Kurt Lewin Modelo Implicações Na Mudança

e linguagens, técnicas e ferramentas, a fim de responder às questões e perguntas que surgem em vários campos de trabalho. No campo da investigação sócio-educativa são encontradas em uma ampla variedade de metodologias que destacar a pesquisa/ação (Lewin, 1977; Pérez Serrano, 1990); pesquisa participativa (Quintana, 1986; Ander-Egg, 1990), e Pesquisa Colaborativa/Co (Corey, 1982; Lieberman, 1986. Deve-se pensar um pouco sobre a metodologia de investigação/ação a ser a metodologia de…

tarefas representa o primeiro enfoque administrativo e dá-se por ser uma visão apenas nas tarefas do operário e não visando a empresa como um todo. O fim do feudalismo intensificou o mercantilismo e o início da Revolução Industrial trouxe uma mudança importante na forma de trabalhar. O crescente consumo levou a produção em massa, mas eram necessárias novas técnicas para as indústrias. O contexto econômico também foi muito importante para esses acontecimentos. No inicio do século…

Ambiente técnico, social e cultural. Valoriza o crescimento humano e organizacional, os processos colaborativos e participativos e o espírito investigativo. Conceitos como poder, autoridade, controle e induzir gozam de pouca estima entre os agentes de mudança do D.O. TEORIA NEOCLASSITA: Neste cenário é que surgem abordagens mais humanísticas do trabalho. Quando se nota que o homem tem necessidades maiores do que mera mente financeiras, surge a política de incentivos psicossociais…

advindas de inovações a que eram submetidos, como inclusão de períodos de descanso, lanches e redução do horário de trabalho, bem como dos objetivos e resultados do experimento do qual participavam os operários. No entanto, a produção não apresentou mudanças significativas, mas a experiência fez com que os pesquisadores chegassem à conclusão de que o grupo experimental trabalhava com mais liberdade e menos ansiedade, em um ambiente amigável e sem pressões, sem temores em relação ao…

MENDES SÂMERA VIEIRA BATISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Governador Valadares 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 A NATUREZA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TÉCNICAS E INTERVENÇÕES DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PARA A REALIZAÇÃO DAS MUDANÇAS 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO Um dos principais campos em que a teoria do comportamento organizacional tem sido aplicada é o desenvolvimento organizacional, um processo através do qual se dá…

Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. 4- 5As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. Conceito de Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações…

auto-regulação de grupo, etc. O Instituto é uma organização do Tipo C, pois: * é um centro interdisciplinar de pesquisa aplicada, que não necessariamente está vinculado a alguma universidade; * desenvolve projetos teóricos e práticos - com implicações científicas e empresariais - sobre problemas genéricos; e * sua cultura está baseada em criatividade de grupo (intimamente relacionada ao aspecto interdisciplinar). O Instituto criou o jornal Human Relations, cujo…

Neves Ana Flávia dos Anjos Souza Santos Vinicius Silva dos Santos Josiel Pereira Santos TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Me. Olney Bruno da Silveira Junior Feira de Santana, 16 de setembro de 2012. Introdução A mudança do sistema econômico do Feudalismo para o capitalismo[1] foi sem dúvida um principal motivo para o surgimento das teorias da administração, Na idade media não havia indústrias, fabricas de produção em serie, neste período predominava a…

Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. 4- As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. Experiência em Hawthorne Os estudos básicos efetuados por Mayo e seu…

Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…