Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Desafio de Aprendizagem
Comportamento Organizacional

Diego Armando Silva Amor – 4304778948 – Tecnologia em Logística Antonio Carlos Cabelo – 3808604678 – Tecnologia em Logística Manoel Tadeu de Silva Junior – 3839728685 – Tecnologia em Logística

SUMARÉ / SP
2012

INTRODUÇÃO
O capítulo 1, aborda dois autores e faz a comparação entre suas definições de Comportamento Organizacional, também faz uma comparação entre sistemas abertos e fechados.
O capítulo 2, faz uma pesquisa sobre o conceito de inovação, fala do efeito da inovação para as organizações.
O capitulo 3, explica a relação entre uma imagem de trabalho em equipe, e o texto: Uma vantagem Competitiva, analisa quais fatores geram fracasso na liderança.
O capítulo 4, explica Percepção e Comunicação, nos conceitos à arte de administrar.

CAPÍTULO 1

Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional é uma importante ferramenta dentro das organizações, que procuram estabelecer um objetivo focando na eficiência e eficácia de seus resultados.
As organizações enfrentam inúmeras ameaças, através de seus clientes, concorrentes e com as mudanças socioeconômicos, para isso precisam adquirir habilidades humanas em alto grau e refinamento.
Esta ferramenta vem se estabelecendo com um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisas, que são utilizadas para analisar o comportamento de indivíduos, grupos ou estruturas de uma organização, com intuito de promover melhoria da eficácia organizacional.
Suas principais características estão voltadas na produtividade, absenteísmos, rotatividade, satisfação no trabalho e em combinar o desenvolvimento técnico com a aprendizagem natural.
Suas vantagens são em aumentar a produtividade e a qualidade de seus produtos dentro da organização, na motivação