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PÓLO Paraty/RJ (4123)




ADMINISTRAÇÃO



Cátia Juliana Mageste RA381865

Juyce Oliveira de Britto Rabelo RA374525

Marina Martins Nogueira RA374533

Maiara da Silva Marques Menezes RA370461

Yasmin Pinheiro Salustiano RA366380







COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL





Profa. Ma.Cristiane Vinholi de Brito











PARATY / RJ, abril 2012

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL




Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas para obtenção de nota da disciplina de Comportamento Organizacional do curso de Administração - 1º período - da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação da tutora presencialVivian P. de Azevedo






















PARATY / RJ abril 2012

SUMÁRIO

1.Introdução ......................................................................................................... 4

2. Capítulo 1 ......................................................................................................... 5

2.1. Definição Comportamento Organizacional2.2. Tipos de sistemas : aberto e fechado

3. Capítulo 2 ……................................................................................................ 8

3.1. Pesquisa sobre conceito de inovação

4. Capítulo 3 ........................................................................................................ 10

5. Capítulo 4........................................................................................................ 11

5.1. Percepção e Comunicação
6. Conclusão …………….................................................................................... 14

7. Referências bibliográficas ………................................................................. 15































INTRODUÇÃO

Administrar é muitomais do que planejar, organizar e controlar uma empresa. Em decorrência das mudanças as habilidades humanas requerem um alto grau de refinamento hoje em dia, e o estudo do Comportamento Organizacional ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações
O estudo do comportamento humano é sistemático e rigoroso e como não somos iguais cada caso é examinado diferentemente.O ser humano tem uma capacidade limitada de aprender o mundo exterior.Pessoas que tem maior consciência sobre si e sobre os outros tem mais facilidade de perceber situações e de se relacionar, diferentes daquelas que tem comportamentos opostos. O estudo do comportamento organizacional auxilia tanto o individuo quanto o grupo em situação de trabalho.
O estudo do comportamento organizacionalproporciona aos seus gestores um conjunto de ferramenta eficaz para o alcance de resultados nas organizações e também um desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas.
Existe dois conceitos considerados iguais,mas com significados distintos que pode alavancar uma organização. A eficiência e a eficácia e é baseado nestas definições que se pode concluir se uma organizaçãoesta desempenhando seu papel com sucesso ou se algo deve ser transformado.
A eficiência : o administrador obtêm bons produtos utilizando menor quantidade de recursos, ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos.
A eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso,que é certo para alcançar seus objetivos. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita,aeficácia se refere ao resultado da mesma.
Para atingir seus objetivos plenamente uma organização deverá realizar suas tarefas com eficiência e eficácia.














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2. Capítulo 1
2.1. Definição de Comportamento Organizacional
Podemos definir Comportamento Organizacional como uma cultura que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio...
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