Modelo Guia De Exame Admissional

PRELIMINARES 1.1 O concurso público será regido por este edital e compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos aferidos por meio de aplicação de provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório, sob a responsabilidade do CESPE/UnB. 1.2 Os candidatos aprovados no concurso, observada a necessidade de provimento e a ordem de classificação, serão convocados para a realização dos Exames Médicos Admissionais, de caráter eliminatório, sob a responsabilidade da CAIXA.…

queda de planos elevados, deve ser considerado relevante e objeto de observação quando da análise dos acidentes por queda, e os fatores que predispõem o trabalhador a esse tipo de acidente devem ser devidamente pesquisados por ocasião dos exames ocupacionais (admissional, periódico, de retorno ao trabalho ou mudança de função). Como anteriormente citado, existe uma grande variedade de condições que predispõem a queda do próprio nível ou de locais altos. Entre essas condições, citamos a…

aposentadoria por tempo de serviço, por que com a carteira registrada estamos contibuindo para a previdência social. *EXAME ADMISSIONAL; E necessário o exame admissional para comprovar se o funcionário esta com a em perfeita condições de saúde para poder exercer sua funções e e uma garantia que o empregador tem que esta contartando uma pessoa com ótimas condições para trabalhar e um exame simples feito por um profissonal com especialização em medicina do trabalho pois ele e…

trabalhistas 4 3 diferenças individuais e a lideranças 10 7. CONCLUSÃO 30 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho foi feita uma pesquisa referente às rotinas trabalhistas, de como deve ser feita uma rotina de admissão quais são os direitos e deveres do empregado. Exame adimissional, registro de empregados, contratos de trabalho, importância da apresentação dos documentos para admissão. Outros assuntos relatados no mesmo são diferenças individuais, diferenças entre grupo e equipe, os vários…

.......................................3 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................4 CTPS .....................................................................................................4 EXAME ADMISSIONAL.........................................................................4 REGISTRO DE EMPREGADOS............................................................4 CONTRATO DE TRABALHO.............................................................

As leis trabalhistas vigentes são claras e objetivas quando se refere à contratação de funcionários, caso seja detectado falhas no processo admissional ocasionará multa. O registro imediato de funcionários garante os direitos do trabalhador, tais como: férias, auxílio-doença, seguro desemprego, FGTS, 13º Salários, aposentadoria por tempo de serviço e outros. LEIS TRABALHISTAS Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício…

..................... 9 RECOMENDAÇÕES LEGAIS................................................................................. 10 PLANEJAMENTO DO PCMSO............................................................................... 11 ROTINA DOS EXAMES COMPLEMENTARES........................................ ............. 12 PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO................................................. 13 PROGRAMA DE TRABALHO RESTRITO........................................................

sentença criminal condenatória transitada em julgado que impeça o exercício das atividades inerentes ao cargo. 3.16 Cumprir as determinações deste edital, ter sido aprovado no presente concurso público e ser considerado apto após submeter-se aos exames médicos exigidos para a contratação. EDITAL NORMATIVO No 1/CP28 – BRB Página 1 de 11 3.17 No ato da inscrição, não serão solicitados comprovantes das exigências contidas nos subitens anteriores. No entanto, o candidato que…

................................5 2 ROTINAS TRABALHISTAS ................................6 3 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL .......................................6-7 4 EXAME ADMISSIONAL ..................................................7-8 5 EXAME DEMISSIONAL .............................................................8-9 6 REGISTRO DE EMPREGADO ...........................................................................9 7…

Carteira de Trabalho (CTPS); • Atestado Admissional (Assinado por médico do Trabalho); • Cópia da Carteira de Identidade e CPF; • Ficha para registro ou livro de registro; • Cópia da Carteira de Habilitação (se profissional). • Para filhos menores de 14 anos, anexar cópia da certidão de nascimento; • Para filhos menores de 5 anos, anexar cópia do cartão de vacinação. Guia de encaminhamento para exames: GUIA DE ENCAMINHAMENTO PARA EXAME MÉDICO OCUPACIONAL…