Pesquisa Salarial

1. Introdução: cenários organizacionais, competitividade e a importância da pesquisa salarial na implantação do Plano de Cargos e salários. 2. Conceitos: definição de vários conceitos: a. Pesquisa salarial; b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem; c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial; 3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia; 4. Elaboração do caderno de pesquisa salarial: explicar cada um dos itens; a. Critérios adotados para seleção de cargos; b. Critérios adotados para seleção das empresas; c. No. De empresas participantes na pesquisa; d. Objetivo da carta convite; incluir um modelo de carta convite; e. Elaborar um modelo de gabarito para as respostas salariais coletadas; f. Elaborar uma planilha para a coleta de informações sobre os benefícios; g. Explicar como será feita a tabulação dos dados da pesquisa salarial. h. Explicar como será dado retorno da pesquisa às empresas respondentes. 1. Introdução: cenários organizacionais, competitividade e a importância da pesquisa salarial na implantação do Plano de Cargos e salários. 2. Conceitos: definição de vários conceitos: a. Pesquisa salarial; b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem; c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial; 3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia; 4. Elaboração do caderno…

New Roman ou Arial tamanho 12 para o corpo do texto, cor preta; Títulos tamanho 14, negritos; Espaçamento de 1,5 entre linhas. Este trabalho será desenvolvido em duas etapas: ETAPA 1: Relatório Parcial Entrega de um relatório contendo: a) Introdução com embasamento teórico sobre o conceito básico de pesquisa salarial. b) Utilidade da pesquisa salarial. c) Tipos de amostras que são utilizadas. O objetivo do Prointer IV a ser desenvolvido nesta primeira etapa é: Construir…

Letivo: Série: 2° sem/2013 4ª Série Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 20 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2012 C.H. Total: 80 Ementa Salário e Motivação. Planejamento para a implantação. Análise de Cargos. Coleta de Dados. Descrição e Especificação de cargos. Avaliação de Cargos. Pesquisa Salarial. Estrutura Salarial e Política Salarial. Planejamento de Carreiras.…

........ 6 Introdução................................................................................................. 7 Capítulo I Introdução à Administração de Cargos e Salários ........................ 8 1.1 Salário e Motivação ................................................................. 8 1.2 Planejamento para a Implantação ........................................... 9 Capítulo II Análise de Cargos…

Curso |André de Medeiros | |Objetivo (s) |Demonstrar a importância das áreas de análise e descrição de cargos e da administração salarial no contexto do | | |gerenciamento de recursos humanos. Identificar as suas contribuições para a captação de mão-de-obra adequada ao perfil do | | …

Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Thais Baccaro, Rinaldo Lima, Jossan e Henry Nonaka Trabalho apresentado à disciplina Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Thais Baccaro, Rinaldo Lima, Jossan e Henry Nonaka Teresópolis 2012 Teresópolis 2012 INTRODUÇÃO Com o aumento da competitividade nas empresas e nas atividades individuais, a prática da administração não pode se basear apenas em carisma ou intuição, mas deve legitimar-se por…

Introdução à Plano de Cargos e Salários Maria Carolina Linhares Paula Galvão de Barba Autoras do blog Mundo RH e sócias da Kombo ©2009 Kombo - Todos os direitos reservados O que é um plano de cargos e salários O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Quando uma empresa tem um plano de Cargos e Salários implantado, existe uma planilha como o exemplo abaixo: Esta planilha determina…

AULA 6 – Montagem de pesquisa de salários Ao final desta aula, o aluno será capaz de: 1. Conhecer as principais técnicas para montagem da pesquisa salarial; 2. aprender como preparar os relatórios e definir quais serão os participantes da pesquisa. Pesquisa salarial – Coleta de informações no mercado O grande objetivo da pesquisa salarial é realizar uma comparação com as demais empresas pertencentes a um segmento do mercado ou uma determinada região. É um instrumento importante na…

Horizonte – MG Maio/2014 TRABALHO DE ESTATÍSTICA Belo Horizonte – MG Maio/2014 SUMÁRIO Introdução ___________________________________________________________Página 5 2. Desenvolvimento de Pesquisa __________________________________________Página 5 2.1 Custos de instrução no local e no exterior _____________________________________Página 5 2.2 Médias Salariais entre escolas que exigem experiência profissional e as que não exigem _Página 7 2.2.1 Analise salarial entre…

relação à temática investigada, utilizar mais de uma referência bibliográfica para gerar senso analítico e crítico, citando trechos de autores. No PROINTER IV, você terá a oportunidade de realizar uma pesquisa sobre Cargos e Salários em empresas reais para que a área de Recursos Humanos, por meio desta investigação, tenha subsídios para tomar a decisão de manter ou rever sua política de administração salarial. Este trabalho tem como Objetivo construir embasamento teórico sobre pesquisa…