Mcdonalds Gestão De Pessoas

MBA-GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Ética Empresarial e Responsabilidade social Nome: TRABALHO DE PESQUISA APRESENTADO COMO PRÉ-REQUISITO DE APROVAÇÃO NA DISCIPLINA: ÉTICA EMPRESARIAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL, DO CURSO MBA – GETSÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS, SOB ORIENTAÇÃO DA PROF.a

UNIVERSIDADE PAULISTA ICSC - Instituto de ciências Sociais e comunicação Cursos superiores em tecnologia Gestão em recursos humanos PIM III– ESTUDO DA EMPRESA: McDonald’s São José dos Campos 2013 Mc Donald’s Projeto integrado Multidisciplinar (PIM) entregue como componente dos requisitos obrigatórios á aprovação semestral do aluno nos cursos de gestão da UNIP- Universidade Paulista. Orientadora: Prof. Marcelo Riedo São José dos Campos Junho 2013 FOLHA…

Universidade anhembi morumbi análise do modelo de gestão da empresa mc donald’s São Paulo 2013 análise do modelo de gestão da empresa mc donald’s Projeto Interdisciplinar apresentado como uma das avaliações da primeira etapa das disciplinas do 1° semestre do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi. São Paulo 2013 RESUMO Líder no segmento Fast-food o Mc Donald’s é uma das melhores empresas para se administrar, e é hoje uma das franquias mais caras para se

MCDONALDS – UNIVERSIDADE DO HAMBURGUER SENAC SP – NÚCLEO DE ENSINO A DISTÂNCIA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO USO E INOVAÇÃO DA TECNOLOGIA NA MELHORIA DAS OPERAÇÕES Benjamim Junior Fabiano Pereira Fábio Santana Paula Machado Thiago Loner Valdir Pelegrino SÃO PAULO 2011 Benjamim Junior Fabiano Pereira Fábio Santana Paula Machado Thiago Loner Valdir Pelegrino USO E INOVAÇÃO DA TECNOLOGIA NA MELHORIA DAS OPERAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso Do…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO EXTRACLASSE PROF: ADILSON CARLOS YOSHIKUNI ALINE CARLOS PEREIRA DA SILVA VAZ ESTUDO DE CASO McDONALD’S Introdução Em 1948 foi aberto o primeiro McDonald’s, por dois irmãos, Dick e Maurice Mc Donald, em San Bernardino, Califórnia. Seis anos depois Ray Kroc, um vendedor com espírito empreendedor propôs aos irmãos a abertura de outro restaurante usando o nome da família e seguindo os…

LEVARAM A EMPRESA MC DONALD A INVESTIR EM RESPONSABILIDADE SOCIAL Rio de Janeiro, 27 de novembro 2010. I. Resumo: A idéia de estudar este assunto se deu de forma mediata através de observações e percepções realizadas em campanhas da Casa Ronald McDonald, que realiza em todo país a campanha MC Dia Feliz, instituição que abriga crianças e adolescentes em tratamento de câncer, que tem como objetivo principal a reabilitação da saúde. A Responsabilidade Social vem sendo cada vez mais uma…

mercado era local ou municipal, agora é global e mundial. ECONOMIA - A economia talvez seja a variável mais fácil de monitorar, pois é amplamente divulgada, basta entender sua linguagem. Compreender os padrões que afetam o poder de compra das pessoas é de suma necessidade, bem como entender se a organização atua em um país de economia de subsistência ou em um país de economia industrial, a distribuição de renda é outro fator importante para saber o que produzir, como produzir e…

abrange dentro das organizações envolve vários complementos para ser analisados, estudados e trabalhados. Aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado…

Algumas ameaças podem ser: * Mudança no gosto dos clientes que preferem outra marca para o seu. * Os regulamentos mais rigorosos. * Aumento das barreiras comerciais. Análise SWOT Amostra Vamos dar uma olhada na análise SWOT do McDonalds - um dos mais conhecidos restaurantes de fast food do mundo. Pontos Fortes * É a maior cadeia de fast food no mundo e é uma das marcas amplamente reconhecidas internacionais. * Oferece uma variedade de produtos tendo em…

1) Como descreveria o tipo de personalidade de Thomas e Davis? Quais seus estilos de trabalho? Davis e Thomas têm personalidades diferentes enquanto Thomas demonstra ser uma pessoa bastante focada em resultados, em seu desenvolvimento e aprendizado. Também e muito comprometido com a empresa, pouco organizado, criativo e sua produtividade é melhor quando esta motivado. È um jovem ambicioso e persistente quando se depara com uma oportunidade para sua carreira. É bastante criativo,…