Relevância do planejamento dos processos de rh

ETAPA 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................6 2.3 ETAPA 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA.........................................7 2.4 ETAPA 4 - REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL.....................8 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 INTRODUÇÃO Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a análise, realizar uma entrevista para melhor eficiência do processo seletivo e por fim, contratar o funcionário dentro das práticas e leis trabalhistas. Para acelerar o desenvolvimento organizacional, impulsionar seus negócios, a consultoria é uma parceira essencial para sua competitividade no mercado. DESENVOLVIMENTO 2.1 ETAPA 1 – DESCRIÇÃO DE CARGO O Restaurante Delivery está contratando novos funcionários para as vagas de “Gerente Operacional de Cozinha” e “Auxiliar de Cozinha I”. Para a vaga de “Gerente Operacional de Cozinha” o candidato…

08 2.1 PERGUNTAM PARA OS FUTUROS COLABORADORES DA EMPRESA......09 3.0 LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS........................................................................11 4.0 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.......................................................................11 CONCLUSÃO............................................................................................................13…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Desenvolvimento 4 3 CONCLUSÃO 9 Referencias 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa chamada restaurante Becker, dentre eles como e feito a decisão de cargos, recrutamento e seleção as legislações e praticas trabalhista e como e planejado e implantado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais pra uma organização de uma ambiente de trabalho. Conhecendo cada um deles…

RELATÓRIO DAS CONSULTORIAS REALIZADAS COM FOCO NOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS, MARKETING E DIAGNÓSTICO FNQ RESTAURANTE CIDADE VIVA Fevereiro de 2014 DADOS GERAIS DA EMPRESA Razão Social: Fundação cidade viva (Restaurante: Magtec Food Ltda me) CNPJ: 08024425/0001-42 Endereço: Rua Luzia Simões Bartoline, 50, Aeroclube, Joao Pessoa. CEP 58036-630. Nº de Empregados: 35 Data da Fundação: Janeiro de 2010 (Fundação: igreja-social,…

TACIANA RODRIGUES DE MENDOZA PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO DO PLANO DE NEGÓCIO DO RESTAURANTE LA MEXICANA Recife 2013 PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO DO PLANO DE NEGÓCIO DO RESTAURANTE LA MEXICANA POR TACIANA RODRIGUES DE MENDOZA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria Programa FGV Management Agosto/2013 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS…

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 CONHECENDO OS DEPARTAMENTOS 7 4 MODOS DE GESTÃO 8 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 11 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 13 7 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 inTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo…

Estudo de caso: McDonald´s Pontos interessantes do texto: Presente em 118 países, em 05 continentes, total de 31,8 mil restaurantes. Clientes: 48 milhões de pessoas por dia comem no McDonald´s Faturamento: 45 bilhões em 2006 Início: 1954 1955 – 20 restaurantes 1967 – 1000 restaurantes Sucesso devido a 04 fatores: 1. Concentração de esforços em uma única atividade; 2. Ênfase na gestão de pessoas; 3. Administração descentralizada; 4. Fornecedores trabalhando em parceria.…

um pouco a cabeça tornando a vida um pouco mais tranqüila agradável. Pensando nisso, o restaurante deve ser um ambiente de descontração para as pessoas e não gerador de mais dor de cabeça, para isso é fundamental adotar práticas de qualidade no sistema de gestão da empresa, identificando todas as possíveis falhas no sistema para gerar o mínimo de stress nos clientes. É preciso identificar o que os clientes esperam ou o que desejam que melhore naquele ambiente, pois estes participam do…

competitiva no mercado. E também reconhece a limitação desse instrumento, considerando que este além de ser apenas um, em meio a tantos outros, inseridos em uma auditoria de RH é somente uma parte do processo que deve ser continuada para a eficaz melhoria dos membros e da estrutura organizacional. Palavras-chave: checklist, recursos humanos, auditoria, gestão de pessoas. 1 Graduanda, Curso Administração de Empresas, Universidade Estadual do Ceará. E-mail:…

Unopar virtual Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Palmares, Outubro de 2012 Unopar virtual Curso de tecnologia dos recursos humanos RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra Palmares, Outubro de 2012 INTRODUÇÃO Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano. A valorização da Mao de obra…