Liderança Stephen Robbins

.......................................4 Etapa 2 Conceito de Inovação.............................................................................................................................6 Etapa 3 Caracteristicas de uma equipe e Liderança...........................................................................................................................7 Etapa 4 Concepção de Eficiência e Eficácia e a relevância da comunicação ..........................................

Glaucia Viana Cerqueira Márcia Mavione Silva da Luz Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Salvador 2012 UNIJORGE Equipe: Glaucia Viana Cerqueira Márcia Mavione Silva Luz Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na…

poderá traçar nosso destino. Desse modo, podemos ver que o universo conceitual de poder se aproxima muito de um outro conceito, do qual muitos acreditam ser elementos intrinsecos, o conceito de liderança. Poder x Liderança Definição de liderança : O que é liderança? O dicionário informa: Liderança: espírito de chefia; forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos (Dic. Aurélio). Função, posição, caráter de líder; espírito de chefia; autoridade,…

eficiência no projeto de tarefas, selecção, treinamento e avaliação de desempenho de funcionários. Preocupam-se, ainda, com as questões ligadas ao bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho, ao stress no trabalho, e às práticas de supervisão (de liderança). O objecto de estudo da psicologia organizacional é a integração e consequentemente o melhor aproveitamento do capital humano no contexto das organizações. A partir de estudos se percebeu que o homem era o grande e maior…

políticos.” 18 6.2 Visão Socioeconômica – É uma visão que defende que a responsabilidade da organização vai muito além de gerar lucros, ela precisa se preocupar e se responsabilizar com a melhoria da sociedade também. FRIEDMAN, 1970, apud ROBBINS, Stephen; COULTER, Mary. Administração. 5ª edição. Rio de Janeiro: Prentice Hall, 1998. p.90. 17 Idem. 18 Idem. 16 18 “Os tempos mudaram, e com eles as expectativas sociais dos negócios. Isto é mais bem ilustrado na composição legal…

definição de problemas (ROBBINS, 2006). Para manter seus colaboradores, a empresa deve ainda possuir um programa de remuneração e benefícios que atendam às necessidade do funcionários. O modelo mais tradicional de remuneração está baseado em cargos, que recompensa os empregados apenas pelo desempenho de suas atividades. As empresas atuais estão implantando outras formas de remuneração, como o sistema de remuneração por habilidade, que, segundo Robbins (2006,…

Aula 2 Aula 3 Motivação Administração de Pessoal e Recursos Humanos. Gestão estratégica de pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal. Descrição e Análise de Cargos. Administração de Salários. Clima e Cultura organizacional. Motivação e liderança. Aula 4 Treinamento, desenvolvimento e educação. Administração do desempenho. Aula 5 Comunicação interpessoal e intergrupal. Trabalho em equipe. Qualidade de vida no Trabalho. Profa. Lilian Lima Quintão…

facilitando as tomadas de decisões. Outra ferramenta importante é a comunicação. Para defini-la é necessário reconhecer que esta resulta do processo de transmitir e receber mensagens, ou seja, comunicar-se. Em seu livro: Comportamento Organizacional, Stephen Robbins ( 2005, 536) cita uma historia que merece atenção: ``O pior desastre da historia da aviação ocorreu em 1977 na enevoada Tenerif nas ilhas canárias . O comandante de um voo…

faz uma pesquisa sobre o conceito de inovação, fala do efeito da inovação para as organizações. O capitulo 3, explica a relação entre uma imagem de trabalho em equipe, e o texto: Uma vantagem Competitiva, analisa quais fatores geram fracasso na liderança. O capítulo 4, explica Percepção e Comunicação, nos conceitos à arte de administrar. CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é uma importante ferramenta…

Comportamento Organizacional dentro das organizações, o que nos possibilitou entender aspectos importantes para se gerir de maneira eficiente e eficaz, os assuntos relacionados a ele. Neste sentido, temas como Inovação, Percepção, Comunicação, Liderança, Eficiência e Eficácia foram essenciais para o entendimento do assunto como um todo. Palavras chaves: Comportamento Organizacional; Dimensões; Administração.