Violência no trabalho

sua repetição ou pela sua sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o clima de trabalho”.O precursor do estudo do Assédio Moral foi Leyman, nos anos 80 e 90, tendo realizado vários estudos para identificar as repercussões deste fenómeno na saúde das vítimas. Leyman et.al (1996) considerou o Assédio Moral como um tipo de conflito, no qual, a vítima é sujeita a uma estigmatização contínua bem como a uma violação dos seus direitos humanos. Segundo o mesmo autor o Assédio Moral envolve comunicação hostil com o individuo (vítima), que acaba por ser colocado numa posição frágil e em que não é capaz de se defender do agressor(es), que se arrasta por longos períodos de tempo (pelo menos seis meses). Leyman considerou que o Assédio Moral é muitas vezes uma questão de grupo e não apenas bi-dimensional (um agressor, uma vitima), explicando que essa componente colectiva é manifestada através de comportamentos específicos como: calúnias, rumores, humilhação e desvalorização pública, muitas vezes os restantes profissionais inseridos no grupo da vítima e do agressor acabam por se tornar também eles em agressores, podendo isso acontecer por omissão ou intencionalmente. Segundo Yamada et.al (2000) citada por Vickers (2010) o suportar duma situação de Assédio Moral pode vir a comprometer a visão que a pessoa tem em relação às suas competências pessoais e profissionais, diminuindo na maioria dos…

ASSÉDIO PSICOLÓGICO NO AMBIENTE DE TRABALHO - artigo publicado na revista consulex - SILNEY ALVES TADEU “Apontamento das fases do assédio, segundo estudos de Leyman. O passo a passo das estratégias do agressor.” Os casos de mobbing ou de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho são freqüentes cada vez mais e vem produzindo nos aplicadores do direito uma especial atenção. Aparece no âmbito laboral como um fenômeno sociolaboral que provoca graves danos à integridade…

condutas negativas, relações desumanas e éticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigidas a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego. GRH PIONEIROS Conceitos de Assédio Laboral ou moral Segundo os dicionários práticos, Assédio moral ou laboral significa: O acto de cercar determinado espaço territorial para exercer domínio. Para Castro et al, disponível em WWW.Who.org…

objetivos pretendidos e que nos ajudou perceber melhor a temática de modo a saber lidar com possíveis situações futuras enriquecendo-nos enquanto técnicos tanto a nível profissional como pessoal Bibliografia Ballestero, Eliane (2011), O ASSÉDIO MORAL INDIVIDUAL: ESTUDO SOB A ÓTICA DO DIREITO, Revista Eletrônica Direito: Família e Sociedade – Volume 1 – nº 1 – 2011. Cassitto, M.G., Fattorini, E., Gilioli, R., Gonik, V., Fingerhut, M.A., & Kortum - Margot, E. G.…

assim consequentemente gerando vários distúrbios sociais dentro das empresas e proliferando patologias sociais e, como o assédio moral. Vários estudiosos tentaram conceitua-los. Portanto alguns conceitos interessantes são: Nas palavras de Leyman, o assédio moral é: A deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição, por longo…

Consolidação das Leis do Trabalho CLT 15 5 Discussão 16 6 Conclusão 17 7 Referências Bibliográficas 18 1 Introdução O assédio moral também é conhecido como terror psicológico, mobbing e bullying; O fim do século XX marca o início da intensificação do tema, onde os estudos de suas causas e consequências, as definições e desmistificações em função das causas jurídicas aplicáveis passam a se desenvolver de forma rápida e consistente. Marie-France Hirigoyen, na França, e Heinz Leyman, na…

RESUMO TCC - BRUNA O ASSEDIO MORAL É UMA VIOLENCIA CADA VEZ MAIS COMUM NAS RELAÇÕES DE EMPREGO, QUE EXPÕE O TRABALHADOR A SITUAÇÕES HUMILHANTES E CONSTRANGEDORAS EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO E QUE PODE CAUSAR CONSEQUÊNCIAS SOBRE SUA SAÚDE FÍSICA E MENTAL. OS PRIMEIROS ESTUDOS SURGEM COM O PESQUISADOR ALEMÃO HEINZ LEYMAN, QUE PUBLICA EM 1984 UMA PESQUISA SOBRE CONSEQUÊNCIAS DA EXPOSIÇÃO DA PESSOA A COMPORTAMENTOS DEGRADANTES NO TRABALHO, ONDE ELE DEFENDEU QUE TODA AGRESSÃO CAUSA UM…

constantes. No âmbito do trabalho, não é diferente. Nas palavras de Leyman, o assédio moral é: A deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição, por longo tempo, de um comportamento hostil de um superior ou colega contra um indivíduo que apresenta, como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura (apud, Menezes; p. 1). Por sua vez,…

a) Função da sua personalidade; b) Mecanismos de resposta aprendidos; c) Meio físico; d) Normas e regras da organização. Violencia Física Danos Físicos Stresse Indivíduo Trauma emocional Sentimento de impotência Desmotivação Violencia Física Maior rotatividade do pessoal (turnover) Absentismo Patronal/Organização Absentismo por doença Agravamento das despesas com seguros Assédio Sexual • Comportamento de conotação sexual, não desejado pelo …

a manutenção da qualidade de vida, por volta de 1968, o enfoque visou medidas preventivas da higidez mental do trabalhador, e é sobre essa visão que o presente estudo se desenvolverá. Palavras-chave: Assédio Moral, Relações de Trabalho, Manual. 1. INTRODUÇÃO O que vem a ser o assédio moral? O Professor Heinz Leymann, investigador em psicologia do trabalho, a exercer na Suécia e pioneiro nesta matéria, define assédio moral como sendo:…