Modelo Guia De Exame Admissional

obrigações acessórias ao empregado e empregador. 3) GENERALIDADES DP – Departamento de Pessoal RDX – Escritório terceirizado responsável pela geração da Folha de pagamentos e impostos relativos. INOVATIVA – Empresa terceirizada responsável pelos exames médicos e segurança do trabalho. 4) RESPONSABILIDADES Autorização para contratação - diretoria Autorização para demissões – Supervisor responsável Autorização referente a horários – Supervisor responsável e DP Autorização…

pessoas e consequentemente os gestores de Rh tornaram-se peças fundamentais na quebra daquelas práticas arcaicas e metódicas, que não agregavam, não engajavam, não desenvolviam, muito menos aprimoravam seus colaboradores em geral. Era simplesmente um modelo autocrático. 2. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL O profissional de RH trabalha atendendo a todas as rotinas de departamento de pessoal, como admissão, férias, rescisão, emissão de documentos,…

pessoal. O Departamento De Pessoal apresenta os processos e rotinas necessárias para o desenvolvimento das atividades do profissional de DP, focando as legislações trabalhistas, cálculo de folha, encargos, tributos, rescisão de pessoal, processo admissional, FGTS, RAIS, CAGED entre outros processos. Demonstrar aos profissionais que exerce rotinas burocráticas a importância de estar preparado e atento a todos os detalhes dos processos Na prática, há uma diferença entre…

...............................7 3.1 CONTRATO DE TRABALHO..........................................................................7 3.2 LISTA DE DOCUMENTOS........................................................................8 e 9 3.3 EXAME ADMISSIONAL.......................................................................... 9 e 10 3.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................10 e 11 4.0 AUDITÓRIA EM RECURSOS HUMANOS............................

06 DESENVOLVIMENTO 1. ROTINAS TRABALHISTAS .........................................................................07 1.1 CTPS...................................................................................................07 1.2 EXAMES ADMISSIONAL......................................................................07 1.3 REGISTRO DE EMPREGADO................................................................07 1.4 CONTRATOS DE TRABALHOS................................................

Prazo para anotação III - PIS/PASEP IV - Título de eleitor V - Serviço militar VI - Cadastro de Pessoa Física (CPF) VII - Certidões de nascimento e casamento VIII - Carteira de identidade IX - Carteiras profissionais expedidas por órgãos de classe X - Exames médicos XI - Teste de gravidez ou esterilização XII - Atestado de bons antecedentes XIII - Carta de referência XIV - Outras obrigações do empregador XIV.1 - Registro de empregados XIV.2 - Contribuição sindical XIV.3 - Salário-Família…

trabalho e previdência social 4 2.1.1 Histórico 4 2.1.2 Tipos de CTPS 5 2.1.3 Idade 5 2.1.4 Brasileiro nato 6 2.1.4.1 Emissão da 1° via 6 2.1.4.2 Emissão da 2° via 6 2.2 exame admissional 7 2.2.1 Exame Admissional 7 2.2.2 Por que o Exame Admissional é necessário 7 2.2.3 Como é feito o Exame Admissional 8 2.3 registro do empregado 8 2.3.1 Obrigatoriedade 8 2.3.2 Legalização do livro ou fichas 9 2.3.3 Requisitos mínimos 9 2.3.4 Microempresa e empresa de…

conhecer a profissão que escolhemos e ter por essa escolha um grande amor, é necessário estabelecer vínculo matrimonial. Por essa demanda é necessário saber selecionar o profissional que vai atuar no ramo de eventos. As seleções de profissionais no modelo tradicional já não cabem mais no cenário atual do mercado. O mundo mudou as práticas antigas informais de seleção não são mais viáveis e não cabem mais nesse mundo do trabalhado globalizado. Precisamos se apoiar em talentos humanos. O…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTA 9 4 CONCLUÇÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Exame admissional 13 ANEXO C- Plano de auditoria anual..........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução

Organizacional. Prof. Chapecó 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................... 5 2 CARTEIRA DE TRABALHO E EXAME ADMISSIONAL........................... 6 3 EXAME ADMISSIONAL............... ................................................................8 4 REGISTRO DE EMPPREGADOS ...............................................................11 5 CONTRATO DE…