filosofia n leiam

a própria estrutura do sistema de ensino, que é vertical; o autoritarismo queimpregnou a prática educacional; e o tipo de liderança que tradicionalmentedomina a atividade política no campo educacional.No entanto, a democratização da escola deve, implicar não apenas o acesso dapopulação/comunidade a seus serviços, mas também a participação destas natomada de decisões que dizem respeito a seus interesses, o que inclue oenvolvimento no processo da escolha de seus dirigentes.A escolha de diretores por eleição, inclue todas as variações que prevêem amanifestação da vontade das pessoas envolvidas da vida da unidade escolar.ZABOT (1984 p.89), considera esta “ a mais democrática e, sem sombra dedúvidas, a melhor, mais oportuna e mais viável opção”. a própria estrutura do sistema de ensino, que é vertical; o autoritarismo queimpregnou a prática educacional; e o tipo de liderança que tradicionalmentedomina a atividade política no campo educacional.No entanto, a democratização da escola deve, implicar não apenas o acesso dapopulação/comunidade a seus serviços, mas também a participação destas natomada de decisões que dizem respeito a seus interesses, o que inclue oenvolvimento no processo da escolha de seus dirigentes.A escolha de diretores por eleição, inclue todas as variações que prevêem amanifestação da vontade das pessoas envolvidas da vida da unidade escolar.ZABOT (1984 p.89), considera esta “ a mais democrática e, sem sombra dedúvidas, a melhor, mais oportuna e mais viável

essencial no position paper que vou desenvolver sobre a Construção da Torre vertical dentro das organizações, a mudança. A meu ver, a mudança é uma constante dentro do mundo coorporativo, que não deve ser assimilada a um problema, mas sim a uma oportunidade de aprendizado contínuo para as organizações e pessoas bem como para atender aos objetivos comuns e satisfação dos clientes. Para que isso aconteça de maneira dinâmica, acredito que é necessária uma mudança no conceito de hierarquia…

no salário), pra ajudar ainda mais na motivação interna dos colaboradores. 3. O que é liderança ? A liderança aparece na literatura de ciências sociais com três significados:    Atributo de posição: A pessoa foi designada a ser um líder, ou seja, ela deve conduzir e comandar seus trabalhadores e assumir as responsabilidades do que possa ocorrer. características de uma pessoa: É a pessoa que nasce um líder, ou seja, ela consegue conduzir e comandar um grupo de pessoas em…

1) . A liderança diretiva pode ser usada em situações nas quais trabalha-se com uma equipe ou um corpo docente com baixo nível de capacitação ou experiência,é também um tipo de liderança apropriada para situações de crise nas quais o líder sabe mais controle que o subordinado 2) Contudo a liderança delegada envolve a todos nos processos de tomada de decisões, tratando-os como companheiros de trabalho e favorecendo, dessa forma o comprometimento. Essa liderança se justifica…

campo das ciências sociais aplicadas, porém, selecionamos o que consideramos adequado aos nossos fins. Para a definição de sociedade utilizaremos o conceito de Ralph Linton: “Sociedade é todo grupo de pessoas que vivem e trabalham juntas durante um período de tempo suficientemente longo para se organizarem e para se considerarem como formando uma unidade social, com limites bem definidos”. Organização Vertical O modelo de estrutura organizacional vertical ainda é o mais comum na…

Competitiva Liderança de Custos Diferenciação Inovação Desenvolvimento de Mercado Objetivos de Aprendizagem Diversificação Estratégia Corporativa Foco Estratégias Organizacionais Diversificação Fusão Aquisição Alianças Estratégicas Integração Vertical Internacionalização Objetivos da Estratégia Fazer as regras Seguir as Regras Quebrar as regras Especializar-se Direcionadores Estratégicos Aula 3 — Vídeo 2 1 Diagnóstico…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PATRÍCIA MARIA SILVA PEREIRA PIM V E VI EMPRESA CONEXÃO VERTICAL ARACAJU 2015 PATRÍCIA MARIA SILVA PEREIRA PIM V E VI – EMPRESA CONEXÃO VERTICAL Trabalho apresentado à Universidade Paulista no curso de Gestão em Recursos Humanos como Projeto Integrado Multidisciplinar para prática formativa do curso, sob supervisão da coordenadora . ARACAJU – SE 2015 APRESENTAÇÃO O projeto…

Contribuição da: Apolónia Seifana Mestre em Administração Pública Comando e Liderança 1. Compreendendo a Organização Para falarmos de Comando e Liderança é pertinente termos em consideração que…. Por organização, entende-se que é o agrupamento de pessoas, que se reuniram de forma estruturada e deliberada, traçando metas para alcançarem objectivos planeados e comuns a todos os seus membros, (LACOMBE, 2003) O conceito de organização pública integra quatro elementos: a) Um grupo…

INTRODUÇÃO Ao analisar uma organização é possível entender como ela é importante para a sociedade e como ela deve agir para conseguir manter - se atuante no meio em que vive. As organizações causam impactos tanto nas pessoas quanto no ambiente. Nas pessoas, pois aprendem viver em sociedade. No ambiente por muitas vezes a organização tenta se adaptar ou neutralizar e modificar os problemas. A estrutura organizacional, a liderança, a mudança e a inovação são importantes diretrizes…

com desânimo, faz só o que lhe é pago para fazer. O clima moral é o resultado do estado motivacional do homem, ou seja, é quando o homem encontra-se satisfeito com relação as suas necessidades. 2 – LIDERANÇA Liderança é a influência interpessoal intermediada por um processo de comunicação, a fim da realização de um objetivo. 2.1 – Funções da Liderança As funções da liderança se dividem em quatro categorias. Definir o objetivo e o papel da organização; Delegar…