O Currículo Deve Demonstrar As Suas Principais Habilidade

4 anos fui desligado de uma empresa porque não aceitei desenvolver processos seletivos meramente legitimadores de indicações políticas. Ou seja: como gerente regional (respondendo por toda a região Nordeste) eu abria o processo seletivo, recebia currículos e indicações e antes mesmo de fechar o processo o “talento” já estava “selecionado”. Fui demitido porque na visão corporativa eu não fui maduro o suficiente para administrar uma situação que deveria ser absorvida como pertinente às…

RESUMO Diante a busca da permanência no mercado o plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo sucessório, portanto deve haver profissionalismo da sucessão empresarial onde o sucessor deve possuir características empreendedoras necessárias e conhecimento da empresa que passará a administrar. Pois os sonhos e objetivos

administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser preenchida necessita-se da calma e paciência por parte dos…

Executivo: O Sumário Executivo é comumente apontado como a principal seção do plano de negócios, pois através dele é que o leitor perceberá se o conteúdo a seguir o interessa ou não e, portanto, se continuará, ou não, a ler o documento. Portanto, é no sumário executivo que o empreendedor deve "conquistar" o leitor. Nesta seção do plano, o empreendedor apresenta um breve resumo da empresa, sua história, área de atuação, foco principal e sua missão. É importante que esteja explícito ao leitor o

entre outros. 2- DESENVOLVIMENTO Com o avanço da tecnologia e a chegada da internet como ferramenta de trabalho, muitos processos foram otimizados, entre eles, o de recrutamento e seleção. Candidatos e emprego que, até então, deixavam seu currículo impresso empresa por empresa têm agora a possibilidade de incluí-los via web, seja em classificados online ou no próprio site das organizações, o que tornou a escolha do profissional adequado para determinada vaga muito mais ágil e…

economia global. Da mesma forma, os trabalhadores e os contratos de trabalho tiveram de ser adaptados ao novo contexto. Concluímos que, independentemente da ocupação desejada, é preciso compreender as exigências para o desenvolvimento de novas habilidades pessoais e profissionais para a entrada e permanência no mundo do trabalho. Empregabilidade Todos os fatores anteriormente expostos e que impactaram o mundo do trabalho trouxeram importantes modificações no perfil dos profissionais,…

A Dança na Escola A dança é, sem dúvida, uma das maiores catalisadoras da manifestação e expressão do movimento humano. No âmbito educativo, ela é pedagógica e ensina tanto quanto os esportes, jogos e brincadeiras. A dança pode (e deve) ser usada como meio de crítica social para o questionamento de valores preestabelecidos, padrões repetitivos e modismos, como, por exemplo, as coreografias com fortes apelos sexuais, que aparecem incessantemente em programas de TV. Além disso, a

processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função…

ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA DENISE OLIVEIRA PORTFÓLIO DE DOCUMENTAÇÃO TÉCNICA – LINGUAGEM TRABALHO E TECNOLOGIA SÃO VICENTE – SP JUNHO / 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. COMO SE SAIR BEM EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO 8 2.1 Para começar, um currículo bem feito. 8 2.2 Consiga boas indicações 8 2.3 Jornal? Internet? Boca a boca? 8 2.4 As amizades certas 9 2.5 Ligo ou não ligo? 9 2.6 Para os iniciantes 9 2.7 Para os experientes 9 2.8 Dá para impressionar? 9 2.9 O que as…

----------------------------------------------------------------------------------------------------- ETAPAS DE UM PROCESSO DE SELEÇÃO 1º PASSO – ENTREVISTA PRELIMINAR É com esta conversa que o entrevistador, com muita habilidade, tem a oportunidade de comprovar a veracidade do que lhe foi passado por intermédio do currículo. 2º PASSO – APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS Por intermédio de diversos testes estes profissionais estarão aptos a identificar quais dos candidatos são…