Liderança e confiança

Qual a diferença entre a Liderança e a Administração? Liderança é mudança. É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. Qual a diferença entre a Liderança e a Administração? Influência: Essa influencia pode ser formal, como a conferida por um alto cargo na organização. Uma pessoa pode assumir um papel de liderança apenas em função do cargo que ocupa. Uma liderança não sancionada: É aquela que a capacidade de influenciar os outros surgi fora da organização e é tão importante quanto a influência formal .“ Os líderes podem surgir naturalmente de dentro de um grupo ou por indicação formal." Qual a diferença entre a Liderança e a Administração? Administração é o ato de gerenciar pessoas e recursos a fim de alcançar objetivos definidos. A boa administração traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais,do projeto de rígidos estruturas organizacionais e da monitoração dos resultados em comparação com os planos. Teoria dos Traços Margaret Thatcher era a primeira ministra da Grã-Bretanha, e era descrita como confiante, com uma vontade de ferro, determinada, decidida e enaltecida por sua capacidade de liderança. Teoria dos Traços Muitas das pesquisas para identificar os traços responsáveis pela capacidade de liderança deram em nada. A pesquisa buscava identificar traços associados a liderança, seus resultados podem ser interpretados de maneira mais elucidativa. Teoria…

Universidade de Santiago Gestão de Empresas, 1º Ano Trabalho de grupo de IGO 1 Tema: A liderança bidimensional (Estudos realizados na Universidade Estadual de Ohio) Elementos do grupo: Ailton Sanches; Ivete Semedo; Jairson Tavares. Docente: Margareth Cabral Índice 1. INTRODUÇÃO 1 2. Estudos realizados na Universidade estadual de Ohio 2 3. Classificação dos estilos de liderança com a combinação das duas dimensões(Estrutura de iniciaçaõ e…

comportamentais: Os estudos da Ohio State University O Ohio University foi criado por volta de 1950, com um grupo de investigadores verificando os efeitos de comportamento de liderança, procurando identificar dimensões independentes do comportamento do líder, onde concluíram que, em geral, os lideres com altos índices de comportamento de manutençãotinham menos queixas e menor rotatividade em suas unidades de trabalho do que os supervisores que tinham índices baixos dessa dimensão, sendo…

MODELOS DE LIDERANÇA LIDERANÇA X CHEFIA • De acordo com o dicionário Aurélio:  Líder: “um chefe, um guia, aquele que representa um grupo”.  Chefe: “pessoa que comanda, que dirige; o cabeça; o alto escudo”.  Nas organizações empresariais o chefe é conhecido por dar ordens diretas e incontestáveis, obrigando as pessoas, quase sempre de forma inflexível, a cumpri-las sem considerar que, muitas vezes, aspectos relativos às condições humanas estão envolvidos.  Muitos defendem a…

relevantes sobre a liderança. Este trabalho está dividido em três partes: 1. Gestores versus Líderes 2. Estilos de Liderança 3. Abordagens da Liderança, sendo estas: 4.1. Abordagem da Liderança pelo «perfil» 4.2. Abordagem comportamental 4.3. Abordagem situacional ou contingencial Neste trabalho é feita uma pequena introdução ao tema (Liderança) onde exponho a sua definição, pois não faria sentido este não a ter. A finalização do documento dá-se…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA Aluna: Julia da Silva Gomes Disciplina: Metodologia científica e pesquisa em administração Professor: Vicente Moro Natal, 06 de maio de 2014. SOBRAL, Felipe; PECI, Alketa. Liderança. In:___________. Administração: Teoria e prática no contexto brasileiro. 1.ed.São Paulo: Person…

Administração e Gestão Desportiva 2º Semestre ´ Realizado por: Ana Barão, 20120485 Lara Branco, 20120298 Introdução A Liderança e a Motivação são dois conceitos que podem estar dependentes um do outro, ou seja, para ser um bom líder é perciso saber motivar os seus colaboradores ou pessoas individuais. O líder é capaz de influenciar um grupo de pessoas , este líder tem de ter caracteristicas próprias para que seja capaz de…

Introdução 2 Liderança 3 Abordagens 3 Teoria dos traços e competências 3 Teorias Comportamentais 7 Estudo da Universidade de Ohio 8 Estudos da Universidade de Michigan 8 Os estilos de Likert e a Grelha de Blake e Mouton 9 Teoria dos traços Vs. Abordagem comportamental 9 Conclusão 10 Bibliografia 10 Introdução A liderança é um tema que tem despertado a atenção de vários investigadores e profissionais. É um processo chave nas organizações. Podemos definir liderança como o…

1 CONCEITO Em decorrência de inúmeras pesquisas, estudos e debates, o conceito de liderança no campo da literatura administrativa, te constituído-se por uma evolução dos estudos gerenciais, em um tema de permanente atualidade. Com tudo, inegavelmente, é um indicador básico da excelência do comportamento humano, a liderança efetiva, dinâmica e racional, dentro das organizações. Entre os estudiosos, não se tem uma opiniões idênticas quanto ao conceito e um estilo padrão de liderança,…

+ Tema: Processo de Liderança Curso: GFB Semestre: 3º Cadeira: Comportamento Organizacional Docente: Francisco Manjate Discentes: Ader Manhique Nº Gerson Joel Mário Nº 265195 26-08-13 Indice Introdução A liderança é importante em todos tipos de organização social seja ela uma empresa, uma igreja, um estado ou ate mesmo em nossas casas, neste trabalho falaremos sobre o processo de liderança com enfáse as…