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FACULDADE PROJEÇÃO
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR: JOSÉ HAMILTON GONDIM FILHO
TURMA: ADM 1AN











DEBORAH CRISTINA – 201254195
DANIEL MACIEL – 201253567
MARIA CRISTINA – 201253880
RAYSSON MARQUES – 201253885
RENATO BRITO – 201034744
TIAGO RIBEIRO –
VIVIANI SOUSA - 201253825












TEORIA HUMANÍSTICA











TAGUATINGA-DF
2012APRESENTAÇÃO




Como tema proposto viemos apresentar a Teoria das Relações Humanas que tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, nomeada como Experiência de Hawthorne. Originaram – se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram nas organizações.
Aexperiência de Hawthorne mostra a preocupação psicológica e sociológica quanto homem como “maquina” e valorizando sua inclusão social.
Assim, mostrar a nova concepção da natureza do ser humano e do papel da administração na sociedade: o homem social.SUMÁRIO


|1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS............................................................. |4 |
|2. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE..................................................................... |4 |
|3. CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE..................................|6 |
|4. DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS......................... |8 |
|5. CONCLUSÃO........................................................................................................... |13 |
|6.BILIOGRAFIA......................................................................................................... |14 |
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1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

A Teoria das Relações Humanassurgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração.
A Escola das Relações Humanas é o grande contraponto às teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que osindivíduos têm motivações não econômicas (psicológicas) para o trabalho. A teoria das Relações Humanas só ganhou expressão após a morte de Taylor, a partir do início da década de 30.
A partir da Abordagem Humanística, a Teoria Administrativa sofreu uma verdadeira revolução conceitual, transferindo a ênfase do pensamento administrativo dos processos (Taylor) e da estrutura (Fayol) para as pessoas quetrabalhavam na organização.
Seu surgimento deve-se em grande parte ao desenvolvimento da Psicologia, bem como às modificações ocorridas no panorama social, econômico e político da época, com destaque para o advento da Grande Recessão dos anos 30, que forçou as empresas a redefinirem seus conceitos de produtividade. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da...
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