Mudança Organizacional

UTAD-DEPARTAMENTO DE ECONOMIA, SOCIOLOGIA E GESTÃO Mudança Organizacional U. Curricular: Comportamento Organizacional Curso: Economia Tiago Silva; nº40668; 3ºano; Fernando Carvalho; nº38723; 3ºano 09/01/2014 Índice: I-Introdução: o Mudança Organizacional e Desenvolvimento Organizacional II-Modelos de Mudança Organizacional o Modelo de Lewin o Modelo de Burnes o Processo de Mudança III-Considerações Finais o Porque é que as pessoas rejeitam a mudança? o Estratégias para minimizar essa resistência e facilitar o processo de mudança IV-Referências I-Introdução O tema proposto pelo professor da unidade curricular, Comportamento Organizacional, e que iremos abordar neste trabalho é Mudança Organizacional. A gestão da mudança constitui uma das preocupações fundamentais dos gestores. Um abundante número de investigações e a existência de um conjunto de prescrições úteis continuam a cruzar-se muitas dificuldades perante o trabalho de quem tem que conduzir a mudança das suas organizações. Apesar do grande fluido de saber acumulado, os processos de mudança continuam a ser difíceis de captar em toda a sua complexidade e de pilotar com eficácia. A mudança é tornar diferente algo que já exista. Assume-se que a mudança deve ser positiva, isto é, ao mudar deve-se mudar para melhor. Nas organizações, melhorar está directamente relacionado com o aumento dos lucros e com a redução dos custos. O desenvolvimento dos indivíduos e das…

ansiedade-associação. • Para a comparação social procuram-se aptidões, experiências, opiniões e emoções num grupo de igual ou superior referência social. • Quanto maior for a incerteza quanto aos sentimentos experimentados maior é a necessidade de comparação social e o desejo de associação com referentes sociais. • A comparação social permite um equilíbrio pessoal e cultural, entre a identidade e a pertença. Introdução á Psicologia Moderna Kurt Lewin e Festinger KURT LEWIN •…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: PROCESSO DE INTRODUÇÃO DE UM SOFTWARE DE GESTÃO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR Luiz Carlos da Silva Flores, Msc Prof. Nelson Colossi, Dr. INTRODUÇÃO As duas últimas décadas foram marcadas por novos modelos organizacionais que emergiram diante deste novo cenário internacional. Estes modelos foram introduzidos para ajustar as organizações à nova economia global, num ambiente muito mais dinâmico e complexo, onde as mudanças ocorrem com maior velocidade e…

04/06/2012 RESISTÊNCIA À MUDANÇA: uma revisão crítica Introdução    Kênia de Souza Alves Oliveira Giovanna Santos Emiliano Castilho  Resistência à mudança ainda é uma das principais barreiras à transformação organizacional. Os autores afirmam que não se sabe exatamente o que é resistência à mudança e vai além, contradizendo vários modelos de resistência existentes, até porque, estas “receitas” não se sustentam cientificamente. Modelo de Resistência Individual à…

Discriminar a qualidade e a seriedade científicas destas fontes de informação. Analisar e interpretar relações entre contextos sociais e processos subjetivos à luz dos princípios da psicologia social norte americana e européia. Interpretar informações científicas e relatórios relacionados à produção da psicologia social norte americana e européia. IV. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Unidade I – O Campo da Psicologia Social 1. Aspectos Históricos e suas raízes na Filosofia e nas Ciências…

quais se desenvolveram a partir de estudos, como experiência de Hawthorne. Por exemplo, a consideração de que um trabalhador satisfeito seria um trabalhador produtivo nem sempre se mostrou válida. Tal movimento estava, fortemente envolvido com o comportamento organizacional, isto é, o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações. O trabalho de alguns desses estudiosos será apresentado mais detalhadamente a seguir. A herança mais importante trazida para a abordagem comportamentalista…

ADMINISTRAÇÃO Professor Me. Olney Bruno da Silveira Junior TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO • O objetivo deste trabalho é compreender os fatores históricos que fizeram surgir a Administração. • Conhecer as razões do surgimento das Teorias da Administração e suas principais características. • Apresentar a proposição das Ênfases na Tecnologia e no Ambiente e também assimilar as Implicações Éticas. • Entender as Ênfases nas Competências e na…

cognitiva e experiências anômalas Fátima QUANDO A PROFECIA FALHA Dissonância cognitiva e experiências anômalas Alessandra – Psicologia (Anhanguera) Ernesto – Psicologia (USP) Fátima - Psicologia (UNIP) Gisele – Psicologia (FMU) Júlio – Radio e TV (Casper Líbero) Fátima 2014 A RAPOSA E AS UVAS Fátima CONTEXTO HISTÓRICO – Leon Festinger 1919 • Nasce em Nova York - EUA • Filho de imigrantes judeus-russos Fátima 1939 • Recebe o título de Bacharel em Ciências Socias na City…

.......................3 Gerenciamento de Mudanças ..................................................................................4 1- Organizações como máquinas................................................................................4 2- Organizações como organismo...............................................................................4 3- Campo de força.......................................................................................................4 …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS 1º Administração e Ciências Contábeis TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Outubro / 2013 JUNDIAÍ -SPINTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é compreender os fatores históricos que fizeram surgir a Administração. Conhecer as razões do surgimento das Teorias da Administração e suas principais características. Apresentar a proposição das Ênfases na Tecnologia e no Ambiente e também assimilar as Implicações…