aspectos biológicos, históricos, psicológicos e sociais) do entrevistado. A partir de Hartman e Anna Freud o interesse da entrevista se deslocou para as defesas do paciente. Isto é, a psicanálise teve sua influência na investigação dos processos psicológicos, sem enfatizar o aspecto diagnóstico, antes valorizado. Nos anos cinqüenta, Deutsch e Murphy apresentaram sua técnica denominada Análise Associativa que considerava importante registrar…

Módulo 1 Gestão e os Gestores: Organização: 2 ou + pessoas que conjugam esforços de modo estruturado p/ alcançar determinados objectivos (individuais – realização dos nossos prórprios objectivos; colectivos - dependetes de encontrar conjuntos de circunstâncias que se possam ser satisfeitos). Relação de interdepenência entre pessoas e organizações: organizações compostas por pessoas que dependem de outras organizações p/ obterem os recursos de que necessitam (ex.: ESCE –…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5/6º semestre Administração AULA REVISÃO – 2BIM • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função: • das atividades que ela desempenha • das metas e resultados a serem alcançadas • do seu potencial de desenvolvimento É o processo que mede o desempenho do funcionário (grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho (Milkovich) É o processo de rever a atividade…