Leyman 2000

a mais usada é “mobbing” nos Estados Unidos, que significa molestar. Para Cohen (apud COLETA e MIRANDA, 2002): diz que o “assédio moral” surgiu em setembro de 1998, quando a psicanalista e vitimóloga francesa Hirigoven, publicou um livro no ano de 2000, no Brasil, com o título “Assédio Moral:a violência perversa no cotidiano”. A autora explora o lado da vitimologia do que da psicanálise, definindo o assédio como : toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento), que…

Espanha, “Harcèlement Moral” na França e "Ljime” no Japão (Hirigoyen, 2002; Barreto, 2000). 2.2 O que é assédio moral no ambiente organizacional O assédio moral não é um assunto novo, ao contrário, ele pode ser considerado tão antigo quanto o próprio trabalho. O tema passou a ser discutido no Brasil a partir dos estudos de Margarida Barreto que em sua dissertação de mestrado em psicologia social no ano de 2000. Segundo ela, o assédio moral no ambiente organizacional é caracterizado…

mais do que um) é atacado por um ou mais (raramente mais de quatro) indivíduos de forma diária e continuada durante meses, levando a pessoa assediada a sentir-se numa posição completamente desprotegida e correndo um elevado risco de exclusão”. (Leyman, 2000a) Segundo Marie-France Hirigoyen, psiquiatra francesa e uma destacada estudiosa do tema: “O assédio moral no trabalho define-se como sendo qualquer comportamento abusivo (gesto, palavra, comportamento, atitude…) que atente,…

de um fenômeno recorrente em suas vidas. Por ter sua primeira obra, um renomado sucesso, a brilhante autora publicou outro livro: Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral. Em nosso país, o assunto em tela, foi introduzido em 22 de maio de 2000, por meio da dissertação de mestrado na área de Psicologia Social da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – Uma jornada de humilhações - sendo autora da mesma, a médica do Trabalho, Margarida Barreto. Para realizar sua…

foi checada a informação e confirmada a sua declaração, ficando constatada a prática de assédio moral. A partir desse episódio, foi instituída uma lei na França para atender às necessidades e às peculiaridades desse problema. Margarida Barreto (2000) considera que a violência moral no trabalho é tão antiga quanto o trabalho, porém o problema vem aumentando na década de 1990. Corroborando o que afirma a autora, os dados do Ministério do Trabalho e Emprego (BRASIL, 2006a) revelam que em 2003

conceito, tornando-o definitivo, mas apenas estabelecer certos parâmetros para poder chegar a uma definição que seja a mais inequívoca possível. Na área da psicologia tem-se a conceituação dada pelo pesquisador e pioneiro do estudo do tema Heinz Leyman que diz: “Esse psico terror se manifesta no ambiente de trabalho por uma comunicação hostil e não ética direcionada a um Indivíduo ou mais. A vítima, como forma de defesa, reprime-se, desenvolvendo um perfil que somente facilita ao…

assédio moral apresenta inúmeros aspectos psicológicos, sendo que tentaremos expor os que consideramos primordiais para a conclusão deste estudo. O mecanismo desse fenômeno no trabalho compreende o tipo de personalidade do agressor, da vítima (Heinz Leyman apud Gosdal e Soboll nega que qualquer traço da personalidade da vítima possa ensejar o assédio moral54), e o próprio contexto de trabalho, de sorte que o ataque empreendido sistemática e habitualmente contra a vítima, sob o enfoque…

termos que existem em todo mundo acerca do assédio moral. 3.3.1. – Mobbing O termo mobbing vem do verbo inglês to mob, cuja tradução é maltratar, atacar, perseguir, sitiar. Já o substantivo mob significa multidão, turba.45 Nos anos 80, Heinx leyman, psicólogo de origem alemã na Suécia, introduziu o conceito mobbing, para descrever as formas severas de assédio dentro das organizações. Esse termo, presumivelmente utilizado pela primeira vez pelo entólogo Konrad Lorenz, a propósito…

NEVES, Magda de Almeida. Reestruturação produtiva, qualificação e relações de gênero. In: ROCHA, Maria Isabel Baltar da (Org.). Trabalho e gênero: mudanças, permanências e desafios. Campinas: ABEP, NEPO/UNICAMP, CEDEPLAR/UFMG; São Paulo: Editora 34, 2000. p. 178. 5 DRUCK, Graça. Qualificações, empregabilidade e competência: mitos “versus” realidade. In: O TRABALHO no século XX: considerações para o futuro do trabalho. São Paulo: A . Garibal­ i; d Bahia: Sindicato dos Bancários…

francesa Marie-France Hirigoyen, que foram traduzidos para o português, sob os títulos Assédio moral - A violência perversa do cotidiano e Mal-estar no trabalho – 12 redefinindo o assédio moral, ambos Rio de Janeiro: Bertand Brasil, o primeiro em 2000 e o segundo em 2002, que tiveram o mérito de também difundir inicialmente o assédio moral no Brasil. No Brasil, pode-se citar como literatura específica, entre outros, as obras de Márcia Novaes Guedes. Assédio moral e…