Interação Humana E Gestão A Construção Psicossocial Das Organizações De Trabalho

MARIA LUÍZA OLIVEIRA DE CARVALHO VALORES ORGANIZACIONAIS: ASPECTOS PREPONDERANTES NA CONSTRUÇÃO DE PROGRAMAS MOTIVACIONAIS JOÃO PESSOA/PB 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA VALORES ORGANIZACIONAIS: ASPECTOS PREPONDERANTES NA CONSTRUÇÃO DE PROGRAMAS MOTIVACIONAIS Projeto de pesquisa apresentado, ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ,como pré-requisito para…

1.INTRODUÇÃO O trabalho que será apresentado abordará os fatores políticos, econômicos e sociais da construção dos direitos sociais e das políticas sociais no Brasil a partir do século XX até a promulgação da Constituição Federal de 1988, bem como a relação do surgimento e desenvolvimento do Serviço Social. O trabalho será desenvolvido no enfoque da história do serviço social no Brasil e suas políticas e a necessidade da transformação do trabalho do serviço social e para o…

EUDOCIA PERGENTINO DOS ANJOS O TRABALHO DO ASSISTENTE SOCIAL JUNTO AOS PORTADORES DE TRANSTONOS MENTAIS NO HOSPITAL DA PROVIDENCIA DO MUNICÍPIO DE GARANHUNS – PE GARANHUNS – PE 2014 EUDOCIA PERGENTINO DOS ANJOS O TRABALHO DO ASSISTENTE SOCIAL JUNTO AOS PORTADORES DE TRANSTONOS MENTAIS NO HOSPITAL DA PROVIDENCIA DO MUNICÍPIO DE GARANHUNS – PE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Serviço Social, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR

Clássica. As Teorias Clássicas buscavam o aumento da eficiência industrial. Frederick Taylor analisou os modos de produção dos trabalhadores identificando falhas que contribuíam para a baixa produtividade. Taylor propôs a Organização Racional do Trabalho (ORT), que se propõe a buscar a mais rápida e eficiente forma de se executar uma tarefa, substituindo assim a observação de companheiros vizinhos, o que levava a diversas formas de execução. Para Taylor, a gerência adquiriu novas…

Universidade Federal da Bahia Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas Mestrado em Psicologia MAGNO OLIVEIRA MACAMBIRA COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização Salvador 2009 MAGNO OLIVEIRA MACAMBIRA COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação…

como sistema social; Existência de grupos informais; Satisfação como motor da produtividade; Homem social; Os administradores organizam a cooperação – importância da ideologia da empresa (valorização do consenso). Pontos de vista de Mayo: O trabalho é uma atividade grupal. O operário reage como um membro de um grupo social. A organização desintegra grupos primários (família), mas forma uma unidade social. O conflito é o germe da destruição. A formação de uma elite capaz de…

1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais,

Trabalho apresentado ao Curso de Administração, da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Orientador: Luiz Carlos do Nascimento Betim 2012 Débora PortesRodrigues Natália Oliveira Melo Thaís Fabiane de Freitas GRUPO, EQUIPE E LIDERANÇA Empresa Relojoaria Santa Edwiges - Ltda Trabalho apresentado ao Curso de Administração

relevância do trabalho do Orientador Escolar além dos muros escolares. A sociedade atual ampliou o campo de atuação do Orientador Educacional para outros ambientes, como instituições não-escolares, onde se constata a sua importância em todos os segmentos organizados da sociedade, tornando-o o elo que conduz ao relacionamento interpessoal, com possibilidade de reflexão crítica dos indivíduos, tornando-os aptos ao convívio em sociedade. Parte-se do pressuposto da instabilidade no mundo de…

NÃO COMO CUSTO Resumo: Este artigo visa tecer breves considerações acerca da valorização dos colaborados, nas empresas que investem em treinamento para suas equipes de trabalho. No aspecto estratégico a própria adaptação do treinamento para o crescimento pessoal e profissional, também como todo melhoramento do ambiente de trabalho, visando proporcionar a equipe experiência, união e flexibilidade frente às mudanças do mercado. Palavras-chave: colaboradores, organização, treinamento,…