Monografia Gestão de Pessoas por Competências

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Prof. Orientador: Alano Nogueira Matias. Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Prof. Orientador: Alano Nogueira Matias. Banca Examinadora ____________________________________________________________ Prof. Alano Nogueira Matias Orientador ____________________________________________________________ Prof(a) Examinador(a) ____________________________________________________________ Prof(a). Examinador(a) A mais…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA LÚCIA TEODORO BRAGA Palmas – TO 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA…

direção as competências organizacionais. Sabendo quais são as competências organizacionais, a área de Recursos Humanos terá muito mais facilidade para definir o perfil de um cargo e as competências individuais necessárias ao bom desempenho deste cargo.(DUTRA,2013,pg. 57) 5.3 Benefícios da gestão por competências Segundo Bispo (2011) os principais benefícios são: É uma ferramenta que auxilia a organização a enxergar o que realmente precisa para treinar os colaboradores, evitando-se com…

competências organizacionais. Sabendo quais são as competências organizacionais, a área de Recursos Humanos terá muito mais facilidade para definir o perfil de um cargo e as competências individuais necessárias ao bom desempenho deste cargo.(DUTRA,2013,pg. 57) 5.3 Benefícios da gestão por competências Segundo Bispo (2011) os principais benefícios são: É uma ferramenta que auxilia a organização a enxergar o que realmente precisa para treinar os colaboradores, evitando-se com…

direção as competências organizacionais. Sabendo quais são as competências organizacionais, a área de Recursos Humanos terá muito mais facilidade para definir o perfil de um cargo e as competências individuais necessárias ao bom desempenho deste cargo.(DUTRA,2013,pg. 57) 5.3 Benefícios da gestão por competências Segundo Bispo (2011) os principais benefícios são: É uma ferramenta que auxilia a organização a enxergar o que realmente precisa para treinar os colaboradores, evitando-se com…

direção as competências organizacionais. Sabendo quais são as competências organizacionais, a área de Recursos Humanos terá muito mais facilidade para definir o perfil de um cargo e as competências individuais necessárias ao bom desempenho deste cargo.(DUTRA,2013,pg. 57) 5.3 Benefícios da gestão por competências Segundo Bispo (2011) os principais benefícios são: É uma ferramenta que auxilia a organização a enxergar o que realmente precisa para treinar os colaboradores, evitando-se com…

Brasil, agência de Boa Viagem, pelo imprescindível apoio e colaboração. Aos colegas do curso, pela amizade. À professora Enedina pelas contribuições para este trabalho. 3 RESUMO Este estudo teve como objetivo investigar a área de Treinamento e Desenvolvimento do Banco do Nordeste do Brasil - BNB, agência de Boa Viagem- Ceará, para identificar como acontece o processo de treinamento e desenvolvimento de seus funcionários. A escolha do tema “Treinamento e Desenvolvimento Humano…

CARREIRA .......................25 VIII. PORTARIA nº 140 DE 15 MAIO DE 2008...................................................................................................................27 IX. FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE AÇÕES EDUCATIVAS ........................................................................................29 X. MODELO DE FREQUÊNCIA…

OAB/MG SUBSEÇÃO PARACATU Rosinei Aparecida Bonfim Paracatu 2011 Rosinei Aparecida Bonfim QUALIDADE NO ATENDIMENTO COMO DIFERENCIAL NA OAB/MG SUBSEÇÃO PARACATU Monografia apresentada à disciplina Metodologia de Estagio II ministrada pelo professor Geraldo B. B. de Oliveira, como requisito parcial a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Fernando Antonio Antunes Paracatu 2011 Rosinei Aparecida Bonfim QUALIDADE NO ATENDIMENTO COMO DIFERENCIAL NA OAB/MG…

feito a partir da constante dedicação no presente. agradecimentos Agradeço primeiramente a DEUS pela oportunidade e pelo privilégio que nos foram dados em compartilhar tamanha experiência e, ao freqüentar este curso, perceber e atentar para a relevância de temas que não faziam parte, em profundidade, das nossas vidas, pois sem a sua força e seu amor nada nos seria possível. A nossa Orientadora Profa. XXXXXXXXXXXXXXXXX e ao Prof. XXXXXXXXXXXXXXXXX pelo incentivo, esclarecimento e…