Matriz Swot Organização Odebrecht

Missão ................................................................................................................ 41 Valores ............................................................................................................... 41 Matriz SWOT ......................................................................................................... 43 Alavancagens (Forças e Oportunidades S→O) ................................................. 43 Problemas (Fraquezas e Ameaças…

vida pessoal e familiar saudável. No atual século, as mudanças fazem parte do dia a dia das organizações e das pessoas. A busca pela excelência permeia as estratégias organizacionais de todos os setores: privado, público e não governamental, Uma organização é estruturada como uma rede de informações, incentivando a virtualidade, ligada à sua força de trabalho e seus clientes, usuários e beneficiários, espalhados por localidades diversas. Os locais de trabalho foram, estão ou serão…

dignidade;  Conseguir alcançar metas individuais;  Enfim estar satisfeito consigo mesmo. Ainda abordando o tema tendência, a Revista Veja número 2270, de 23 de maio de 2012, publicou uma reportagem sobre quem é o profissional que toda grande organização contrataria imediatamente e a qualquer preço, segundo entrevistas feitas com setenta líderes de mercado. As interpretações da reportagem são de responsabilidade desde autor. As características principais desse profissional têm a ver…

SUMARIO INTRODUÇÃO 4 1. DADOS DA ORGANIZAÇÃO 5 1.2 Sede: 5 1.3 Sucursais: 6 1.4 Historia da Organização 11 1.4.1 Evolução 11 1.4.2 Alta Disponibilidade 12 1.4.3 Competência e Competitividade 12 1.4.4 Qualidade Garantida 13 1.4.5 Visão da Hidrau Torque 13 1.4.6 Missão 13 1.4.7 Valores 14 1.4.8 Balanço Patrimonial 14 1.5 Os quatro Pilares da Organização 15 1.5.1 DNA do GHT 16 1.6 Organograma 17 1.7 Serviços 17 1.7 Serviços 18 1.7.1 Atendimento Consultivo 18 1.7.2 HT…

teoria-prática diante de casos concretos de atuação profissional do graduado em administração de empresas. Aborda também as atribuições legais e as modificações impostas pelo mercado de trabalho em função da globalização e da necessidade de inovação na organização. Mostra, inclusive, como o profissional desta área deve dar continuidade ao processo de aprendizado, por meio da elaboração de um plano de carreira individual, constituindo-se assim no objetivo final para o futuro…

REESTRUTURAÇÃO DA FORÇA DE VENDAS 4 TCC – FGV – JUNDIAI – MBA GESTÃO EMPRESARIAL – GE17 Resumo O projeto foi desenvolvido a partir de um case relacionado a uma organização do setor Químico, originada da fusão de diversas empresas. Dessa maneira, visando preservar a confidencialidade das informações, omitiu-se o nome da mesma. A organização vive um momento de transição em seus processos internos, possuindo sistemas de gestão desconexos, falta de sinergia e diferentes graus de…

produtos substitutos e potenciais novos entrantes no mercado. Considerar o Macroambiente (fatores externos incontroláveis, como Governo e Legislação, por exemplo); - Toda a análise deve ser qualitativa e quantitativa; - E fazer a análise "SWOT" (do inglês "Strengths, Weakness, Opportunities, Threats"), identificando pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças ao negócio. 3.2- Definição da Missão e das Políticas da Empresa: - Missão: a razão de ser da empresa. Deve…

FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MARCELO BAÊTA DE MORAES ESTILO DE LIDERANÇA COMO UM DIFERENCIAL COMPETITIVO EM UMA ORGANIZAÇÃO FAMILIAR: O CASO MAGAZINE LUIZA Salvador 2006 MARCELO BAÊTA DE MORAES ESTILO DE LIDERANÇA COMO UM DIFERENCIAL COMPETITIVO EM UMA ORGANIZAÇÃO FAMILIAR: O CASO MAGAZINE LUIZA Dissertação apresentada ao Núcleo de Pós-Graduação, da Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia,…

indicadores muito importantes indicadores importantes indicadores pouco importantes 7 O Relatório de Sustentabilidade da Coelba também segue reconhecidas iniciativas globais como os Oito Objetivos de Desenvolvimento do Milênio – propostos pela Organização das Nações Unidas (ONU) e o Pacto Global – dez princípios ligados a Direitos Humanos, do Trabalho, do Meio Ambiente e Anticorrupção. O presente relatório é autodeclarado nível A, segundo as Diretrizes para Elaboração de…

INSTITUCIONAIS ....................................................... 36 8. 8.2 8.3 8.3.1 8.3.2 8.3.3 8.3.4 8.4 8.4.1 8.4.2 8.4.3 8.4.4 ESTRUTURA CURRICULAR ....................................................................................... 41 MATRIZ CURRICULAR ...................................................................................................... 41 EMENTÁRIO E REFERÊNCIAS BÁSICAS E COMPLEMENTARES ......................................... 42 1º.…