Orientações e Modelo Prointer IV

847 palavras 4 páginas
Informações Importantes:

Nesta etapa você irá elaborar um relatório contendo a análise e interpretação das informações coletadas, buscando embasamento teórico em obras/livros indicados, pesquisar em fontes variadas sobre o que dizem os estudiosos em relação à temática investigada, utilizar mais de uma referência bibliográfica para gerar senso analítico e crítico, citando trechos de autores.
No PROINTER IV, você terá a oportunidade de realizar uma pesquisa sobre Cargos e Salários em empresas reais para que a área de Recursos Humanos, por meio desta investigação, tenha subsídios para tomar a decisão de manter ou rever sua política de administração salarial.
Este trabalho tem como Objetivo construir embasamento teórico sobre pesquisa salarial e sua aplicabilidade.

Orientações Gerais
Para mantermos um modelo padrão para o PROINTER IV, os tópicos a seguir deverão ser considerados:
Capa e contracapa : Devem ser inseridas no início do trabalho.
Resumo: É a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Deve concluir-se em um texto redigido de forma concisa e objetiva. Não deve ser uma simples enumeração de tópicos, e a primeira frase deve ser significativa e explicar o tema principal do trabalho. No corpo do Resumo, não se deve usar parágrafos, frases negativas, símbolos, tabelas, quadros, figuras e ilustrações, tampouco fórmulas e equações. Recomenda-se que o Resumo tenha uma média de 300 a 500 palavras.
Introdução: Ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, bem como as relações com outros trabalhos existentes, não devendo repetir ou parafrasear o Resumo nem antecipar as conclusões e recomendações contidas ou decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter didático das ideias e da matéria tratada. A Introdução deve

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