Kurt Lewin Modelo Implicações Na Mudança

ESCOLAS DAS RELAÇÕES HUMANAS Principais vultos: Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Aspectos que originaram a Teoria das Relações Humanas:

Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. • O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. • As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. • As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. 2. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE [pic] Fabrica de Western…

entre clima e cultura organizacional, possibilitando, com isto, estabelecer parâmetros e metodologias para seus estudos específicos INTRODUÇÃO O clima organizacional tem sido considerado factor de relevância para a gestão organizacional. As mudanças conseqüentes do processo de globalização, especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem no seu bojo drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do…

da Administração 3 Capitulo 2: Teorias Administrativas 2.1 Teorias Humanistas, Neoclássicas e Estruturalista 5 Capitulo 3: Evolução das Teorias 3.1 TGA Ênfase na Tecnologia e no Ambiente 6 3.2 Implicações Éticas 7 Capitulo 4: A Administração de Hoje 4.1 Novo Modelo de Gestão 7 Conclusão 12 Referencias 13 INTRODUÇÃO A busca incessante do homem para resolver questões e melhorar o desempenho de seus ofícios o levou a criar…

âmbito da disciplina de introdução à gestão, foi-nos proposto um trabalho em que escolhemos o tema, gestão da mudança e inovação. Escolhemos este tema devido ao facto das organizações estarem praticamente como que obrigadas a acompanhar as mudanças e inovações que vão existindo no dia-a-dia, evitando por vezes ficar para trás em termos de concorrência, etc. Para que isso não aconteça as mudanças têm sido o caminho para as organizações se adequarem ao ambiente, intensificando cada vez…

das empresas tende a focar variáveis que constantemente mudam, tais como o ambiente e a tecnologia. As teorias da administração ajudam os administradores a solucionar problemas relacionados à busca de objetivos, e também a se adaptar às constantes mudanças ambientais. Por exemplo, a teoria de Sistemas, segundo Maximiano (2004) surgiu com os trabalhos do alemão Ludwig von Bertalanffy e buscava criar teorias e conceitos baseados na experiência. De acordo com Bertalanffy, o sistema…

Devido a diferentes fatores que são envolvidos nas relações humanas, tais como as características psicológicas de cada indivíduo, de como se integra nos ciclos sociais, da sua historia de vida, este é um processo de alta complexidade, que não possui modelos ou fórmulas mágicas. Os modos de procedimentos nas relações humanas são demarcados pelas regras sociais as quais os indivíduos devem observar e adaptar (ou não) as próprias características de personalidade. Teoria de gestão…

como produzir um excepcional aprendizado para os times. 2.1 Modos de Aprendizagem dos Adultos O conceito educação de adultos foi estudado e foi analisado exaustivamente desde 1924. Para maximizar a efetividade do aprendizado de um adulto, alguns modelos e teorias precisam ser analisados. Muitas considerações são necessárias ao educar os adultos e alguns deles seguem este aprendizado. As pessoas maduras aprendem em colocações sociais, e estes centros de aprendizagem podem ser uma série…

caracterizado o desenvolvimento motor como um processo contínuo e de longo tempo, também está comprovado que as mudanças mais acentuadas ocorrem nos primeiros anos de vida que é o período da pré-escola, sendo anos de crucial importância para o indivíduo. Então, qual pode ser o papel da Ed. Física orientada nessa fase tão importante? Há mesmo um grande desenvolvimento motor? O uso da palavra mudança é comum no dia-a-dia. O ser vivo que interage com um mundo em constante alteração…

1999 RESUMO : O que fazer para que aquelas mudanças que estão no papel possam ocorrer na prática? O maior erro no querer fazer mudanças em uma empresa é tratá-la como uma máquina, esquecendo que ela é feita por seres humanos. Não podemos dizer: precisamos mudar e isso acontecer imediatamente. Este é o maior erro dos administradores. Querem efetuar mudanças - de cima para baixo - dando uma ordem aos subordinados, acreditando que basta dar a ordem e a mudança será executada. Atenção…