Modelo De Plano De Auditoria Anual Rh

Associação Brasileira dos Fabricantes de Tintas) esse credenciamento garante que a empresa obedece aos requisitos mínimos qualidade que são os mesmos da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) e utilizados pelo Inmetro. Com um faturamento anual em 2011 de R$ 150.000.000,00 e uma equipe 520 funcionários/colaborador é considerada uma empresa de médio porte e atualmente possui três unidades fabris no estado do Ceará – Maracanaú, Acarape e Canindé e um centro de Distribuição na…

função da produção a ser alcançada. Você como Gestor da organização tem a obrigação de elevar o patamar da empresa, para isto você deve criar um modelo motivacional e por competência próprio, utilizando as ferramentas de Gestão estratégia de pessoas aprendidas no curso. É importante salientar que você deve criar o seu próprio modelo, baseado nos modelos apresentados em sala de aula. Procure os pontos fortes e fracos de seus colaboradores (fictícios). Entregar até dia 16/06/15 na…

em 31.12.2010). O Patrimônio de Referência Exigido (PRE) que representa o consolidado de todas as exposições a risco, com índice de alocação de capital de 11%, foi de R$ 3.054,1 milhões em 31.12.2011 (R$ 2.627,4 milhões em 31.12.2010) (Relatório Anual 2011). Neste cenário efetua-se uma análise das oportunidades e ameaças do ambiente do BNB, ou seja, a análise ambiental, verificando os pontos fortes e fracos de nosso objeto de estudo. 3.1 Forças: 1. Confiabilidade financeira no…

Alice Z. de Oliveira e Ana Celi Pavão , Sergio Góes de Barbosa e Fabiane T. Muzardo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO O conteúdo que será desenvolvido nesse trabalho tem por finalidade analisar a situação de uma micro empresa, situada…

empresa alcance seus objetivos organizacionais, desde a elaboração de cargo e salário, aos processos de auditoria, recrutamento e seleção, direito trabalhistas e sistema de informação. Na administração de bens e remuneração, são de responsabilidade do RH, o planejamento e elaboração de cargos e salários onde todos os colaboradores são remunerados conforme as sua habilidades. O papel da auditoria dentro da empresa é avaliar e prestar ajuda a alta Administração e desenvolver…

descrição e a análise de cargos, tipos de recrutamentos, minhas experiências pessoal e profissional, direitos trabalhistas como adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade; décimo terceiro salário, férias, contratos de trabalho, plano de auditoria, consultório organizacional e minha opinão a esse respeito, com clareza e objetividade. DESENVOLVIMENTO Comunicação estratégica, gestão organizacional, atuação profissional e formação acadêmica faz parte…

Controle....................................................................................................10 3. Recursos Humanos Comportamental....................................................................11 4. Recursos Humanos Ferramentas RH, Geral e Planejamento................................12 6. Recursos Humanos Recrutamento e Seleção.........................................................13 7. Recursos Humanos Treinamento e…

panorâmica de duas empresas, com um roteiro de perguntas que englobam questão sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e direito e legislação trabalhista que a auditoria de RG necessita. Visando também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunido…

necessidade de se ter conhecimento das disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e seleção e Administração de benefício s e salários. Apresentaremos as melhorias conforme fundamentação teórica ministrada nas matérias do semestre. 2 DESENVOLVIMENTO A GE CELMA tem um forte plano de crescimento com objetivo de duplicar a capacidade produtiva entre os anos de 2007 e 2011. O papel do RH será suportar o crescimento da…

PRESENCIAL CONECTADO curso SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ITABERABA 2013 ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Professores:…