O Capital Humano Na Educação

O DOCENTE NU, NEOLIBERALISMO Entenda porque insinuam que quase tudo o que há de ruim na Educação é culpa do professor Mariano Marchitiello Salatiel Hergesel O título nos remete para a realidade em que vivemos hoje com a implantação dos currículos estaduais sob a batuta dos PCNs, e de programas de formação continuada que são mais treinamentos que formação muitos por meio da educação à distância, e, por isso, nem sempre possibilitam o desenvolvimento das habilidades e competências…

pretende medir o desenvolvimento econômico sem levar em conta aspectos como ao bem estar social (que inclui saúde e educação), surgiu o IDH (Índice de Desenvolvimento Humano), que mede a média das realizações de um país em três dimensões básicas do desenvolvimento humano: uma longa expectativa de vida, o conhecimento e um padrão de vida digno para a população. O Índice de Desenvolvimento Humano é uma medida comparativa de pobreza, alfabetização, esperança de vida para os diversos países…

Educação, sociedade e trabalho: abordagem sociológica da educação Ricardo Gonçalves Pacheco Erasto Fortes Mendonça UFMT Cuiabá - MT 2012 1 Rede e-Tec Brasil Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Brasil. B823 Ministério da Educação. Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica. Educação, sociedade e trabalho: abordagem sociológica da educação / Ricardo Gonçalves Pacheco e Erasto Fortes Mendonça, – 4. ed.…

indicadores 4 Exemplos de indicadores de desenvolvimento 6 Limitações dos indicadores 9 Limitações PIB per capita: 9 Desenvolvimento humano: Definição 10 Desenvolvimento sustentável: Definição 10 Fatores de crecimento económico 11 O crescimento Económico Moderno 12 Aumento da dimensão dos mercados (interno e externo) 12 Investimento em capital (físico e humano) 13 Progresso tecnológico 14 Características de crescimento económico moderno 15 Inovação tecnológica, aumento…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO FACULDADE DE EDUCAÇÃO CURSO DE PEDAGOGIA A EDUCAÇÃO PARA ALÉM DO CAPITAL DISCENTE: LÚCIA MONTEIRO PADILHA Belém-Pa

http://www.pedagogia.com.br/artigos/pedagogoempresarial/index.php?pagina=1 A Contribuição do Pedagogo Empresarial para o Desenvolvimento do Capital Humano nas Organizações Autor: Rejane Lucena Data: 25/11/2010 RESUMO: O presente trabalho pretende problematizar a contribuição do pedagogo empresarial no processo educativo no âmbito organizacional, sempre focado no incentivo de capacidades criativas por parte dos colaboradores, que precisam acompanhar a dinâmica das mudanças empresariais e

O CONHECIMENTO 05 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO 06 3.1 A Gestão do Conhecimento como vantagem competitiva e fator de inovação 10 3.2 A Importância da Gestão de Pessoas para a Gestão do Conhecimento 11 4 CAPITAL INTELECTUAL 12 4.1 Capital Humano 14 4.2 Capital Estrutural 15 4.3 Capital de Clientes 16 5 CONCLUSÃO 18 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento vem cada vez mais se constituindo foco de análise e aplicação nas organizações.…

são da área de bacharelado e os 11 restantes da área de licenciatura. Nos últimos vestibulares, têm-se observado uma maior inserção das mulheres nos cursos de graduação, uma vez que a instituição tem contribuindo como agente formador dos recursos humanos. 1.2 Problema e Justificativa Ao longo do século XIX, conforme Souza (2007), os direitos da mulher no Brasil constituíam basicamente ao espaço doméstico, a procriação e criação de seus filhos. Educada para as habilidades no…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo Presencial Araujo Leite 23187 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (PROINTER IV) Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento e de que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir. Dilma Julia de Souza Beltrão Baptistella RA 433906 Élita Andresa Aguiar Floriano RA…

A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas e o Capital Intelectual¹ Resumo: Hoje as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca constante em desenvolver habilidades. Neste artigo procuramos ressaltar a Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas junto com Capital Intelectual. Um dos objetivos é mostrar como as pessoas e as organizações se desenvolvem através da aprendizagem contínua e da mudança de comportamento. Através do