Gerir Pessoas Dentro Das Organizações

A subjetividade nas organizações Atualmente vivemos uma época de constantes e profundas mudanças no mundo, novos desafios geram novas necessidades e posturas. Um exemplo é o avançado envelhecimento da humanidade, vários países já vislumbram dificuldades de mão-de-obra em um futuro breve, os governos prevêem déficit orçamentário nos planos de previdência, a parcela de contribuintes será muito menor que a quantidade de beneficiados. Enfim, podemos perceber de um modo geral, que a…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar Individual. Prof. Ulysses Januzzi Taguatinga 2012 ARAGÃO, Dulce Ana Soares. A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro…

PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Estamos vivendo uma era dos negócios que se caracteriza por uma verdadeira guerra por talentos. As organizações estão envolvidas em uma busca frenética por talentos a fim de aumentar e aplicar seu capital humano, reduzir seus custos, melhorar suas operações e incrementar seus resultados. Afinal, são os talentos que tocam a organização, avaliam as situações, fazem diagnósticos, previsões e cenários, tomam as decisões adequadas,…

Teórica No mercado competitivo vemos que as organizações buscam ser eficientes e eficazes e sempre com o intuito de ser a melhor empresa ou o monopólio, e a forma que tentam alcançar esse objetivo é com procedimentos que os colaboradores possam seguir e dessa forma realizar nas tarefas do seu dia a dia, sempre aumentando sua produção e mantendo a organização plena e perene no mercado de trabalho. Mas a forma que hoje podemos administrar as organizações sempre mantendo o equilíbrio dos…

Gestão do Conhecimento Com a era globalizada e os avanços tecnológicos, as organizações perceberam a necessidade de traçar estratégias para garantir uma melhor atuação no mercado competitivo. Dentro desse contexto se percebeu a importância de se valorizar o capital intelectual e a necessidade de gerenciar, aperfeiçoar e compartilhar o conhecimento existente dentro da própria organização, com isso surgiu então a Gestão do Conhecimento como ferramenta estratégica para auxiliar no…

Ciências Sociais Aplicadas Disciplina: Administração Pública Docente: Maria Daniela Gouveia Análise do funcionamento do Planejamento Estratégico dentro do Hospital Geral de Areias RECIFE 2015 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA análise do funcionamento do planejamento estratégico dentro do hospital geral de areias Grupo: Janiele Monteiro, Jean Victor de Melo, Mariana Caparica, Nathalia Pontual e Stefany…

1 Notas: 1 Existe desconhecimento entre as pessoas sobre o que é e o que não é benchmarking. Com base nas afirmações a seguir, indique quais afirmações são verdadeiras e quais são falsas em relação a benchmarking: Benchmarking é um evento isolado e específico de uma única organização. falso Benchmarking é uma cópia, imitação do processo de outra empresa. falso Benchmarking é um modismo passageiro da administração. falso Benchmarking é uma modalidade especial de…

Notas: 1 Existe desconhecimento entre as pessoas sobre o que é e o que não é benchmarking. Com base nas afirmações a seguir, indique quais afirmações são verdadeiras e quais são falsas em relação a benchmarking: Benchmarking é um processo de aprendizado com os outros. | | | Benchmarking é uma modalidade especial de aprendizado direcionada à revelação das melhores práticas executadas por uma determinada organização. | | | Benchmarking é uma área específica do…

projeto. Continuando ...   Utilizar sua equipe como ferramenta de autopromoção também é visto como uma atitude antiprofissional e facilmente identificável. Recusa em aceitar desafios  As empresas são dinâmicas, o mercado exige pessoas competentes, interessadas e voltadas para resultados. Nesse sentido, desafios serão constantemente propostos e não aceitá-los é confirmar que você não tem interesse no sucesso da empresa. Denegrir colegas de trabalho  Ponto…

A IMPORTÃNCIA DO SE CONHECER PESSOAS RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na sociedade ocorrendo assim uma interface com a cultura organizacional. Diante desse exposto, como intermediar