Habilidades Decisorias Modulo 2

– SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS 6º semestre -administração São José dos Campos – SP sumário Capítulo 1 – Afinal para que serve a ti? Capítulo 2 – o novo perfil do administrador Capítulo 3 – Sistemas ERP: características, custos e tendências. Capítulo 4 – relatório final Afinal... para que serve a TI?…

Unidade 1 – Políticas públicas: conceitos básicos UNIDADE 2 O CICLO OBJETIVOS DAS POLÍTICAS PÚBLICAS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: f Compreender a lógica da formação da agenda de políticas públicas; f Reconhecer corretamente diferentes modelos de análise do processo de decisão e as diferentes lógicas de tomada de decisão; f Compreender o significado da implementação de políticas públicas e suas dificuldades; f Compreender a…

Sistema 8 Figura 2 – Niveis Organizacionais 10 Figura 3 - Fluxo básico do sistema de informação gerencial 15 Figura 4 - Fluxo da informação através do processo decisório no SIG 17 Figura 5 - Exemplo de relatório emitido através do SIG, 19 Figura 6 - SIG HBSIS – Pagina Inicial 23 Figura 7 - Submenus 23 Figura 8 - Relatórios 24 Figura 9 – Acompanhamento por Sistemas 24 Figura 10 – Acompanhamento de Chamados por Modulos 25 Figura 11 – Analise de Diferentes Modulos 25 Figura 12 - Módulos e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAIBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ECONOMIA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL MÓDULOS DO CURSO UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA Reitor RÔMULO SOARES POLARI Vice-reitora MARIA YARA CAMPOS MATOS Pró-reitor de graduação VALDIR BARBOSA BEZERRA Coordenador UAB- UFPB Virtual LÚCIDIO DOS ANJOS FORMIGA CABRAL Coordenador Adjunto da UFPB Virtual EDSON DE FIGUEIRÊDO LIMA JÚNIOR Diretor do CCSA GUILHERME DE ALBUQUERQUE CAVALCANTI Chefe do Departamento…

de Cássia D. Oliveira Plano Diretor de Informática – Espaço de Beleza Trabalho apresentado ao módulo de Sistemas de Informações Gerenciais no Programa de Pós- Graduação em Gestão de Negócios da Universidade Federal do Paraná como requisito parcial ao desenvolvimento da Monografia, ministrada pelo Prof. Dr. Egon Walter Wildauer. CURITIBA 2015 Sumário 1. Introdução 2. Ambiente 2.1 Visão 2.2 Missão 2.3 Estratégias 3. Escopo 4. Objetivos 4.1 Objetivo Geral 4.2 Objetivos

1 Discente do 3º ano do curso de Serviço Social das Faculdades Integradas “Antônio Eufrásio de Toledo” de Presidente Prudente. 2 Discente do 3º ano do curso de Serviço Social das Faculdades Integradas “Antônio Eufrásio de Toledo” de Presidente Prudente. 3 Orientadora. Docente do curso de Serviço Social das Faculdades Integradas “Antônio Eufrásio de Toledo”. 2 Esta reforma veio acompanhada da delimitação da responsabilidade do Estado, envolvendo a redução do seu âmbito institucional e a

Peixoto Planejamento estratégico governamental / Renato Peixoto Dagnino. – Florianópolis : Departamento de Ciências da Administração / UFSC; [Brasília] : CAPES : UAB, 2009. 166p. : il. Especialização – Módulo Básico Inclui bibliografia ISBN: 978-85-61608-85-9 1. Planejamento estratégico. 2. Planejamento governamental. 3. Administração pública. 4. Educação a distância. I. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Brasil). II. Universidade Aberta do Brasil. III.…

PORTO ALEGRE 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 NO COMPASSO DA EVOLUÇÃO DA TI 5 2.1 COMO O B.I EVOLUIU DE UM E.I.S 6 2.2 NOVAS TRANSFORMAÇÕES 8 2.3 EXEMPLO DO QUE SE PODE OBTER COM O BI 9 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O que é Business Intelligence? A Inteligência Empresarial, ou Business Intelligence, é um termo do Gartner Group. O conceito surgiu na década de 80 e descreve as habilidades das corporações para aceder a dados e explorar informações…

disciplina Fundamento da Administração da Informação. Prof. Denise Dias de Santana Suzano 2011 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 4 2- CONCEITOS 4 2.1 Administração 2.2 Informação 4 2.2.1 Dados 4 2.2.2 Informação 5 2.2.3 Conhecimento 5…

.....6 VI – Conclusão................................................................................................................10 Anexo1 – Entrevistas com os funcionários..................................................................... 2 I. Objetivo do Trabalho Este trabalho foi elaborado com intuito de apresentar soluções a um problema relacionado a gestão de pessoas de uma empresa atuante na área de óleo e gás. Foram utilizados como base os conceitos apresentados durante