Modelo De Plano De Auditoria Anual Em Empresas

INDIVIDUAL 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios. Prof.(s): Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Nápoli, Henry Nonaka. 2013 SUMÁRIO

Doçurinha adotou sua ideologia. Uma característica que direciona a atuação da empresa, desenvolvendo uma verdadeira “Cultura Doçurinha”. Cultura esta que define sua dinâmica organizacional na consolidação de um projeto empresarial compartilhado e que está expresso na sua visão, missão e valores corporativos, a sua visão é ser a empresa nº1 de guloseimas no Brasil, e consolidar a participação no mercado internacional. A empresa atravessou as décadas enfrentando ondas de culturas de…

de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de aprovação. Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1. Cargos Escolhidos 4 2.2. Remuneração- Política de Cargos e Salários 6 2.2.1.…

OBJETIVO Estabelecer uma sistemática para o controle do processo de Auditoria Interna do Sistema de Gestão Integrado da MEGGA ENG, considerando o planejamento, a execução, o gerenciamento e a verificação da sua eficácia. Emitente Aprovador ______________________

Introdução Neste trabalho, temos uma situação numa empresa em que deveremos descrever dois cargos sendo de vendedor interno e vendedor externo, faremos também entrevistas entre vendedores que estão no mercado de trabalho. Todo o processo de recrutamento e seleção será descrito, desde os métodos de recrutamento ate os

Perícia Contábil: a – Principais Procedimentos Periciais : Exame, Vistoria, Indagação, Investigação; Arbitramento; Mensuração, Avaliação e Certificação................................................................................6 2 – Auditoria a – Interna; ............................................................................................7 a 9 b – Externa ............................................................................................7 a 9 3 –…

[pic] a) PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 3° SEMESTRE Trabalho apresentado como exigência das Disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

graduação sob influência da escola norte-americana de contabilidade, principalmente na Universidade de São Paulo (USP). O Instituto dos Auditores Independentes do Brasil – IAIB (atual IBRACON), mesmo com a responsabilidade de definir modelos e padrões de pareceres de auditoria, também não chegou a detalhar quais eram os princípios de contabilidade geralmente aceitos que deveriam ser observados pelas companhias abertas na elaboração das suas demonstrações financeiras. Cumpre salientar…

Disciplinas do Semestre Professores Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no…

estágio atual como se segue: Operação até a falha : O Equipamento é posto em operação não tendo sobre ele nenhum acompanhamento com o objetivo de manter suas condições operacionais que preserve ou aumente a sua vida útil. É o quebra conserta. Este modelo de manutenção durou como estratégia única até o final da década de 1940 e as ocorrências de falhas nos equipamentos ficavam sujeitos a impactar o processo produtivo. Neste período , o grau de mecanização não era alto e as quebras…