Foco Em Organizações

O que as pessoas esperam das organizações As pessoas se sentem impelidas a ingressar em uma organização, aplicar seus talentos e competências, trabalhar, assumir riscos e nela permanecer em função de algumas expectativas. Embora as expectativas mudem de pessoas para pessoa, em geral, podemos dizer que elas buscam: 1. Um excelente lugar para trabalhar: onde as pessoas tenham bem-estar físico e psicológico para trabalhar, sentindo-se importantes, valiosas e que seu trabalho é imprescindível

organização). As restruturaçoes internas são necessarias para as organizaçoes se matenham vivam e competitivas frente a uma nova realidade social e economica. Por este motivo.muitas organizaçoes tem redefindo seus conceitos de gestão,seus sistemas de produção. A forma que empregam seus recursos,sua relaçao com o cliente,seus fornecedores e também com seus próprios profissionais. Para administrar esse novo contexto muita organizaçoes tem usado novas formas gerencias como a…

Para tanto é preciso gerar e manter consumidores”. A diferencia entre Marketing e vendas que semântica. Vendas tem seu foco nas necessidades do vendedor, marketing nas comprador. Vendas preocupam-se com a necessidade do vendedor de converter seu produto em dinheiro, marketing preocupa-se com a ideia de satisfazer as necessidade do consumidor com produto. Ainda para Levitt, sobre o foco de um negócio: “ A visão de que uma indústria é um processo de satisfação de consumidores e não um…

hoje ocupa lugarde destaque nas organizações. A forma de gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as diversas práticas de gestão empresarial, surgindo assim um novo conceito dentro da Administração de Recursos Humanos – O Sistema deGestão de Pessoas por Competências. A Gestão de Pessoas por Competências visa fornecer à empresa, ou seja, aos seus gestores, uma metodologia lógica para a condução da gestão de seus Recursos Humanos, metodologia estaque mantém o foco nas pessoas e no…

hoje ocupa lugarde destaque nas organizações. A forma de gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as diversas práticas de gestão empresarial, surgindo assim um novo conceito dentro da Administração de Recursos Humanos – O Sistema deGestão de Pessoas por Competências. A Gestão de Pessoas por Competências visa fornecer à empresa, ou seja, aos seus gestores, uma metodologia lógica para a condução da gestão de seus Recursos Humanos, metodologia estaque mantém o foco nas pessoas e no…

Teoria Geral da Administração (TGA) A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX). É um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. A Teoria Geral da Administração (TGA) atravessou diversas fases diferentes e que se superpõem. Cada fase realça e enfatiza um aspecto importante da administração, chamado de…

Desenvolvimento Profissional TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO - TGA1 A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX). É um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequadas para a solução de problemas empresariais. A Teoria Geral da…

influência do estruturalismo nas ciências sociais que repercutia no estudo das organizações;  uma nova conceituação para estrutura estava em pauta. As organizações constituíam a forma dominante de instituições, na sociedade moderna: o homem passa a depender delas para nascer, viver e morrer. 1 12/03/2014 Os estudiosos dessa abordagem, com uma ótica fortemente marcada pela sociologia quanto às organizações, abriram o enfoque que era voltado para dentro delas e…

Teoria Geral da Administração (TGA) A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX É um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequados para a solução de problemas empresariais. A Teoria Geral da Administração (TGA) atravessou…

hoje ocupa lugarde destaque nas organizações. A forma de gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as diversas práticas de gestão empresarial, surgindo assim um novo conceito dentro da Administração de Recursos Humanos – O Sistema deGestão de Pessoas por Competências. A Gestão de Pessoas por Competências visa fornecer à empresa, ou seja, aos seus gestores, uma metodologia lógica para a condução da gestão de seus Recursos Humanos, metodologia estaque mantém o foco nas pessoas e no…