O Objetivo De Uma Organização é Algo Que Os Indivíduos Nã

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓS-GRADUAÇÃO RITA MARI DE DEUS GRUBERT A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE CAMPO GRANDE - MS 2013 RITA MARI DE DEUS GRUBERT A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE Monografia apresentada como exigência para conclusão do Curso de PósGraduação Lato Sensu em MBA em Gestão de Pessoas, oferecido pela Universidade Anhanguera – Uniderp sob a…

de recursos. Um gerente eficiente é aquele que realiza uma tarefa da melhor forma possível. Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. Uma atividade pode ser desempenhada com eficácia, porém sem eficiência e vice-versa. Pode-se produzir algo interessante ao mercado, mas, se a produção deste produto não for feita com eficiência, muitas vezes o resultado final não será apropriado. Conhecer pessoas, processos de grupos,…

tanto o individuo quanto o grupo em situação de trabalho. O estudo do comportamento organizacional proporciona aos seus gestores um conjunto de ferramenta eficaz para o alcance de resultados nas organizações e também um desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Existe dois conceitos considerados iguais,mas com significados distintos que pode alavancar uma organização. A eficiência e a eficácia e é baseado nestas definições que se pode concluir se uma…

Campo Verde - MT Abril/2013 RESUMO A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas

Introdução O objetivo principal deste trabalho é o definirmos quais são os objetivos do Estudo de Comportamento Organizacional. A Importância do comportamento nas organizações, demonstrando assim o quanto é importante que dentro das organizações sejam utilizados métodos para a união do grupo. O trabalho também destaca a necessidade de inovação no mercado. Esse deve ser o grande diferencial das empresas. Destacamos o quanto é importante para uma empresa o trabalho em equipe e o…

Organizacional, mostrar as diferentes ideias do que se entende por Inovação. Alem da falta de organização de equipes mal formadas e sem comunicação. Demonstrando as diferenças de Eficiência e Eficácia, de um modo fácil. Capitulo 1- Conceito de Comportamento Organizacional (C.O) Tendo as organizações uma função considerável na vida do ser humano viu a necessidade de aperfeiçoar o indivíduo tanto individual como coletivamente, visando evitar a rotatividade e incentivar…

empresa, a partir da observação de suas atitudes e ações individuais ou em grupo, buscando conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que fazem parte da organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, no intuito de alcançar produtividade, efetividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Uma organização é formada pelas pessoas que nelas trabalham, pois sem as mesmas nenhuma tarefa seria realizada ou…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Pode ser definido como um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento Organizacional se preocupa…

TEORIAS MOTIVACIONAISMOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversasconceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavramotivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação derivado latim motivus, movere, que significa mover. O…

forem consideradas e competentemente administradas no tempo certo.De forma simples, empowerment significa fortalecimento do poder decisório dos indivíduos da organização ou criação de poder decisório para os indivíduos, no caso das organizações mais rígidas e controladoras. Por intermédio da tecnologia, pretende-se conceder, às pessoas que trabalham na organização, maiores oportunidades de participarem ativamente do processo de escolha dos caminhos a serem trilhados na eterna busca pela…