O Processo De Análise De Um Cargo Se Baseia Nos Aspectos Relacionados

O que é administração de empresas “Processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos e competências organizacionais para alcançar determinados objetivos com eficiência e eficácia, por intermédio de um arranjo convergente” INTELIGÊNCIA ORGANIZACIONAL:“Pensar no todo, trabalhar em equipe, vislumbrar o futuro, lidando com pessoas e conflitos” Planejar: ações futuras, recursos necessários, pensar sobre... Organizar: dividir tarefas, responsabilidades,…

mudar a forma de pensar em administração. Revolução Industrial vai revolucionar as empresas- escala de bens muito maiores. Tirar o artesão para ter o operário. Com isso aparecem muito mais fatores para se administrar. Nascimento da burguesia ajuda no processo de mudança da administração. O capital se acumula nas mãos dos burgueses. Burgueses vão passar a criar empresas. Surgiram as seguintes mudanças com a Revolução Industrial: aparecimento das fábricas, substituição do artesão pelo…

como o processo está sendo executada de forma padrão, rapidez e com qualidade. 2) Como essas premissas se aplicaram ao Arsenal de Watertown? Resposta: 3) Quais os fatores básicos que aumentaram a produtividade do Arsenal? 4) Qual o ponto de vista que levou o General Crozier a ignorar as críticas? 5) Como a Administração foi importante para o exército americano? PERGUNTAS PARA REVISÃO E DISCUSSÃO 1) Comente os princípios da administração de Taylor. 2) Em que aspectos a…

de uma organização; • Todos os diferentes tipos de organização; • A análise intra-organizacional e a análise interorganizacional. Há na Teoria estruturalista uma abordagem múltipla, ou seja, ampliação da abordagem, onde muda o foco de atenção voltado para o indivíduo e para o grupo para a estrutura da organização como um todo, tornando a visão mais ampla e também surge a preocupação com o ambiente; Aspectos Importantes do Estruturalismo: • A organização é concebida como…

empresa deve ser encarada como um sistema de decisões onde o indivíduo é responsável pela tomada das mesmas. Segundo ele, o planeamento é necessário a todos os níveis e é o substrato da racionalidade no comportamento administrativo. DECISÃO: processo de análise e escolha de alternativas disponíveis de cursos de ação que a pessoa deverá seguir. Elementos da decisão: 1. Tomador de decisão: quem escolhe; 2. Objetivos: o que se quer; 3. Preferências: critérios; 4. Estratégia: caminho…

vista como um fenômeno de influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para atingir um objetivo, como um processo de redução de incerteza de um grupo. Este tende a escolher como líder a pessoa que pode lhe dar maior assistência e orientação para alcançar os objetivos, como uma relação funcional entre líder e subordinados, e ainda, como um processo em função do líder, dos seguidores e de variáveis da situação, que depende da…

1980-1785 ISSN ELETRÔNICO 2316-3143 RESUMO Este artigo aborda as etapas do treinamento e do desenvolvimento e suas características, deste modo, tem por objetivo ressaltar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento como vantagem competitiva para uma organização. A partir disso, análises a serem feitas são: como tornar as ferramentas de treinamento e desenvolvimento eficazes para que as empresas não as vejam como custo desnecessário, mas sim como um investimento e,…

Divisão do trabalho 13 2.3.5.2. Especialização 13 2.3.5.3. Hierarquia 14 2.3.5.4. Amplitude Administrativa 14 2.3.6. Processo Administrativo 14 2.3.7. Conclusão sobre a Teoria Neoclássica da Administração 15 2.4. Teoria Comportamental da Administração 15 2.4.1. Introdução 15 2.4.2. Necessidades de Maslow 16 2.4.3. Teoria X e Teoria Y 17 2.4.3.1 Teoria X 18 2.4.3.2. Teoria Y 18 2.4.4 Processo decisorial 19 2.4.5. Conclusão da Teoria da Administração Comportamental 20 2.5. Teoria dos…

organizacional da empresa Cheirinho da Terra Ltda., ou seja, trata-se de um estudo do nível de satisfação dos trabalhadores, quanto aos múltiplos aspectos que envolvem a situação de trabalho e como isso influencia nos resultados das vendas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa, através da aplicação de questionários, onde foram analisados quatro aspectos da qualidade de vida no trabalho: o econômico, o politico, o psicológico e o sociológico. Os resultados da referida pesquisa,…

Faculdade Independente do Nordeste Curso de Administração – 4º. Semestre 2013.2 II UNIDADE Maria Helena de Matos Lima Nunes 1 2 Também chamada de Escola Operacional, Escola do Processo Administrativo ou ainda da Abordagem Universalista da Administração 3 É a corrente eclética e pragmática baseada na atualização e no redimensionamento da Teoria Clássica e ênfase colocada nos objetivos É considerada como conjunto de reações que retoma os conceitos clássicos,