Fatores De Higiene E Fatores Motivacionais

ETAPA 1 Passo 1 Afinal, salário é fator motivador? Muito já se escreveu sobre motivação. Atualmente essa palavra esta cada vez mais difícil de fazer presente. Pois as pessoas não estão se contentando com pouco, principalmente se for ao sentido financeiro Há empresas que ainda acreditam que salário traz motivação profissional, na realidade é um instrumento utilizado na contratação. Pois sabemos que depois de algum tempo aquilo se torna pequeno ou ate mesmo insuficiênte. De acordo…

COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO 2.TEORIA DA EXPECTATIVA 3.BEHAVIORISMO 4. TEORIA DA EQUIDADE TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 1.TEORIAS CLÁSSICAS 2.TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES TEORIAS DE CONTEÚDO 3.TEORIA ERG 4.TEORIA DOS DOIS FATORES 5.TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nas características individuais) Alderfer (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente)…

seja o ˙nico factor a considerar. Outras variáveis, como o esforço, as capacidades individuais, o suporte social e a experiência prévia, também influenciam o rendimento. Apesar da sua indubitável importância, definir e analisar os processos motivacionais é uma tarefa de extrema complexidade, pois a motivação está relacionada com a direcão da conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se dispende para concretizar determinado objectivo, não sendo passível de ser medida…

FATORES QUE INFLUENCIAM A ENTRADA, A PERMANÊNCIA E A SAÍDA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE À LUZ DAS TEORIAS DA EXPECTATIVA, DA EQUIDADE E DA BIFATORIAL. Meiryelen Gomes da Costa Lucas Verçosa Thomaz de Moraes Albuquerque Resumo Este estudo se desenvolve com o objetivo de identificar os fatores que influenciam a entrada, permanência e saída dos servidores públicos do Campus Acadêmico do Agreste, através do estudo das teorias da expectativa, da higiene-motivação e da

MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 2.TEORIA DA EXPECTATIVA 3.BEHAVIORISMO 4. TEORIA DA EQUIDADE 1.TEORIAS CLÁSSICAS 2.TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES TEORIAS DE CONTEÚDO 3.TEORIA ERG 4.TEORIA DOS DOIS FATORES 5.TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nas características individuais) Alderfer (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente)…

consegue algo através de algum motivo, o mesmo meio será utilizado para resolver outros problemas. Isto caracteriza o estilo da pessoa. Essas necessidades apontadas por McClelland correspondem aos níveis mais altos da pirâmide de Maslow e aos fatores motivacionais de Herzberg. Necessidade de Realização (N-Ach) Pessoas que apresentam uma elevada necessidade de realização buscam a excelência. Dessa forma, tendem a evitar situações tanto com altos como com baixos riscos. As pessoas com…

Utah) foi o autor da "Teoria dos dois fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesta teoria Herzberg afirmava que: A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores motivadores"; A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados "fatores higiênicos". Herzberg…

Universitário do Norte. Turma: ADN 0506. MANAUS 2010 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 3 1. A MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO 4 2. TEORIA DAS NECESSIDADES HUMANAS 5 3. TEORIA X E Y 6 4. TEORIA DE FREDERICK HERZBERG 7 5. CICLO MOTIVACIONAL 9 6. MORAL E CLIMA ORGANIZACIONAL 10 7. EXEMPLOS DE EMPRESAS QUE INVESTEM NA QUALIDADE DE VIDA COMO FORMA DE MOTIVAR OS COLABORADORES 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIA 13 APRESENTAÇÃO As organizações para alcançar…

força que conduz o comportamento motivado está fora da pessoa, quer dizer, nasce de fatores extrínsecos que são, de certa forma, soberanos e alheios à sua vontade. No segundo caso, subjaz a crença de que as ações humanas são espontâneas e gratuitas , uma vez que têm suas origens nas impulsões interiores; assim sendo, o próprio ser humano traz em si seu potencial e a fonte de origem do seu comportamento motivacional.”(BERGAMINI,1990.p.25) Podemos reconhecer que as pessoas podem agir,…

para entender os fatores que causariam insatisfação, e os responsáveis pela satisfação dos funcionários em seu ambiente de trabalho. Para concluir seus estudos Herzberg, realizou pesquisas com funcionários em diversas empresas, estimulando-os a explicar quais fatores os agradavam e os que os desagradavam. Para ele não bastava que os fatores de insatisfação estivessem ausentes nas empresas, mais sim que os fatores de satisfação estejam sempre presentes nas empresas. Assim aos fatores…