Fatores De Liderança

exógenas são os fatores econômicos e políticos de determinada nação com a inflação descontrolada que gera muita instabilidade no emprego, fatores sociais como a abertura do mercado que gerou uma grande multiplicidade de concorrentes de diversas nacionalidades. Fatores tecnológicos e competitivos também atuam na construção do comportamento organizacional com sua alta velocidade de inovação tendo que ter cada vez mais profissionais mais capacitados e atualizados competindo entre si,…

Estilo de liderança, conflitos, grupos e percepção nas organizações Rosanea Fernandes Acioli rane.acioly@gmail.com Resumo: A observação do comportamento organizacional, com foco em liderança e seus estilos partindo do pressuposto que a liderança é o fator primordial para o sucesso da organização, os conflitos através de um ponto de vista benéfico para o crescimento do individuo a diferença entre grupo e equipe e os tipos de grupos, e a percepção a partir do nível intelectual podem causar

seguir apresentamos a análise das personagens principais sob o ponto de vista das habilidades de gestão de pessoas e liderança (comunicação, motivação, liderança). Adriano Silva Adriano Silva era apresentado como um gestor participativo, e que exercia a liderança através do exemplo. Conforme a teoria dos Tipos de Liderança, podemos dizer que Adriano exercia um estilo Democrático de Liderança, o que fez com que seus páreas e demais departamentos da empresa o vissem como um líder mais…

FICHAMENTO LIDERANÇA: ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO. (BERGAMINI) Pesquisadores em liderança informam que muitas organizações apresentam o problema de serem “lideradas de menos e gerenciadas demais”. (Bennis, 2001, p.66-72). Também há falta de lideres que sejam capazes de no momento de crise, agir de forma a conseguir que a organização saia dela. Segundo Bennis o bom líder deverá atrair atenção, dar significado ás coisas, inspirar confiança e gerenciar a si mesmo. O líder é capaz

desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para seu sucesso. A pesquisa tem como objetivo principal, abordar a influênciada liderança na motivação de seus colaboradores, para isso o líder precisa desenvolver certos mecanismos que apoiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Segundo ANSELM GRÜN (,p 141) “O primeiro objetivo da liderança é criar na empresa uma atmosfera de transparência e de confiança”. O líder precisa estar motivado e procurar…

plataforma motivacional; Sintonia: o plano deve estar sintonizado com as necessidades de todos os níveis da organização; Respeito: além de produtividade, confiança e sutileza a organização deve ter também uma coordenação efetiva. Fatores higiênicos X Fatores motivacionais Fatores higiênicos são programas ou políticas de empresas que possuem a ARH tradicional e uma gestão incompleta onde que atendem apenas as necessidades de ordem primária do indivíduo (restaurante, assistência médica,…

um mercado aberto e sem barreiras regulamentadoras, o setor da Construção se torna muito vulnerável a aventureiros. Preços baixos, normas regulamentadoras obsoletas e a pouca fiscalização quanto a prazos, qualidade e cumprimento dos contratos são fatores que agravam ainda mais a possibilidade. Porém, pode-se verificar que existem alguns entraves para a entrada nesse mercado. Os atrasos constantes nos recebimentos dos órgãos públicos fazem com que as empresas entrantes tenham que ter…

Perfil e tendências da liderança em uma empresa brasileira líder mundial de mercado Profile and leadership tendencies of a Brazilian worldwide leading company Marco Aurélio de Oliveira a *, Osmar Possamai b , Luis Veriano Oliveira Dalla Valentina c amdmaviro15@gmail.com, UFSC, Brasil b possamai@deps.com.br, UFSC, Brasil c dalla@joinville.udesc.br, UDESC, Brasil RESUMO O objetivo deste trabalho é o entendimento de como a liderança ocorre em uma empresa brasileira líder mundial em seu mercado de

SUMÁRIO Liderança e Gerenciamento 4.1- Liderança 4.2- Gerência com Articulações Grupais 4.3- Gerenciamento: o Exercício Permanente de Liderança 4.4- Desenvolvimento de Liderança Gerencial 4.4- Obstáculos ao Exercício da Liderança Gerencial 4- LIDERANÇA E GERENCIAMENTO Faculdade Machado de Assis 2 ——————————-––––———— Sociologia Organizacional —–—––––––——————––––– “ Em um time de alta performance, nunca se ouvirá alguém dizer: ‘Eu fiz a minha parte’”. 4.1- LIDERANÇA …

TEORIAS DE LIDERANÇA O que é Liderança?  Processo social em que se estabelecem relações de influência entre pessoas. É composto: • pelo líder ou líderes; • seus liderados (grupo); • Uma situação (um fato e um momento social). Situações nas quais observamos a liderança:  na família,  na escola,  no esporte,  na política,  no trabalho,  no comércio,  na vida pública,  espaços privados. O que é Liderança?  As pessoas são capazes de exercer influência sobre outras, isso…