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HOSPITAL: VALORES ÉTICOS QUE EXPRESSAM SUA MISSÃO ALAN LIRA DA ANUNCIAÇÃO, ELMA ZOBOLI* Trabalho realizado na Universidade de São Paulo – USP - Escola de Enfermagem, São Paulo, SP INTRODUÇÃO O hospital não é uma organização qualquer, pois lida com um elemento extremamente valioso: a vida de pessoas. Porém, sendo organização prestadora de serviços, integra um setor da atividade econômica e incorpora algumas características das empresas em sua estruturação. Assim, parece imprescindível reger o hospital por princípios éticos. Bioética, ética clínica e ética profissional são campos conhecidos e explorados da ética aplicada que focam a pesquisa com seres humanos, a autonomia e o cuidado do paciente, a relação clínica e outras questões éticas. Entretanto, apesar desses desenvolvimentos, comparativamente, pouca atenção tem sido dada aos aspectos relacionados à ética organizacional na assistência à saúde nestes campos. E a atenção à saúde tem se tornado mais e mais institucionalizada no seu provimento, gestão e financiamento1. Para o desenho da ética em uma organização é preciso determinar sua finalidade; definir o necessário para a consecução de seu fim; forjar seu caráter e agir em consonância com os direitos das pessoas e da sociedade2. A ética é vital para a estrutura organizacional e inclui as seguintes perspectivas: a estrutura; a estratégia; as pessoas; o estilo de direção; os sistemas; os procedimentos; os conceitos que guiam as ações; os…

HOSPITAL AUFDERHEIDE SECOND PLANAJAMENTO ESTRATÉGICO Fortium Asa Sul NOVEMBRO/2013 HOSPITAL AUFDERHEIDE SECOND PLANAJAMENTO ESTRATÉGICO Por Em exigência a matéria de Planejamento Estratégico ministrada pelo Professor NOVEMBRO/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................5 2. REFERENCIAL…

ASSOCIADOS À INTERRUPÇÃO DE SRATAMENTO ARNI ROS CRIANÇAS DESNUTRIDAS . TRATAMENTO ANTI-RETROVIRAL HOSPITALIZADAS HOSPITAL ALORES HOSPITAL: VALORES ÉTICOS QUE EXPRESSAM SUA MISSÃO ALAN LIRA DA ANUNCIAÇÃO, ELMA ZOBOLI* Trabalho realizado na Universidade de São Paulo – USP - Escola de Enfermagem, São Paulo, SP *Correspondência: Av. Dr Enéas de Carvalho Aguiar, 419 – Cerqueira César São Paulo – SP CEP 05403-000 Tel: (11) 3061-7652/ Fax: (11) 3061-7662 elma@usp.br RESUMO…

de conhecimento para a tomada de decisão no processo de desenvolvimento do Planejamento Estratégico;  Definir e validar a Visão, Missão e os Valores da Organização;  Definir as Estratégias do Hospital para o período correspondente;  Definir os Objetivos Estratégicos, Indicadores, Metas, Projetos e Iniciativas que irão compor o Mapa Estratégico;  Implantar um Programa de Comunicação com a finalidade de disseminar as estratégias definidas para toda…

ANOS ESTRATÉGIAS PLANOS Relatório do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP 2004 29 ○○○○○○○○○○○○○○ ESTRATÉGIAS PLANOS ESTRATÉGIAS E PL ANOS Aqui estão descritos o enfoque e a aplicação de práticas gerenciais e seus padrões de trabalho na definição de estratégias e o desdobramento em planos de ação que conduzam o HCFMUSP a um sistema eficaz de gestão do desempenho. Descreve-se também como a Instituição examina e define seu sistema de medição global,…

7) Para a organização, o mais importante é ter clara qual é a sua missão. A missão resume a própria razão de existir da organização. Na verdade, a missão descreve em linhas gerais onde a organização vai atuar e qual será seu foco principal. Se a missão não estiver clara, poderá haver problemas de ordem interna - como confusão por parte do corpo funcional e de colaboradores e até mesmo questionamentos como: será que de fato a organização está fazendo o que deveria fazer? A seguir,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2.1.1 Principais departamentos existentes 4 2.1.2 Histórico da empresa 5 2.2 PLANO DE NEGÓCIO, MISSÃO, VALORES, VISÃO E ESTRATÉGIA DA EMPRESA. 6 2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ESTILO DE GESTÃO 6 2.4 SISTEMA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO 8 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 12 APÊNDICE A – Roteiro da Entrevista para visita técnica 12 1 INTRODUÇÃO A escolha da empresa deveu-se pelo fato de…

HOSPITAL ANA COSTA MISSÃO Prestar assistência médica de alto padrão aos seus clientes, aspirando a excelência de qualidade em todas as suas atividades e buscando a promoção da saúde e da qualidade de vida para toda a comunidade. VISÃO Ser referência em Medicina, na Baixada Santista, como pólo de inovação tecnológica e recursos humanos altamente especializados, sem esquecer a humanização do atendimento médico hospitalar. VALORES Honestidade de propósito e ação; Respeito ao…

obrigatórios 23 ETAPA 1 – FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO Segundo o Ministério da Previdência Social podemos dizer a respeito do fator previdenciário que: “É aplicado para cálculo das aposentadorias por tempo de contribuição e por idade, sendo opcional no segundo caso. Criado com o objetivo de equiparar a contribuição do segurado ao valor do benefício, baseia-se em quatro elementos: alíquota de contribuição, idade do trabalhador, tempo de…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 7° Semestre Trabalho apresentado a UNIAN – Universidade Anhanguera de São Paulo – Osasco, como requisito de avaliação da disciplina de Administração Mercadológica. Prof. João Abdala Neto Osasco/SP – 30.03.2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - OSASCO CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 7° Semestre EQUIPE RESPONSÁVEL PELO TRABALHO Denise da Conceição Oliveira Santana 1299582974 Felippe Juliano Teixeira Costa 4203786624 Gisele…