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dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem com mais eficiência. E por fim abordaremos as Técnicas de Negociação, é o processo por meio do qual, duas ou mais partes com objetivos diferentes procuram um acordo que as satisfaça, podendo ser uma relação de compra e venda, ou não. Como devemos negociar com as pessoas, qual a melhor forma, como fazer uma negociação bem sucedida, existe habilidades essenciais aos negociadores, como: Criatividade, empatia, adaptabilidade, autocontrole, iniciativa, persuasão, sensibilidade, capacidade de decisão, de trabalhar sob pressão, de análise e síntese. 1. ÉTICA NA NEGOCIAÇÃO A ética governa e esta presente no meio de toda sociedade família, empresas. A ética e o estudo sobre o bem e o mal, é a orientação da ação humana, ela é capas de analisar o que é certo ou errado. O fundamento da moral esta baseado na obediência, tabus, costumes ou mandamentos culturais, religiosos, a ética é o contrário, busca fundamentar o modo de viver pelo pensamento humano. Negocia-se todos os dias a qualquer momento, com familiares, patrões, empregados, clientes, fornecedores, se não tiver um relacionamento saudável instruído por umas posturas…

COLABORADOR COMO FATOR DETERMINANTE DO DESEMPENHO NO TRABALHO RESUMO Este artigo investiga a influência do tipo psicológico do colaborador no desempenho de suas atividades e tem como base principal a teoria da Tipologia Junguiana. O estudo foi realizado em um grupo de especialistas de uma empresa em Minas Gerais, que foi submetido à avaliação de perfil através do Questionário de Avaliação Tipológica – Quati, ferramenta de uso exclusivo de psicólogos, cuja proposta é identificar…

quais são popularmente conhecidos como testes psicológicos. Através da utilização de técnicas psicométricas e projetivas. As técnicas ou testes são usados em uma variedade de campos, e se torna quase indispensável para a prática psicológica. Os testes são usados frequentemente para realizar experimentos, mas também são usados na prática clínica para se chegar ao diagnóstico de um paciente ou em entrevistas de trabalho, emprego prática e até mesmo na prática judicial. Qualquer pessoa ao…

Normas e Significado dos Escores de Teste 1. “Os escores de testes psicológicos são mais comumente interpretados por referência a normas que representam o desempenho da amostra de padronização no teste”. O que significa esta afirmação? R - Todo estudo psicométrico precisa estar pautado em normas e padrões na hora de se elaborar e analisar os escores ou resultados. Há necessidade de se uniformizar os procedimentos no uso dos testes psicológicos, bem como uniformizar a interpretação dos…

Objetivo do Recrutamento: Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. Recrutamento = comunicação. Planejamento de Recrutamento: Antes da realização do recrutamento, existe um planejamento que consiste na definição de caminhos e etapas a serem seguidos e a fixação de métodos para o alcance dos objetivos organizacionais. O setor de recursos humanos, departamento de…

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Vera Corrente Aluno Nº20004039 Resumo: O presente trabalho tem como objectivo identificar o conceito de Recrutamento referindo os seus tipos, assim como as suas características, vantagens e desvantagens focando ainda as diversas fontes de recrutamento. Aborda-se em seguida a temática da Selecção definindo o conceito e referindo algumas técnicas. Aborda-se cada uma dessas técnicas, identificando-as e nomeando as suas características. INSTITUTO SUPERIOR DE…

moradores daquele bairro. Segundo a ideia do Babini (1957:21), ‘‘Conhecimento cientifico, é o saber que preenche na nossa vida diária e que possui sem o haver procurado ou estudado e sem se haver reflectido sobre algo.’’ Os dados que fomos recolhendo durante o percurso da investigação, nos foram extremamente úteis para a construção deste trabalho, visto que os mesmos nos foram pertinentes porque corresponderam as nossas necessidades para atingirmos os objectivos traçados. 1.1.…

que se afasta da ‘estrutura hipocrática, propondo uma classificação que se aproxima de um modelo psicológico mais moderno’, porem, esta longe se ter um conceito definido, pois nenhum dos autores traz uma forma concreta de conceituar o temperamento. “As teorias que se sobressaem são as teorias humorais, as teorias fisiológicas ou morfológicas e as teorias psicológicas, e na verdade (...), há teorias ou fantasias demais sobre como conceber a estrutura e a dinâmica do temperamento.” Então…

Formulário de Fichamento FICHAMENTO TÍTULO DO TEXTO Como Analisar Narrativas AUTOR(ES) Cândida Vilares Gancho BIBLIOGRAFIA GANCHO, C. V. Como analisar narrativas. São Paulo: Ática, 1991. TÓPICOS TRANSCRIÇÕES Obs: colchetes meus ELEMENTOS FUNDAMENTAIS DA HISTÓRIA “... toda narrativa tem elementos fundamentais, sem os quais não pode existir; tais elementos de certa forma responderiam às seguintes questões: O que aconteceu? Quem viveu os fatos? Como? Onde? Por quê? Em outras palavras, a…

determinação dos elementos que se organizam em uma totalidade, dada ou a construir, material ou ideal. Todo dia realizamos vários tipos de análises: clínicas, quando cedemos uma parte de nosso sangue para ser avaliado em um laboratório médico; morfológicas, quando determinamos o processo de formação das palavras mediante a classificação dos seus elementos mórficos para conhecermos como elas surgem; sintáticas, quando os professores de português dividem um período em orações para…