Monografias Sobre Liderança Organizacional

de Araújo Marilande Miranda Ferraz Martins Ricardo Luis da Silva ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Conselho Regional de Contabilidade de Minas Gerais Belo Horizonte 2011 Beatriz Cardoso dos Santos Flávio Machado de Araújo Marilande Miranda Ferraz Martins Ricardo Luis da Silva ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Conselho Regional de Contabilidade de Minas Gerais

Assis e Monica Antoniny Mendes Sales, pela ética e pela destreza. À professora mestre, Ana Cabanas, pela orientação deste estudo. Ao senhor Benedito da Silva Xavier, por permitir a realização da pesquisa de campo, a qual envolve informações organizacionais da Empresa JMT Equipamentos Elétricos Ltda.-ME. Aqueles, que direta ou indiretamente, colaboraram para o desenvolvimento desta pesquisa. Deve seguir uma sequência hierárquica. Caso o grupo tenha aplicado pesquisa em…

GUARULHOS 2014, MARÇO Índice Introdução............................................................................................ PG.: 04. SAE, histórico de enfermagem, avanços tecnológicos.......................PG.: 05 e 06. Liderança, comunicação, tecnologia e gestão de enfermagem..........PG.: 07 e 08 Gerencia e competências gerais do enfermeiro................................. PG.: 09 Conclusão..............................................................................

Como tema central será tratado o clima organizacional, como se sentir a vontade nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e insatisfação no trabalho e como estes fatores podem afetar as organizações na condução de seus objetivos. Na introdução do trabalho será feita uma evolução das relações de trabalho de maneira que possa se fazer uma reflexão sobre a situação atual das…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL? Aprendizagem organizacional pode ser entendida como a aquisição de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, de forma direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. Para Chiavenato, Aprendizagem Organizacional é a forma pela qual as organizações constroem, mantêm, melhoram e organizam o conhecimento. É a Capacidade de uma organização identificar e armazenar conhecimento resultante de experiências individuais e…

7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade (UFF) ronnie@igepbrasil.com Mônica Runze de Moura (UFF) lppm@uninet.com.br Priscila Baptista Torres (UFF) priscilatorres_tb@yahoo.com.br Este artigo visa recuperar os principais elementos da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, a fim de apresentar contribuições que esse modelo de liderança proporciona aos líderes e organizações diante…

AGRONOMIA MATEUS CHIARANI MODELO DE GESTAO DE PROPRIEDADE RURAL CAXIAS DO SUL 2014 MODELO DE GESTAO DE PROPRIEDADE RURAL Projeto de pesquisa de Monografia apresentado como requisito para a obtenção do Grau de Engenheiro Agrônomo da Universidade de Caxias do Sul. Orientador: Prof. Ms. Rodrigo Borges Bertoni. CAXIAS DO SUL 2014 RESUMO A administração ou gestão de…

para produzir os resultados esperados. Para tanto, muitas empresas, como o Banco Beta, criaram a Universidade Corporativa, que de acordo com Najjar (2001) apud Oliveira e Medeiros (2008, p.109) é “um instrumento de apoio ao alcance dos objetivos organizacionais, por meio da concepção e gestão de processos de treinamento, desenvolvimento e educação”. Mas um problema tem surgido em todo esse processo de treinamento. As empresas muitas vezes, fazem a opção de trabalhar com um reduzido…

O estudo analisa os principais conceitos orientadores deste modelo de gestão, expondo de maneira sucinta os aspectos críticos à sua implementação, como a cultura da organização, o comprometimento da gestão e o alinhamento entre as estratégias organizacionais e as competências individuais dos colaboradores. A competência é sustentada em três pilares: conhecimento, habilidade e atitude, simplificada com a sigla CHA, que serve como parâmetro para defini-la. Partindo destes conceitos, a…

Efetivou-se uma pesquisa bibliográfica com base nas principais teorias motivacionais para fundamentar a finalidade deste estudo. Buscou-se por meio da definição das teorias, suas distinções, características ou relações, apresentar a motivação organizacional como uma ferramenta de gestão nas organizações. 1.3. Justificativa A escolha do tema teve por objetivo confirmar a importância da motivação dentro das organizações e fundamentar através de obras de autores renomados a…