Kurt Lewin Modelo Implicações Na Mudança

Evolução das Teorias 5 Ambiente e Tecnologia: dois aspectos que mudaram as Teoria Administrativas 7 Implicações Éticas 8 Liderança 9 Quadro Comparativo 10 Conclusão 14 Bibliografia 15 Introdução Essa ATPS tem o objetivo de mostrar as diversas teorias da administração, sua evolução, suas diversas ênfases existentes ao longo do período. Mostrar também o que ocasionou todas essas mudanças, o que as empresas necessitavam em cada época e o que a fez evoluir de maneira tão…

séculos, as normas administrativas e princípios de organização pública foram-se transferindo das estatais para as instituições de ramificação da Igreja Católica e também para as organizações militares. A estrutura da organização eclesiástica serviu de modelo para muitas organizações que, ávidas de experiências bem sucedidas, passaram a incorporar uma infinidade de princípios e normas administrativas utilizadas pela Igreja Católica. A Organização Militar influenciou enormemente o…

resultados que estavam diretamente relacionados com a aplicação dos princípios. Isso deu a eles a possibilidade de intervir no processo administrativo a fim de corrigi-lo. Até o início da Revolução Industrial, não havia um modelo de administração e os que existiam eram baseados nos modelos administrativos da igreja e da organização militar. Principais características das teorias da administração:

aplicação da administração deve estar ligada em um meio de equilíbrio da teoria prática administrativa. A prática não se adapta as rápidas mudanças e é uma evidencia passada, que evita erros anteriores aprimorando sua base de conhecimento sobre a realidade da empresa. A teoria por si é a base de sustentação no processo decisório, pois ela adapta-se a mudanças e através destas gera novas possibilidades, além de ganhar grande importância sobre a prática. A qualidade da administração é…

...............9 11 – ORGANIZAÇÕES MECANISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA UM MEIO TERMO? DE JÉSSICA L. N. CAETANO................................................................................................................9 12 – IMPLICAÇÕES ÉTICAS..................................................................................9 13 –ÊNFAZES NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE, A ADMINISTRAÇÃO HOJE E TENDÊNCIAS PARA O FUTURO E O CONTEXTO DAS EMPRESAS: AMBIENTE TECNOLOGIA…

TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO..........................................0910 – TEORIA CONTINGENCIAL............................................................................0911 – ORGANIZAÇÕES MECANISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS......0912 – IMPLICAÇÕES ÉTICAS...................................................................................1013 – ÊNFASES NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE...............1013.1 Aprendizagens…

rígida da teoria clássica e da teoria da burocracia. Ela procura enfatizar as pessoas dentro das empresas, deixando em segundo plano as estrutura a as tarefas. Teoria das relações humanas Escola da relação humana – tiveram em Elton Mayo e Kurt Lewin, seus principais precursores. Trata – se da abordagem mais democrática e liberalizante ocorrida na TGA. Surgiu como uma teoria de oposição e combate a teoria clássica, alicerçada sobre as obras de Taylor e Fayol. Escola das relações…

5 3.1 Teoria dos sistema………………………………………………….....…………...5 3.1.1 Teoria Matemática…………………………………………………………..…...5 3.1.2 Teoria da tecnologia da informação…………………………………...………...6 3.1.3 Teoria Contingencial……………………………………………......……….......6 3.2 Implicações Éticas…………………………………………………...…….............6 3.3Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem......................................................................................................................

PIRACICABA 2010 RESUMO Este Desafio nos aproxima de cada Teoria Administrativa abordada em aula e nos convida e conhecê-las com mais profundidade, compreendendo os motivos que levaram ao surgimento de cada uma e como a sociedade está em permanente mudança, deixando claro o provável surgimento de novas teorias administrativas que ajudarão a sociedade a organizar suas empresas e organizarem-se entre si. Palavras-chave: Evoluções teóricas; abordagens sistêmicas; identificação e solução…

adota tanto sanções positivas (estímulos, aceitação social etc.) como negativas (gozações, esfriamento por parte do grupo, sanções simbólicas etc.). A Influência da Motivação Humana– A motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. Kurt Lewin, para explicar a motivação do comportamento,elaborou a teoria de campo, que se baseia em duas suposições fundamentais: (1) o comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes e (2) esses fatos coexistentes têm o…