uma visão transversal da administração...relacionado ao homem e ao meio ambiente

MA VISÃO TRANSVERSAL DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: A EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS RELACIONADOS AO “HOMEM”, À “ORGANIZAÇÃO” E AO “MEIO AMBIENTE” As principais características do Homo Economicus e do foco das Estruturas Organizacionais são: Ser simples e previsível; incentivos financeiros, vigilância e treinamento eram suficientes. O importante era aperfeiçoar regras estruturas. Ser que analisava as diversas possibilidades decisão, optando por aquela que maximizasse os ganhos; pressuposto da racionalidade absoluta. O Homem era visto como um ser simples e previsível, para Taylor, Gulick e Fayol, os comportamentos percebidos como inadequados pelos gerentes não eram vistos como resultado de uma irracionalidade no comportamento dos indivíduos no trabalho, mas sim como decorrentes de defeitos na estrutura da organização ou de problemas na sua implementação. Sendo assim, o importante era aperfeiçoar regras e estruturas. Experiências feitas por Elton Mayo e Wawthorne mostraram que os bons resultados de uma organização não dependente somente da melhoria das regras, dos sistemas de trabalho e das estruturas formais, mas sim, dos elementos relacionados com a afetividade e o ambiente de trabalho. A partir dessa concepção dos fatores afetivos e psicológicos no ambiente de trabalho foi que se deu origem a Escol das Relações Humanas e posteriormente ao conceito de homo socialis. O conceito do homo complexus vai alem do conceito do homo socialis. Autores…

Nem Nova, nem Velha Economia. Vivemos uma nova ordem competitiva Os arautos da “Nova Economia” cometeram pelo menos dois erros ao anunciar o que vislumbravam como o admirável mundo novo da era pós-industrial. O primeiro, ao perceber a Nova Economia apenas como sinônimo da Internet. O segundo, ao considerarem a “Nova” e a “Velha” Economia antagônicas. Na prática, a Nova Economia é muito mais que a Internet. O continente que se descortina no horizonte corporativo é uma nova…

características pertinentes ao sistema burocrático, pois podem diferir de uma organização para outra. No entanto, Ely Chinoy destaca algumas características, baseando-se nos estudos de Weber, como sendo essenciais ao “tipo ideal” de estrutura burocrática, que são: “Posições ou cargos cuidadosamente definidos; uma ordem hierárquica com limites nítidos de autoridade e responsabilidade; seleção do pessoal estribada nas qualificações técnicas ou profissionais; regras e regulamentos que…

direcionado a proporcionar metodologias, técnicas e processos que determinem a sustentação para os executivos das empresas tomarem suas decisões com qualidade. Portanto, não se espera que o consultor conheça o negocio da empresa em sua plenitude, pois isto se espera, é uma prerrogativa de seus executivos. Se todos quiserem conhecer o negocio da empresa-cliente de forma plena, ninguém contribuirá com metodologias, técnicas e processos, que são a principal responsabilidade do consultor,…

características pertinentes ao sistema burocrático, pois podem diferir de uma organização para outra. No entanto, Ely Chinoy destaca algumas características, baseando-se nos estudos de Weber, como sendo essenciais ao “tipo ideal” de estrutura burocrática, que são: “Posições ou cargos cuidadosamente definidos; uma ordem hierárquica com limites nítidos de autoridade e responsabilidade; seleção do pessoal estribada nas qualificações técnicas ou profissionais; regras e regulamentos que…

DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho primeiramente a Deus para o Professor Anderson Valnei Dolce , para os colegas de classe e todos que nos ajudaram direta e indiretamente no desenvolvimento do referido. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA Just-in-time pode-se dizer que é a vocação para uma racionalidade única, que comanda todas as outras, desejosa de homogeneização. A racionalidade desprovida de razão, que leva à alienação. Tem a competitividade em escala planetária Homogeneização…

"mestiços" chegaram a ser considerados, por isso, como os elementos demográfica e economicamente mais importantes para o futuro do Brasil. Portanto, antes do colapso do regime servil, o negro e o mulato sofreram de maneira bem definida os efeitos negativos da concorrência com os imigrantes. Perderam as únicas vias acessíveis de classificação estável e garantida no conjunto de ocupações livres vinculado à estrutura e ao funcionamento da economia escravista. Esse fato teve uma significação…

Wesley Disciplina: Negociação Introdução Atualmente, as empresas necessitam investir mais em novas tecnologias e em equipamentos cada vez mais modernos. Essa mudança é fundamental para se tornarem mais competitivas, concorrerem com produtos importados e manter ou expandir sua participação no mercado. Porém, ao apresentar essa proposta para os membros do conselho da empresa, estes votaram contra alegando aumento nos gastos da empresa. Justificativa Após sondar diversas…

Comportamento Organizacional e Vantagens competitivas Hoje no mundo empresarial, a criação e a sustentação de vantagens competitivas são o que fazem a diferença entre a vida e a morte de uma organização. Temos como exemplo a Harley Davison, que em 1985estava a beira da falência, e que hoje controla mais de um quinto de todas as venda nos Estados Unidos. Hoje a Harley tem que aumentar a produção para atender a grande demanda, e também para não perder seus clientes para as concorrentes …

muito maior na criatividade e na inovação como competência estratégica das organizações. No passado, o que imperava era o valor da padronização dos processos de trabalho, mas agora o cerne são as pessoas, como assimiladoras e criadoras do conhecimento que as organizações precisam para serem competitivas. É no indivíduo, em seu cérebro, que está à riqueza das organizações. Ou seja, numa realidade em que a única certeza é a incerteza, a única fonte de vantagem competitiva duradoura é o…