No Que Se Baseia O Modelo De Fluxo De Pessoal

organizacional são: (1)domínio pessoal, (2) modelos mentais, (3) visão compartilhada, (4) aprendizagem em grupo e (5) pensamento sistêmico. Domínio Pessoal As organizações aprendem por meio de indivíduos que aprendem. A aprendizagem individual não garante a aprendizagem organizacional. Entretanto, sem ela, a aprendizagem organizacional não ocorre. Peter Senge explica domínio pessoal como uma: "... disciplina de continuamente e aprofundar nossa visão pessoal, de concentrar nossas…

empresa e que se trata de indivíduos alocados dentro da empresa de acordo com suas necessidades, tatos nos tipos de serviços por áreas, em determindo tempo dependendo da demanda. 2) Dentro do modelo baseado na procura estimada do produto temos algumas características que nos levam a crer que este modelo conforme as afirmativas têm em sua formação; I - Quanto mais produtos e serviços a empresa vender, mais será necessário captar novos recursos para a mão de obra da empresa; II -…

Santana Maíse Santos ATIVIDADE EM GRUPO GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 1 – Elaborem um exemplo para cada um dos modelos de Departamentalização solicitados abaixo, esclarecendo a respeito da divisão e distribuição dos setores, departamentos áreas, etc, e suas vantagens/desvantagens. DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL Na departamentalização acima as atividades são agrupadas de acordo com as funções da…

1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Podem ocorrer na organização dois tipos de planejamento de acordo com a sua formulação: o planejamento adaptativo, quando é feito após a elaboração do planejamento organizacional e tem a função de adaptar-se ao planejamento já feito e o outro tipo de planejamento é o autônomo que é elaborado de forma isolada se nenhuma relação direta com o planejamento organizacional. Nem um dos dois funciona de forma satisfatória, pois não estão integrados harmonicamente…

restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Essas restrições são muito variadas, indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços, até as restrições sobre o capital, demanda dos produtos ou serviços, nível tecnológico, demanda de pessoal etc. O sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente em que está situado. Planejamento de Recursos Humanos O planejamento de recursos humanos representa um processo de…

corretas. 2º No que se baseia o modelo de fluxo de pessoal conforme as afirmativas abaixo? I - Este modelo se baseia na substituição de pessoas, esta empenhada em duas variáveis a do desempenho e a da promovabilidade. II - É um modelo que mostra a movimentação das pessoas dentro da empresa, através e fora da empresa, tem todo um acompanhamento, um histórico que nos dá referências sobre estas mudanças que ocorrem com as pessoas na organização. III - Por se tratar de um modelo…

MODELOS DE PLANEJAMENTO DE R.H Modelo Baseado na Procura Estimada do Produto Baseia-se na procura estimada do produto: as necessidades de RH são dependentes da procura estimada do produto. A relação entre as duas variáveis – número de pessoas e o volume de procura pelo produto – é influenciada por variações na produtividade, expansão, tecnologia e disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e oferta de recursos humanos da organização. Se houver acréscimo…

do poder precisam também reexaminar continuamente a realização da organização e, quando necessário, reordenar sua estrutura, a fim de aumentar sua eficiência. * Substituição do pessoal: As pessoas podem ser demitidas ou substituídas por outras pessoas para as suas tarefas. A organização pode recombinar seu pessoal através de transferências e promoções. As unidades sociais controlam os seus membros. As organizações, como unidades sociais com finalidade específica, são unidades…

da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção. Prof. Silvia .............................................................................................................................. Guarulhos 2013 Planejamento de Pessoal O Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas pode ser formulado e desenhado após, isolada ou integralmente, o Planejamento Estratégico da empresa. Quando o planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é feito após a elaboração do…

funções da empresa, a função pessoal é, provavelmente aquela que conheceu a evolução mais espectacular e permanente ao longo dos últimos anos. Esta evolução vai continuar abrangendo tanto o conteúdo da função como o perfil das pessoas que a desempenham. Esta evolução, passou por três fases que correspondem a três concepções do seu papel e do seu lugar na organização da empresa; Administração: A fase que corresponde a imagem mais clássica da função. O homem do pessoal aparece aqui como…